Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti! Estamos en búsqueda de Especialista Integral Th I (Gestión del Cambio).
Tu reto:
Diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de gestión del cambio para facilitar la adopción efectiva de soluciones de automatización en todos los niveles de la organización, asegurando la alineación cultural, operativa y humana.
Lo que buscamos de ti
* Profesional en ciencias sociales y humanas o ciencias de la ingeniería o en ciencias de la administración o afines con especialización en gestión humana o ciencias de la administración o en desarrollo organizacional o afines.
* 3 años de experiencia en gestión del cambio organizacional, así como en la implementación de proyectos transformacionales y desarrollo organizacional, modelos de negocio, productos y servicios.
¿Cuáles serían tus condiciones?
Salario $ 7.113.700 + Prestaciones de ley.
Contrato fijo a 1 año con renovación.
Horario: 44 horas semanales de Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm / 100 % presencial.
¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!
La Cardio, requiere Analista Junior de Gestión del cambio. Con formación profesional universitario de carreras Ing. Industrial, comunicación o administración de empresas. Debe contar con experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos. Esta persona será la responsable de Gestionar, liderar proyectos asignados, dar seguimiento a los mismos e identificación de impactos organizacionales. Ofrecemos un salario de $2.848.000 + Contrato indefinido directamente con Cardio.
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Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
- Profesional graduado en carreras como Psicología, Comunicación, Administración de empresas, Mercadeo o carreras afines.
- 7 años o más de experiencia desempeñando roles iguales o similares como gerente de proyectos o Consultor Senior.
- Experiencia gestionando proyectos en Gestión de Cambio, Cultura y Agilismo en ambientes digitales / tecnología o similares.
- Habilidad para el manejo de proyectos simultáneos o paralelos.
- Experiencia en el liderazgo de equipos de proyecto o consultoría.
- Dominio en diagramas de Gantt, Mapas de empatía, Journey map, Lean canvas, Lean startup, Agile, Desing thinking, indicadores, entregables y generación de estrategias para el cierre de brechas; aplicado a programas de gestión del cambio.
- Amplia experiencia en la definición, desarrollo e implementación de proyectos y estrategias focalizadas en gestión de cambio: caracterización, endomarketing, formación, comunicación, cultura, movilización de equipos y agilismo.
- Dominio en metodologías ágiles, preferiblemente SCRUM. (Es un plus si eres SCRUM MASTER).
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Te ofrecemos:
- Contrato directo con la compañía.
- Remuneración de 10MM.
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Si cumples con el perfil, te sientes identificado(a) y cuentas con disponibilidad inmediata, te invitamos a postular.
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Administrador de empresas, Consultor recursos humanos, Comunicador social, Consultor de mercadeo, Psicólogo
En Terpel estamos comprometidos con generar oportunidades laborales diversas.
¡Si te motiva crear, inspirar y aprender, este desafío es para ti!
Nos encontramos en la búsqueda del nuevo (a) Analista Senior de Gestión del Cambio (Temporal) quien se encargará de implementar la estrategia de Gestión del Cambio del frente de Cultura para el proyecto CIMA en las personas.
Requisitos:
Formación académica: Profesional en áreas como Psicología, Administración, Comunicación, Ingeniería Industrial o afines.
Conocimientos específicos: Experiencia participando en proyectos de Gestión del Cambio,
Experiencia: 2 a 3 años
Contrato: Temporal por 12 meses.
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Analista administrativo, Analista de gestión humana, Analista de gestión
¡Únete a nuestro equipo como Analista de Datos en Talento Humano y Gestión Presupuestaria!
¿Te apasiona el análisis de datos y quieres ser parte fundamental en la toma de decisiones que impactan la gestión del talento y la optimización financiera? Esta es tu oportunidad.
¿Cuál será tu misión?
Serás el encargado de recopilar, analizar y presentar información clave relacionada con talento humano y presupuesto, para que nuestro equipo de Analítica y Presupuesto pueda tomar decisiones inteligentes y basadas en datos. Tu trabajo será vital para mejorar la eficiencia de los procesos y garantizar un uso óptimo de los recursos.
¿Qué buscamos en ti?
Profesional universitario en áreas como Ciencias Administrativas, Económicas, Ingeniería o carreras afines.
Al menos 2 años de experiencia laboral, con mínimo 1 año especializado en manejo de bases de datos.
Dominio avanzado de Excel y habilidades sólidas en análisis numérico y manejo de bases de datos.
Conocimientos en SAP, Power BI y Power Point serán un plus que valoramos mucho.
¿Por qué trabajar con nosotros?
Porque aquí tu análisis marcará la diferencia, ayudando a transformar datos en decisiones inteligentes. Además, formarás parte de un ambiente que valora la innovación, el aprendizaje continuo y el trabajo en equipo.
Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carrera y aportar con tus habilidades en un proyecto retador y con impacto real, ¡queremos conocerte!
¿Te apasiona transformar la cultura organizacional y promover el bienestar de las personas?
Estamos en búsqueda de un(a) profesional comprometido(a) con la gestión del cambio, el bienestar, la cultura y el clima organizacional, que lidere y ejecute estrategias institucionales alineadas con las Rectorías a nivel sistema. Su misión será asegurar la implementación eficiente de los programas, el seguimiento de indicadores, la articulación con diferentes actores institucionales y la difusión de la identidad, valores y principios de UNIMINUTO, fortaleciendo el compromiso y la experiencia de nuestros colaboradores.
¡Si es así, es tu oportunidad para hacer parte de UNIMINUTO, una institución que transforma vidas a través de la educación!
Requisitos Académicos:
Profesional en carreras de las Ciencias Humanas y sociales, Administrativas y económicas, Comunicaciones, Diseño, Ingeniería industrial o relacionadas.
Experiencia: Tres (3) años de experiencia laboral donde debe tener dos (2) años de experiencia específica en roles relacionados con clima organizacional, cultura o gestión del cambio en instituciones educativas, preferiblemente de educación superior.
Formación y Conocimientos Específicos:
1. Comunicación organizacional - Indispensable
2. Gestión de bienestar y experiencia del colaborador - Indispensable
3. Excel y herramientas ofimáticas - Indispensable
4. Cultura organizacional Deseable
5. Certificación en metodologías de gestión del cambio - Deseable
6. Gestión de clima organizacional - Deseable
Lo que ofrecemos:
Horario: Lunes a viernes 08:00 am a 06:00 pm
Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
Contribuir a la transformación digital y de innovación de una institución educativa con propósito social.
Si cumples con el perfil y deseas ser parte de nuestro equipo, ¡postúlate y haz parte del cambio en UNIMINUTO!
Postúlate ahora y únete a nuestra misión de t
¡Estamos en búsqueda de un/a Especialista en Soporte de Recursos Humanos – Bilingüe (Inglés Avanzado)!
¿Tienes experiencia en operaciones de RRHH, beneficios, nómina y manejo de herramientas como Workday y ServiceNow?
¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía multinacional y brindar soporte clave a colaboradores en América Latina y EE. UU.!
?? ¿Qué harás en este rol?
Serás responsable de gestionar y resolver consultas de empleados (nivel 1 y 2) relacionadas con beneficios, nómina, políticas de RRHH y datos en Workday, asegurando una atención oportuna, precisa y profesional.
?? Responsabilidades principales:
?? Gestión de casos (ServiceNow):
Atender consultas sobre beneficios, licencias, nómina, recibos de pago, control de tiempos y políticas internas.
Garantizar cumplimiento de SLA y altos niveles de satisfacción del empleado.
Escalar casos complejos a áreas especializadas (Compensación, Beneficios, Relaciones Laborales, etc.).
??? Mantenimiento de datos en Workday:
Ejecutar transacciones de contrataciones, movimientos, cambios salariales, bajas y actualizaciones de datos personales.
Apoyar procesos masivos como revisiones salariales o reestructuraciones.
Realizar auditorías de cumplimiento (SOX, privacidad de datos).
?? Soporte en Beneficios y Nómina:
Resolver dudas sobre programas regionales (salud, pensión, bienestar, vida) y procesos de nómina.
Coordinar con proveedores externos (ej. ADP, aseguradoras).
Mantener actualizada la base de conocimiento para fomentar la autogestión del empleado.
?? Mejora continua:
Documentar procedimientos, FAQs y contenidos de autoservicio (en español e inglés).
Identificar problemas recurrentes y proponer mejoras.
Participar en pruebas de usuario (UAT) para nuevas funcionalidades de Workday o ServiceNow.
?? Cumplimiento y confidencialidad:
Manejar información sensible con total discreción, cumpliendo con normativas internas y legales (SOX, leyes labo
?? En iShop, somos líderes en la comercialización de productos Apple y tecnología de vanguardia. Nuestra cultura se basa en la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo de nuestros colaboradores. ¡Súmate a un equipo que transforma la experiencia de nuestros clientes y potencia el talento de las personas!
?? Propósito del cargo
Buscamos un/a Especialista de Recursos Humanos dinámico/a y con enfoque estratégico, que apoye los procesos de atracción, desarrollo, bienestar y gestión del talento en nuestras operaciones. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional y garantizar una excelente experiencia al colaborador.
Responsabilidades principales:
* Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal..
* Contribuir al desarrollo de iniciativas de cultura y engagement.
* Elaborar informes de gestión y KPIs del área.
? Requisitos:
* Profesional en Psicología, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
* Mínimo 2 años de experiencia en roles similares.
* Conocimientos en legislación laboral colombiana.
* Habilidades en herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
* Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
?? Ofrecemos:
* Salario competitivo y beneficios adicionales.
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* Ambiente de trabajo innovador y colaborativo.
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Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
?? ¡Estamos en búsqueda de un/a Lider de Migración de datos apasionado/a por la transformación de procesos!
¿Te gustaría ser parte de una empresa multinacional con impacto global, donde los procesos y la innovación en gestión de personas son clave para el crecimiento?
Esta es tu oportunidad para liderar proyectos estratégicos y marcar la diferencia.
?? ¿Qué harás en este rol?
?? Gestión de Migraciones & Documentación:
Coordinarás y apoyarás la migración de procesos hacia nuestro Centro Global de Soluciones de Personas.
Mapearás procesos actuales y futuros, generando documentación clara y útil para los equipos.
Trabajarás mano a mano con expertos y líderes para garantizar transiciones exitosas.
?? Mejora Continua & Estandarización:
Identificarás oportunidades de optimización en los procesos migrados.
Impulsarás la automatización, eficiencia y aplicación de mejores prácticas.
Usarás metodologías como Lean o Six Sigma para resolver problemas de raíz.
?? Capacitación & Transferencia de Conocimiento:
Liderarás entrenamientos sobre nuevos procesos y asegurarás que los equipos estén preparados.
Serás clave en la transferencia de conocimiento, creando materiales útiles y efectivos.
Recogerás feedback real para mejorar continuamente.
?? Relacionamiento Estratégico:
Serás el puente entre RRHH local, equipos globales, TI, cumplimiento y proveedores.
Facilitarás reuniones, talleres y foros de gobernanza para alinear objetivos y prioridades.
Proporcionarás visibilidad a líderes sobre riesgos y recomendaciones clave.
? Perfil ideal
Requisitos indispensables:
Profesional con mínimo 10 años de experiencia en Operaciones de RRHH, Servicios Compartidos, o Migraciones de Procesos.
Dominio en documentación, mapeo de procesos y diseño de flujos operativos.
Nivel de inglés avanzado (oral y escrito) para interactuar con equipos globales.
Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); Visio es un plus.
¡En busca de un practicante para Talento Humano!
Empresa líder en el sector de la salud, está buscando un Practicante en el área de SST para unirse a nuestro equipo dinámico y dedicado. Esta es una oportunidad única para aquellos estudiantes de Administración de Empresas, Recursos Humanos o Administrativos que estén orientados al logro, tengan habilidades de aprendizaje y oratoria, y estén interesados en adquirir experiencia práctica en un entorno de trabajo desafiante y gratificante.
Requisitos:
1. Estudiante de Administración de Empresas, Auxiliares Administrativos o Recursos Humanos de una institución acreditada y habilitado para hacer practicas.
2. Demostrar habilidades de aprendizaje y una actitud proactiva hacia el desarrollo profesional.
3. Excelentes habilidades de comunicación.
4. Capacidad de trabajar en un entorno de equipo y bajo presión.
IMPORTANTE: contar con AVAL de parte de la universidad para iniciar su periodo de prácticas de manera inmediata.
Brindamos: Apoyo económico mensual, apoyo dentro del área, buen ambiente laboral, todas las prestaciones de ley
¿Qué esperas para ser parte de la familia?
Somos una empresa líder con una trayectoria de 40 años, prestando servicios en las industrias de hidrocarburos, minería y energía, siendo uno de los principales proveedores del sector. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de PROFESIONAL RRHH & RESPONS. SOCIAL con el propósito de Llevar a cabo la implementación y ejecución de los procesos de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social en los contratos asignados, en el marco de las políticas, normas, lineamientos y estrategias de la compañía con el fin de asegurar la continuidad operacional y adecuado relacionamiento con los grupos de interés.
FUNCIONES.
Atraer, reclutar y seleccionar el personal requerido por el contrato
Gestionar el proceso de desempeño y desarrollo de forma oportuna
Gestionar compensación de la compañía
Asegurar Procesos Contractuales
Implementar la Estrategia de Gestión Social
Desarrollar el Relacionamiento Sindical
PERFIL.
EDUCACIÓN: Profesional en Trabajo Social, Psicología, Administración o afines.
FORMACIÓN O CAPACITACIÓN en Responsabilidad social empresarial, relacionamiento comunitario, normativa laboral básica, programas sociales.
EXPERIENCIA: Mínimo 2 años apoyando iniciativas de gestión social, incluyendo coordinación de personal, acompañamiento a comunidades o programas de responsabilidad corporativa y/o afines.
Empresa del sector Retail requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
¡Únete a Siigo y transforma vidas con nosotros!
En Siigo nuestro propósito es transformar la vida de nuestro equipo, contadores y empresarios. Creemos que, con tu talento y perspectivas únicas, podemos lograr grandes cosas juntos. Nos encantaría que te unas a nuestro equipo y seas parte de esta emocionante aventura.
Descripción del Puesto:
Estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte del equipo de People Ops en la posición de Especialista de Compensación. Valoramos la diversidad de experiencias, habilidades, y estamos comprometidos con crear un entorno donde todos se sientan valorados y apoyados.
Tus retos:
-Diseñas propuestas de compensación acordes al mercado, garantizando la equidad interna y el control y cumplimiento de presupuesto anual.
-Elaboras análisis de costos laborales, teniendo en cuenta la legislación laboral de cada país.
-Participas periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización.
-Apoyas la construcción y administración del presupuesto anual y Headcount establecido.
-Analizas y aseguras el reporte y actualización de novedades de nómina en aplicativo de administración de personal de la organización.
-Realizas seguimiento a los esquemas de compensación total de la Organización (fija, variable, corto y largo plazo).
-Eres el responsable del análisis de información para el reporte de indicadores principales de la organización en temas de planeación de la fuerza laboral.
-Todas las demás funciones que sean asignadas por el líder inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.
¿Qué necesitamos de ti?
- Eres graduado de Ingeniería, Administración de empresas, Psicología o afines.
-Tienes 4 años de experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años han sido en procesos de compensación y administración salarial (valoración de cargos, análisis salariales, nivelaciones o incrementos, encuest
¡Buscamos un Especialista en Talento Humano con visión regional!
Ubicación principal: Ibagué – Si estás en otro departamento y quieres reubicarte, esta es tu oportunidad.
¿Cuál será tu misión?
Serás el líder estratégico del área de Talento Humano en tu regional, garantizando el cumplimiento de objetivos y normativas laborales, y aportando al crecimiento organizacional con procesos eficientes y humanos.
¿Qué necesitas para aplicar?
?? Experiencia mínima: 3 años en procesos de:
Gestión de nómina (más de 15,000 personas)
Bienestar organizacional
Reclutamiento y selección
?? Habilidades clave:
Manejo de herramientas ofimáticas
Capacidad de liderazgo y planificación
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana
??? Tus responsabilidades incluirán:
Asegurar el pago correcto y puntual de nómina, liquidaciones y seguridad social
Coordinar cierres contables de la regional
Gestionar procesos de contratación, incapacidades, deudas y dotaciones
Liderar campañas de bienestar, capacitación y clima laboral
Supervisar al equipo humano y administrativo del área
Coordinar el uso de plataformas e-learning
Cumplir con políticas internas y aportar a la mejora continua
Lo que ofrecemos:
Contrato a término indefinido
Jornada laboral: 44 horas semanales
Salario competitivo (según experiencia y perfil)
Oportunidad de proyección nacional
Ambiente laboral enfocado en el desarrollo humano y profesional
Compañía de Ingeniería enfocada en el diseño y desarrollo de proyectos para la Industria del Petróleo, Gas y Energía requiere para su Departamento de People & Culture un Especialista en Movilidad Internacional.
Descripción del Cargo:
Estamos en búsqueda de un Administrador de Empresas o Contador con experiencia en áreas contables y de movilidad internacional para desempeñarse como Especialista Bilingüe en Movilidad Internacional, Gestión de Costos y Legalizaciones. El candidato seleccionado será responsable de coordinar y gestionar los procesos de movilidad nacional e internacional, asegurando la entrega oportuna de toda la documentación requerida para garantizar transiciones exitosas. Adicionalmente, supervisará la gestión de seguros médicos para el personal y se encargará de la estimación, legalización y liquidación de costos relacionados con primas, viáticos, compensatorios, facturación, etc.
Responsabilidades Principales:
- Coordinar y gestionar los procesos de movilidad nacional e internacional, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y administrativos.
- Asegurar la entrega oportuna de documentación para una transición eficiente del personal asignado a proyectos locales o internacionales.
- Supervisar la gestión de seguros médicos para el personal en campo.
- Realizar la estimación, liquidación y legalización de costos relacionados con primas y viáticos, compensatorios, facturación, etc.
- Gestionar trámites migratorios, visas, reservas de alojamiento y otros aspectos logísticos relacionados con la movilidad internacional.
- Brindar soporte en temas tributarios, impuestos y controles internos contables y financieros relacionados con personal asignado a proyectos.
- Colaborar con el equipo de People & Culture para garantizar una experiencia positiva para el cliente interno.
Perfil Requerido:
- Formación Académica: Profesional en Administración de Empresas o Contaduría.
- Experiencia: Mínimo 2 años en áreas conta
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Estimador de costos, Contador, Facturador, Agente de viajes, Analista de servicio al cliente
¡Buscamos un Especialista en Talento Humano con visión regional!
Ubicación principal: Ibagué – Si estás en otro departamento y quieres reubicarte, esta es tu oportunidad.
¿Cuál será tu misión?
Serás el líder estratégico del área de Talento Humano en tu regional, garantizando el cumplimiento de objetivos y normativas laborales, y aportando al crecimiento organizacional con procesos eficientes y humanos.
¿Qué necesitas para aplicar?
?? Experiencia mínima: 3 años en procesos de:
Gestión de nómina (más de 15,000 personas)
Bienestar organizacional
Reclutamiento y selección
?? Habilidades clave:
Manejo de herramientas ofimáticas
Capacidad de liderazgo y planificación
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana
??? Tus responsabilidades incluirán:
Asegurar el pago correcto y puntual de nómina, liquidaciones y seguridad social
Coordinar cierres contables de la regional
Gestionar procesos de contratación, incapacidades, deudas y dotaciones
Liderar campañas de bienestar, capacitación y clima laboral
Supervisar al equipo humano y administrativo del área
Coordinar el uso de plataformas e-learning
Cumplir con políticas internas y aportar a la mejora continua
Lo que ofrecemos:
Contrato a término indefinido
Jornada laboral: 44 horas semanales
Salario competitivo (según experiencia y perfil)
Oportunidad de proyección nacional
Ambiente laboral enfocado en el desarrollo humano y profesional
Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
¡Buscamos un Especialista en Talento Humano con visión regional!
Ubicación principal: Ibagué – Si estás en otro departamento y quieres reubicarte, esta es tu oportunidad.
¿Cuál será tu misión?
Serás el líder estratégico del área de Talento Humano en tu regional, garantizando el cumplimiento de objetivos y normativas laborales, y aportando al crecimiento organizacional con procesos eficientes y humanos.
¿Qué necesitas para aplicar?
?? Experiencia mínima: 3 años en procesos de:
Gestión de nómina (más de 15,000 personas)
Bienestar organizacional
Reclutamiento y selección
?? Habilidades clave:
Manejo de herramientas ofimáticas
Capacidad de liderazgo y planificación
Conocimiento sólido en legislación laboral colombiana
??? Tus responsabilidades incluirán:
Asegurar el pago correcto y puntual de nómina, liquidaciones y seguridad social
Coordinar cierres contables de la regional
Gestionar procesos de contratación, incapacidades, deudas y dotaciones
Liderar campañas de bienestar, capacitación y clima laboral
Supervisar al equipo humano y administrativo del área
Coordinar el uso de plataformas e-learning
Cumplir con políticas internas y aportar a la mejora continua
Lo que ofrecemos:
Contrato a término indefinido
Jornada laboral: 44 horas semanales
Salario competitivo (según experiencia y perfil)
Oportunidad de proyección nacional
Ambiente laboral enfocado en el desarrollo humano y profesional
Institución de Educación Superior requiere para su equipo de trabajo un Analista I de Nómina para analizar y ejecutar los procesos de nómina y seguridad social integral con el fin de cumplir con la normatividad legal vigente y las políticas establecidas por la Universidad.
FUNCIONES PRINCIPALES
- Verificar y registrar las novedades de los procesos asignados en el sistema SAP para integración en la nómina.
- Gestionar las modificaciones y liquidaciones de contrato.
- Elaborar y consolidar informes de retención en la fuente, garantizando precisión y oportunidad en la información.
- Auditar la información integrada en el sistema SAP antes del proceso de pago de la nómina, entre otras afnes al cargo.
FORMACIÓN: Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
*Experiencia: Mínimo dos (2) años de experiencia en liquidación, pago y contabilización de nóminas y seguridad social.
*Habilidades O Conocimientos Técnicos Requeridos:
Manejo paquete de Office Word, Powerpoint, Outlook y Excel (intermedio).
SAP Modulo HCM.
Conocimientos sobre Nómina y Seguridad Social.
CONDICIONES:
Tipo de contrato: fijo
Salario promedio: $3.672.000
Modalidad: 100 % presencial
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¡Estamos contratando!
Asistente de Recursos Humanos con enfoque en Bienestar Laboral
Importante empresa del sector textil está en búsqueda de un talento comprometido, proactivo y con vocación por el bienestar del equipo humano.
Perfil que buscamos:
Mínimo 1 año de experiencia en manejo de personal, procesos y procedimientos de RRHH, con especial enfoque en bienestar organizacional.
Formación: Técnico, tecnólogo o profesional en Recursos Humanos o carreras afines.
Ofrecemos:
Salario: $2.000.000
Auxilio de transporte: $200.000
Todas las prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes de 6:00 a.m. a 3:30 p.m.
¡Solo trabajas 1 sábado al mes!
Si cumples con el perfil y quieres hacer parte de una empresa sólida y en crecimiento...
¡Postúlate ahora y haz parte de nuestro equipo!
¿Te apasionan las ventas consultivas y tienes experiencia en el mundo de la gestión humana?
¡Únete a una compañía con propósito y crecimiento real!
Tu reto será:
• Prospectar y generar oportunidades en el sector empresarial.
• Diseñar y vender soluciones en selección, nómina, bienestar y procesos administrativos.
• Liderar el ciclo completo de ventas: prospección, cierre y fidelización.
Perfil que buscamos:
• Profesional graduado en Administración, Mercadeo, Negocios o afines.
(No se aceptan técnicos, tecnólogos o bachilleres)
• +3 años de experiencia en ventas B2B de servicios intangibles.
• Experiencia específica en servicios de gestión humana.
Oferta económica:
• Salario base: $5.000.000
• Auxilio de movilidad: $300.000
• Comisiones mensuales promedio: $2.000.000 – $4.000.000
• Contrato a término indefinido, directo con la empresa.
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?? ¡Estamos buscando tu talento para transformar vidas a través de la formación en el mundo Farma!
En una importante empresa líder, creemos que el aprendizaje es el motor que impulsa el crecimiento de las personas y las organizaciones. Hoy buscamos a un/a Profesional apasionado/a por la capacitación y el desarrollo, con experiencia en formación para el sector Farma, para unirse a nuestro equipo.
¿Quién eres?
Profesional en Psicología, Comunicación Social, Administración de Empresas o carreras afines, con mínimo 3 años de experiencia liderando procesos de formación. Has trabajado de manera directa en la industria farmacéutica o afines, por lo que conoces sus dinámicas, regulaciones y particularidades. Tienes dominio en planes de formación, metodologías de pedagogía y andragogía, y un gran interés por impactar positivamente la experiencia de los colaboradores.
?? Tu misión en este rol será:
Garantizar que cada colaborador reciba la mejor experiencia de aprendizaje, asegurando el cumplimiento de la promesa de servicio a nuestros clientes, mediante el diseño, ejecución y seguimiento de planes de formación alineados a las necesidades del sector Farma.
?? Lo que harás día a día:
Brindar y coordinar la inducción corporativa a todo nuevo talento que se sume a la empresa.
Implementar y dinamizar planes de formación en cada zona y unidad de negocio.
Motivar y movilizar a las áreas para que participen activamente en las capacitaciones.
Detectar necesidades de formación y bienestar en las diferentes sedes.
Generar alianzas con proveedores para actividades de desarrollo y bienestar.
Medir, registrar y analizar los indicadores de formación.
Utilizar metodologías pedagógicas y andragógicas que realmente conecten con la gente.
Presentar informes claros sobre la gestión y resultados del plan de formación.
? Lo que ofrecemos:
Salario: 6 a 8 millones de acuerdo perfil
Contrato: Término indefinido
Ciudad: Bogotá
Un entorno de trabajo cálido, retador y con oportunidad
Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
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Prestigiosa empresa del área de la salud se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE GESTION HUMANA profesional en Psicología, Administración de Empresas, Economía, Ingeniería Industrial (PREFERIBLEMENTE, NO EXCLUYENTE) con especialización en Administración de Recurso Humano o afines.
Debe contar con experiencia mínima de 2 años especifica en el cargo, coordinando los procesos del área de Gestión Humana, de manera integral donde se encargara de planear, coordinar y ejecutar las acciones necesarias que garanticen la oportuna consecución, vinculación del recurso humano, desarrollo personal y laboral del mismo y cumplimiento de la legislación vigente en materia de gestión humana. Sus funciones principales serán: Revisar y validar la liquidación de la nómina, garantizar el cumplimiento de los requisitos de habilitación, formular, implementar y evaluar las estrategias para fortalecer la cultura, el clima organizacional, la evaluación de competencias y desempeño, el plan de capacitación institucional y el plan de bienestar institucional, participar activamente en la evaluación del recurso humano, identificando las oportunidades de mejora y gestión de estas.
Se ofrece:
Salario: $ 3,337,000+ subsidio $213,000 +prestaciones de ley+ beneficios corporativos
Contrato: fijo por 8 meses con posibilidad de renovación
Horario: Lunes a Viernes 7:00 am - 5:00 pm y 1 sábado al mes.
Modalidad: Presencial.
Lugar de trabajo: Pereira
$2,5 a $3 millones
Bogotá
country
Publicado 2 Sep 2025
- Conocimiento del trabajo - Calidad en el trabajo - Responsabilidad - Liderazgo - Trabajo en equipo - Comunicación asertiva - Compromiso institucional - Relaciones interpersonales - Iniciativa - Adaptabilidad al Cambio
Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Psicología
Especialista en áreas de Recursos Humanos y/o HSEQ con 2 años de experiencia - coordinando áreas y con conocimientos en Gestión humana en todos sus procesos, administración y planeación de proyectos, revision de nómina y conceptos laborales
Técnólogo en Industrial, Administración de Empresas, Psicología
Especialista en áreas de Recursos Humanos y/o HSEQ con 3 años de experiencia - coordinando áreas y con conocimientos en Gestión humana en todos sus procesos, administración y planeación de proyectos, revision de nómina y conceptos laborales
Somos Orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Estamos buscando un Profesional de Recursos Humanos, para Gestionar integralmente los procesos de selección, clasificación y apoyo a la gestión del talento humano, mediante la definición precisa de funciones y responsabilidades, la evaluación objetiva de competencias y la búsqueda activa de candidatos. Asegurar que cada etapa se desarrolle en cumplimiento de la legislación laboral vigente y en alineación con los lineamientos estratégicos de la organización, con el propósito de garantizar la vinculación y el desarrollo de personal idóneo que responda eficazmente a las necesidades específicas de cada división.
Requisitos:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas
- con orientación al detalle y precisión numérica, conocimiento de legislación laboral y fiscal, nivel avanzado de Excel y sistemas de nómina, capacidad de análisis y resolución de problemas, discreción y ética profesional.
- 2 años de experiencia General en gestión de recursos humanos
Contrato directo con la empresa indefinido mas beneficios extralegales
horario: 100% presencial
La empresa Metro línea 1 S.A.S. no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación empresarial.
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos un grupo global líder en servicios de marketing y comunicaciones, reconocido por impulsar soluciones creativas, tecnológicas y efectivas a nivel mundial. En el centro de todo lo que hacemos están las personas, y nuestro equipo de RRHH trabaja cada día para garantizar procesos eficientes y experiencias de calidad para nuestros colaboradores.
Actualmente buscamos un Especialista de Servicios Compartidos de RRHH para integrarse a nuestro equipo en Bogotá. Esta posición juega un papel clave en la atención a los empleados, la gestión de transacciones y la mejora continua en la prestación del servicio.
Funciones principales
•Responder consultas de empleados de manera rápida, clara y precisa a través del sistema BMC Helix
•Escalar casos complejos al equipo de especialistas correspondiente para su adecuada resolución
•Procesar transacciones relacionadas con datos personales de empleados con alto nivel de precisión
•Gestionar el proceso de creación de trabajadores contingentes, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos
•Mantenerse actualizado sobre políticas internas de RRHH para ofrecer orientación acertada
•Colaborar con el equipo de RRHH en iniciativas de mejora del servicio y experiencia del empleado
•Documentar de manera precisa todas las consultas y transacciones en el sistema de RRHH, asegurando datos confiables para análisis
Requisitos:
• Hasta 2 años de experiencia utilizando sistemas de RRHH en funciones como administración, gestión de casos u operaciones
• Conocimiento sobre BMC Helix
• Fuerte orientación al servicio al cliente, con capacidad para manejar consultas de manera amigable y profesional
• Dominio en el uso de sistemas de información de RRHH y herramientas de gestión de casos
• Excelentes habilidades de ingreso de datos, con enfoque en precisión y eficiencia
• Capacidad para priorizar tareas y trabajar en entornos de alto volumen y ritmo acelerado
• Con
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos, Psicólogo de selección
Reconocido laboratorio farmacéutico ubicado en Cota requiere profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o carreras a fines con experiencia de 3 años en selección, contratación, nomina, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y demás procesos del área de recursos humanos preferiblemente manejo de SIIGO PYME y Excel nivel intermedio.
Salario $3.100.000 mensuales
Lugar de trabajo Cota
Casino
Horario presencial de Lunes a viernes
Cargos relacionados
Coordinador de talento humano, Especialista gestión humana, Líder de recursos humanos, Generalista de talento humano
Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología o carreras afines, con Especialización en Gerencia del Talento Humano.
Experiencia mínima de 6 años en el cargo en empresas con más de 3.000 funcionarios, manejo directo de equipos de trabajo interdisciplinario mínimo 10 personas. Liderazgo visible, capacidad de gestión permanente, competencias para toma de decisiones, amplio conocimiento y manejo en las normas ISO 9001,140001 y 45000, conocimiento en la normatividad laboral vigente y todas sus actualizaciones. Gestión y control en el seguimiento de todas las áreas de Gestion del talento humano mediante indicadores de gestión.
Salario: $6.000.000 a $6.500.000
Ciudad de labores: Barranquilla
Si deseas iniciar tu experiencia en una compañía multinacional, crecer en el área laboral y desarrollar tus habilidades al máximo ¡Esta oportunidad es para ti! Estamos en búsqueda de profesional en carreras administrativas, importante contar con experiencia de mínimo 2 años en sector temporalidad, liquidación de nómina, novedades como ausentismos, incapacidades, facturación, procesos disciplinarios, liquidaciones de contrato, manejo de servicio al cliente y atención a cliente directo.
Lugar de trabajo: Facatativá
Salario: 2.500.000+salario variable por cumplimiento de metas de $250.000+prestaciones legales
Contrato Obra labor inicialmente, se garantiza estabilidad y desarrollo profesional según resultados en la operación.
Modalidad de trabajo: Presencial de lunes a viernes de 8 am a 6pm.¡¡¡Si cumples con lo requerido esta oferta es para ti, garantizamos tu crecimiento personal y profesional, únete a nuestra familia y aplica te contactaremos!!!
Promovemos igualdad de oportunidades y espacios de trabajo diversos e inclusivos #TalentoSinEtiquetas
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
“Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”
Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *DIRECTOR DE GESTIÓN ASISTENCIAL – PRIMERA INFANCIA*
Tus cualidades y experiencia:
Formación: Profesional en áreas de salud como medicina, enfermería, psicología u otros, con especialidad relacionada en salud infantil, primera infancia, entre otros.
Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos asistenciales específicamente en salud infantil, principalmente en aspectos relacionados con atención ambulatoria de la primera infancia, con énfasis en desarrollo infantil y trastornos asociados como autismo. El cargo requiere experiencia en el liderazgo de personas y conocimiento en aspectos de calidad asistencial, seguridad del paciente y docencia e investigación clínica. Debe conocer de herramientas ofimáticas y normatividad vigente del sector salud para prestadores de servicios.
Propósito del Cargo:
Liderar los procesos asistenciales de los diferentes programas de la empresa, siguiendo los lineamientos generales de la Gerencia. En ese contexto debe controlar la operación con mecanismos de control basados en datos e indicadores, gestionar el desarrollo de los servicios asistenciales actuales y fomentar la innovación con nuevos modelos de servicio, así mismo deberá liderar el equipo asistencial, promoviendo el desarrollo de todos los colaboradores sin importar su profesión. Debe optimizar el uso de los recursos, manteniendo altos niveles de eficiencia y calidad a nivel ético, científico tecnológico y de servicio. Es responsable del desarrollo de documentos técnicos relacionados con la asistencia de pacientes, así como de los procesos de formación, innovación e investigación clínica de la empresa.
Te ofrecemos
•Tipo de contrato: Directo con la compañía
• Modalidad de tr
Institución de Educación Superior se encuentra en la búsqueda de un Profesional para el área de Recursos Humanos, cuyo propósito será gestionar procesos de capacitación y formación, validar datos laborales para su remisión a la sede central, y atender requerimientos administrativos y operativos en la sede.
Entre sus funciones también se incluyen:
Promover y coordinar actividades institucionales.
Supervisar el cumplimiento de procesos de inducción y reinducción.
Apoyar en procesos de selección de personal.
Asesorar a los trabajadores en temas propios de su rol.
Elaborar informes técnicos y materiales de comunicación.
Coordinar acciones con diferentes áreas de la institución.
Requisitos del cargo:
Manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas.
Conocimientos en gestión de solicitudes, atención y orientación al usuario, y elaboración de informes descriptivos.
Experiencia mínima de 1 año en cargos afines.
Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas relacionadas.
Oferta
Contrato: Término fijo (renovable)
Horario: Lunes a viernes 8:00 am - 5:30 pm sábados 8:30 am - 10:00 pm (Ocasionalmente)
Salarial mensual: $2.980.000
Modalidad: Presencial.
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
En Hoteles Gómez Corrales, estamos emocionados de encontrar un(a) Líder de Gestión Humana apasionado(a) por crear e innovar dentro de nuestra área de Talento Humano. Ubicados en la vibrante ciudad de Medellín, ofrecemos un ambiente de trabajo estable y lleno de oportunidades de crecimiento. Como Jefe de Recursos Humanos, serás el motor detrás de la creación de una cultura organizacional sólida, fomentando el bienestar y el compromiso entre nuestros colaboradores. Únete a nosotros y sé parte de una experiencia laboral enriquecedora, donde tu liderazgo marcará la diferencia.
Responsabilidades:
Montar y estructurar el área de Gestión Humana y formalizar políticas internas.
Elaborar y actualizar perfiles de cargo e indicadores de desempeño.
Publicar vacantes filtrar y coordinar procesos de selección e ingreso.
Planificar y ejecutar programas de onboarding capacitación y bienestar.
Coordinar procesos disciplinarios y garantizar el debido proceso.
Realizar afiliaciones y seguimiento a novedades de nómina ausentismos e incapacidades.
Asesorar a gerencia y líderes en temas de gestión del talento.
Implementar métricas de evaluación por carga y área.
Requerimientos:
Profesional en Psicología Administración de Empresas Ingeniería Administrativa o afines.
Experiencia mínima de 5 años en Gestión Humana preferiblemente en hotelería o servicios afines.
Experiencia en montaje de áreas de RRHH desde cero.
Conocimientos sólidos en legislación laboral nómina selección clima laboral y gestión del desempeño.
Manejo de Office canales digitales de comunicación y sistemas de nómina electrónica.
Liderazgo de equipos (tendrá a cargo 1 Auxiliar de Talento Humano).
Nivel de educación:
Profesional
Sectores laborales:
Recursos Humanos
Hotelería y turismo
Horario de lunes a viernes.
Salario: $3.000.000
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Coordinador de gestión humana, Especialista gestión humana, Jefe de gestión humana
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Derecho, Ingeniería Industrial o afines, especialización en Gestión Humana, Derecho Laboral, Gerencia del Talento Humano o afines (deseable Maestría).Mínimo 5 años en cargos similares liderando áreas de talento humano. conocimientos Específicos: Legislación laboral colombiana y SST. Planeación estratégica de RRHH.
Desarrollo organizacional y gestión por competencias. Manejo de indicadores y analítica de recursos humanos. Herramientas: Manejo de software de gestión humana y Excel avanzado.
Buscamos un profesional experto para el puesto de Jefe de Gestión Humana y Relaciones Laborales.
En esta posición, serás responsable de dirigir y supervisar todas las actividades relacionadas con el personal, asegurando un ambiente laboral positivo y productivo.
Tu rol implicará la selección de personal, evaluando y reclutando candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y que se ajusten a la cultura organizacional.
Además, serás el encargado de promover el bienestar y desarrollo de los empleados, implementando programas de formación y desarrollo profesional.
Tu experiencia en procesos disciplinarios y relaciones laborales será crucial para mantener una comunicación efectiva y resolver conflictos de manera justa y eficiente.
Deberás tener una sólida comprensión de las leyes laborales y ser capaz de asesorar a la empresa en cuestiones legales relacionadas con el personal.
Tu capacidad para liderar y motivar al equipo de recursos humanos, así como para gestionar las relaciones con los sindicatos y otros actores laborales, será fundamental para el éxito en este puesto.
Si tienes un enfoque estratégico y una habilidad demostrada para gestionar equipos, esta oportunidad es para ti.
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Abogado, Gerente de recursos humanos (gestión humana), Jefe de gestión humana, Coordinador de gestión humana
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. Nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las personas que directa o indirectamente tienen que ver con esta familia.
Para nuestra área de Desarrollo Organizacional estamos en búsqueda del gerente de Desarrollo Organizacional en la ciudad de Cúcuta con formación como profesional en ciencias humanas con posgrado en Alta Gerencia, Talento Humano o áreas afines, quien tendrá como reto principal movilizar a nuestros Guardianes de Marca hacia el cumplimiento de nuestro propósito: Construir el mejor hogar para todos, consolidando entornos laborales armónicos, colaborativos y alineados con los valores de la compañía.
Para lograrlo, buscamos una persona con experiencia sólida en:
Gestión integral de relaciones laborales, incluyendo la aplicación del RIT, procesos disciplinarios, normatividad laboral vigente y relacionamiento con actores sindicales.
Conocimiento en sistemas integrados de gestión (BASC, ISO 9001, SG-SST)
Gestión de mapa de experiencia del trabajador, asegurando una gestión alineada con la cultura y los objetivos estratégicos.
Si cuentas con el perfil, disfrutas liderar procesos complejos y generar impacto positivo desde una perspectiva humana, legal y estratégica, esta puede ser tu próxima gran experiencia profesional.
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Especialista gestión humana
Empresa internacional dedicada al sector industrial requiere para su equipo de trabajo GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS BILINGUE para realizar funciones como: reclutamiento y selección, coordinación de procesos de onboarding, énfasis en HeadHunting, entrevistas en inglés, realizar assessment center y reportar a los directores de la compañía los procesos.
* Cargo: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANO BILINGUE
*Nivel académico: Profesional en carreras administrativas, ingenierías, psicología o afines. *Experiencia: 3 años en el área de reclutamiento y selección
*Horario: 7:00 a.m. a 4:30 p.m. de lunes a viernes
*Contrato: Indefinido
*Salario: $3.500.000 a $4.500.000 (de acuerdo a la experiencia + prestaciones de ley.
*Lugar de trabajo: Bogotá,
*Requisito: manejo de idioma ingles avanzado B2.
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Líder de recursos humanos, Asistente de recursos humanos
Misión de Centro Colombo Americano Bogotá:
Creamos oportunidades para la comunidad a través de la enseñanza en el idioma inglés, para cumplir sus sueños y aportar al desarrollo de país, mediante procesos que fomentan el intercambio académico y cultural, biblioteca bilingüe y servicios que garantizan el aprendizaje continuo en el inglés, con un equipo humano entrenado y comprometido que genera valor en cada una de sus acciones.
¿Qué te hace un candidato ideal?
• Eres experto en cultura organizacional, desarrollo organizacional, gestión del talento y gestión por competencias.
• Español - Nativo o completamente fluido.
• Inglés - Conversacional.
Responsabilidades y más:
¡Estamos buscando talento como el tuyo!
En el Colombo seguimos creciendo y queremos sumar a nuestro equipo a una persona apasionada por el desarrollo del talento y la transformación cultural.
Si estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral, esta puede ser la indicada para ti.
A continuación, te compartimos los detalles de la vacante.
Cargo: Líder de Desarrollo Organizacional
Lugar de trabajo: Centro, Bogotá D.C.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:45 p.m.
Tipo de contrato: Indefinido.
Salario: $9.090.676 + prestaciones de ley.
Beneficios: Medicina prepagada, pólizas, días libres remunerados, beca de inglés para ti y un familiar, auxilio de alimentación, entre otros.
¿Cuál será tu misión?
Liderar estratégicamente los procesos de atracción, selección, onboarding, desarrollo y plan de carrera del talento humano, alineando las prácticas con los objetivos organizacionales y la estrategia de la organización, promoviendo una cultura de aprendizaje, crecimiento y bienestar.
Responsabilidades clave:
• Gestión estratégica del proceso de desarrollo
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Analista organizacional, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Apreciados concursantes, les recordamos que nuestras convocatorias no tienen ningún costo. Evite enviar su información y datos personales a correos no corporativos. Nuestros mails terminan en uniminuto . edu . Procuré postularse por medio de nuestra página principal, uniminuto . edu , en el enlace "Trabaja con nosotros".
Nuestro Centro Regional Cali, cuenta con convocatoria para docentes que presenten el siguiente perfil;
RETO:
Desarrollar las políticas, programas y servicios relacionadas con el desarrollo de las habilidades y atributos de los miembros de la comunidad universitaria en las dimensiones espiritual, salud, social, recreativa, cultural y física. (Acuerdo 090 Art 74)
EDUCACION:
Título de formación profesional universitaria en Humanas y sociales, Administrativas y económicas o afines. con título de Posgrado en áreas afines.
EXPERIENCIA;
Experiencia Total: 5 años
Experiencia específica o relacionada en cargos similares (Esta experiencia hace parte de la experiencia total): 3 años
CONOCIMIENTOS;
Desarrollo Humano - Indispensable
Docencia Virtual - Indispensable
Normatividad de Bienestar Institucional - Indispensable
Gestión de Proyectos - Deseable
Pedagogía y Educación - Deseable
Salud Ocupacional - Deseable
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos una red global de agencias de publicidad y marketing con presencia en más de 100 países. Nuestro compromiso con la innovación y la excelencia nos impulsa a ofrecer experiencias únicas tanto a nuestros clientes como a nuestros colaboradores.
Buscamos un Especialista de Servicios Compartidos de RRHH (Nivel 2) para unirse a nuestro equipo en Bogotá. Este rol es fundamental para garantizar procesos eficientes, soporte especializado y una experiencia de servicio de alta calidad dentro de nuestra operación regional de recursos humanos.
Funciones principales
General:
• Supervisar el procesamiento de una amplia gama de transacciones de empleados en Workday y solicitudes de servicio en BMC Helix, asegurando precisión y cumplimiento con los acuerdos de nivel de servicio
• Gestionar y resolver excepciones y transacciones de nivel 2, ofreciendo soluciones a consultas complejas y sirviendo como recurso de apoyo al equipo de Nivel 1
• Actuar como punto de escalamiento, brindando orientación para mejorar la calidad del servicio
• Identificar e implementar mejoras de procesos para aumentar la eficiencia y experiencia del empleado
Énfasis en operaciones de RRHH:
• Coordinar y ejecutar transacciones como cambios de puesto, movimientos de personal y gestión de posiciones en Workday
• Facilitar el proceso de onboarding, asegurando documentación completa y precisa
• Mantener archivos actualizados, cumpliendo con normativas legales y de privacidad
• Realizar auditorías internas periódicas y brindar capacitación operativa al equipo
Énfasis en compensación:
• Liderar la ejecución de la revisión anual de compensaciones
• Procesar ajustes salariales, bonificaciones y pagos especiales
• Atender consultas sobre compensación y garantizar registros precisos
• Apoyar al equipo en la comprensión de políticas de compensación
Énfasis en informes y datos masivos:
• Generar informes automatizados y dashboards en Workday
• Gestion
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Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Importante red de clinicas en Bogotá se encuentra en la busqueda de profesional de carreras afines con especialización en areas de Gestión Humana, sera encargado de liderar el proceso de Gestión Humana de una de nuestras clinicas en Bogotá.
Ofrecemos:
Salario $ 8.000.000
Contrato Indefinido
Horario Administrativo (Presencial)
Otros Beneficios
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Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
Nos encontramos en la búsqueda de un coordinador de Gestion humana para una compañía de servicios temporales con más de 25 años en el mercado. Requerimos Profesional en psicología o carreras Administrativas con una experiencia de 2 o 3 años en cargos como generalista, líder o coordinador de Gestion humana (importante que se cuente con el manejo de los subprocesos del área: selección – capacitación – formación – contratación e inducción – procesos disciplinarios). Sede de trabajo: Zona norte de Bogotá – Usaquén
Contrato a término indefinido
Salario: $3.000.000 a $3.300.000
Horarios de Trabajo: L – V
CasaToro compañía con un trayecto de 90 años se encuentra en la búsqueda analista de experiencia al cliente para laborar en una de nuestras marcas llamada BYD para la ciudad de Bogotá.
Objetivo del cargo: Sus funciones suelen estar orientadas a medir, analizar y mejorar la satisfacción del cliente.
Entre las principales actividades que podría desarrollar en BYD:
Atención al cliente: Brindar soporte directo, resolver inquietudes y gestionar solicitudes o quejas de los clientes en los diferentes canales de comunicación.
Seguimiento de servicio: Verificar la calidad de los procesos de atención en venta y posventa (repuestos, taller, maquinaria, vehículos, etc.), asegurándose de que se cumplan los estándares de la empresa.
Gestión de PQRS (Peticiones, Quejas, Reclamos y Sugerencias): Recibir, registrar, hacer seguimiento y dar respuesta oportuna a los requerimientos de los clientes.
Medición de satisfacción: Aplicar encuestas de satisfacción, indicadores de NPS (Net Promoter Score) y otros sistemas de medición para evaluar la percepción de los clientes.
Análisis de datos: Elaborar reportes e informes sobre tendencias, indicadores de servicio y oportunidades de mejora.
Propuestas de mejora: Recomendar acciones correctivas o preventivas que fortalezcan la experiencia del cliente en cada punto de contacto.
Capacitación y acompañamiento: Apoyar a los equipos comerciales y de servicio en la adopción de buenas prácticas de atención al cliente.
Apoyo en fidelización: Desarrollar estrategias para aumentar la lealtad de los clientes y su confianza en la marca BYD
Requisitos:
Estudiante de últimos semestres o profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines
Experiencia mínima de 2 años en gestión de análisis de PQRS, experiencia al cliente y análisis de indicadores de servicio al cliente.
Buen manejo de Excel
Condiciones:
Salario: $2.370.000+ prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes de 8 am a 5:30 pm
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Coordinador de capacitación, Analista de servicio al cliente
Importante Institución de Educación Superior busca Generalista de Gestión Humana con una visión integral, capaz de ofrecer soluciones en diversas áreas de Recursos Humanos, como contratación, selección, nómina y, especialmente, en Desarrollo, Formación y Bienestar. Entre sus principales responsabilidades estarán: diseñar y ejecutar estrategias para el personal de la empresa, contribuir a la mejora continua de los planes de formación, capacitación, desarrollo y bienestar, además de realizar seguimiento a la evaluación de desempeño y competencias del personal administrativo y docente. por ultimo será responsable de ejecutar los procesos de inducción, reinducción y onboarding, garantizando el cumplimiento de los procedimientos establecidos
Requisitos:
Formación: Profesional con deseable titulo posgrado
Experiencia mínima de 3 años como Generalista, preferiblemente en educación superior.
Contrato: a término fijo a 4 meses , posterior a termino INDEFINIDO.
Horario: Lunes a Viernes 8 Am a 6 Pm Modalidad 4 X 1 (4 días trabajo en oficina y 1 desde casa)
Salario: 3.000.000
Importante: Manejo de Excel Avanzado
Si estas interesado no dudes en postularte
Buscamos profesional para el área de Reclutamiento y Selección de personal.
Requisitos:
Formación académica en Administración de Empresas, Ingeniería, Psicología o carreras afines.
Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en el sector OIL&GAS o industrias relacionadas.
Conocimientos intermedios en Microsoft Excel, Office.
Lugar de trabajo: BOGOTA
Cargos relacionados
Asistente de reclutamiento y selección, Asistente de selección de personal, Reclutador de personal
Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
Modalidad 100% presencial.
Importante compañía del sector salud busca un profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia del Talento Humano. Con mínimo 5 años de experiencia en procesos afines a gestión humana.
Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y habilidades de análisis, toma de decisiones, empatía y conciliación.
Responsabilidades principales:
Coordinar procesos de ausentismo, incapacidades y disciplinarios.
Apoyar procesos de selección
Elaborar reportes gerenciales e indicadores.
Si quieres impactar positivamente en el desarrollo organizacional y formar parte de un entorno retador, ¡esta oportunidad es para ti!
Tu rol implicará la selección de personal, evaluando y reclutando candidatos que cumplan con los requisitos del puesto y que se ajusten al requerimiento, generar procesos disciplinarios y relaciones laborales será crucial para mantener una comunicación efectiva y resolver conflictos de manera justa y eficiente.
Deberás tener una comprensión de las leyes laborales y ser capaz de asesorar a la empresa en cuestiones legales relacionadas con el personal. ideal manejo de nomina o conceptos de nómina para liquidación de lo requerido.
Tu capacidad para liderar y motivar al equipo de recursos humanos, es fundamental. Salario : $1.900.000 + $200.000 aux alimentación + $200.000 como auxilio transporte + prestaciones legales
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines, con al menos 3 años de experiencia en desarrollo de talento y acompañamiento al colaborador en el entorno laboral.
¿Qué necesitas para alcanzar el éxito en este rol?
• Conocimiento sólido en modelos de gestión por competencias
• Experiencia en diseño, ejecución y seguimiento a Planes de Desarrollo.
• Conocimiento de normativas laborales SST, ISO, entre otras.
• DESEABLE: Especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines
Lo que te hará brillar:
Destacarás por tu capacidad de influir de manera positiva y construir relaciones de confianza a todo nivel, combinado con un estilo organizado, metódico y orientado al logro. Tu habilidad para escuchar activamente y movilizar a otros con empatía marcará la diferencia en este rol.
Salario: $3 - 3.5MM
Contrato termino indefinido
Modalidad: Presencial
Lugar de Trabajo: Bogotá D.C.
En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar valoramos tu potencial. Estamos en busca de talento como el tuyo para trabajar en la Caja de compensación familiar.
Se requiere para el equipo FACILITADOR DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y TALENTO HUMANO
Funciones:
Guiar a los participantes en los fundamentos de las competencias clave para el mundo laboral, como la elaboración de una hoja de vida efectiva o el manejo de la productividad.
Requisitos:
Nivel académico: Pregrado: Profesional en Ciencias Humanas, Psicología, Trabajo Social, Pedagogía y/o Licenciaturas. Ciencias Administrativas; Administración de Empresas, Comunicaciones, Ingenierías, afines.
Deseable Postgrado (no descartable):
Psicología organizacional, Neuropsicopedagogía, educación, Desarrollo Humano, Gestión Talento Humano.
Experiencia: 2 años de experiencia en consultoría y capacitación a personas y empresas, para liderar nuestros talleres sobre Productividad y liderazgo, Habilidades de comunicación y trabajo en equipo, Estrategias de empleabilidad y desarrollo de carrera.
Competencias
Comunicación asertiva
Servicio al cliente
Relacionamiento empresarial
Requisitos adicionales:
Diplomados o Cursos: Relacionados con el fortalecimiento de competencias y/o habilidades blandas (Liderazgo, Inteligencia emocional, Comunicación, pensamiento crítico, etc.). Pedagogía para adolescentes y jóvenes, andragogía, desarrollo de contenidos digitales.
Horario: De acuerdo con disponibilidad
Contrato: Prestación de servicios
Honorarios: $52.000 hasta $125.000 por hora de acuerdo a modalidad del servicio
Lugar de trabajo: Bogotá
Referencia: 213294-105104
Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, ¡postúlate!
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Asesor de capacitación, Consultor recursos humanos, Facilitador, Capacitador
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