Ofertas de trabajo de Jefe compensacion beneficios en Presencial - Octubre 2026 | elempleo.com Colombia
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Ofertas de Empleo Jefe compensacion beneficios Presencial

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Gerente de compensación y arquitectura organizacional

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$18 a $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Gerente de compensación y arquitectura organizacional

    COP
  • El Reto: Una reconocida empresa del sector de consumo masivo busca un Gerente de Compensación y Arquitectura Organizacional para liderar sus estrategias de retribución. Este rol es clave para garantizar la competitividad externa y la equidad interna de la organización. Buscamos un perfil estratégico que potencie el talento humano a través de modelos de compensación sólidos y sostenibles.

    Gestión y Estrategia: El desafío principal consiste en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios e incentivos variables. Deberás liderar la valoración y clasificación de cargos, asegurando que la arquitectura organizacional sea eficiente. Tu gestión será fundamental para la sostenibilidad financiera de la compañía y el cumplimiento normativo en todas las operaciones diarias.

    Tu Perfil: Requerimos profesionales en Contaduría o Administración con especialización y al menos 8 años de trayectoria. Valoramos positivamente el dominio de metodologías de valoración como Hay Group o Mercer. Es deseable el manejo avanzado de SAP SuccessFactors para la gestión de compensación y habilidades en analítica de datos para la elaboración de reportes estratégicos precisos.

    Lo que ofrecemos: Ofrecemos una remuneración mensual entre $18.000.000 y $21.000.000 más todas las prestaciones de ley, mediante un contrato a término indefinido. La posición es 100% presencial en el sector de Chapinero, Bogotá, con un horario de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm. Únete a nuestro equipo y marca la diferencia.

    Cargos relacionados

    Gerente administrativo, Jefe de compensación y beneficios

Coordinador (a) de compensación y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
Salario confidencial
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Coordinador (a) de compensación y beneficios

    COP
  • Reconocida empresa del sector salud busca fortalecer su equipo en Valledupar con un Coordinador de Compensación y Beneficios. Buscamos un profesional capaz de liderar la gestión estratégica de la nómina y seguridad social, trabajando en un entorno dinámico y orientado a la excelencia asistencial.

    Requisitos:
    - Formación Académica: Para aplicar, debes ser profesional en Ingeniería Industrial, Civil, Contaduría Pública o afines, contando preferiblemente con un posgrado en Gerencia de Talento Humano.
    - Experiencia: Mínimo de 3 años de experiencia liderando el proceso de liquidación de nóminas masivas, seguridad social, recaudo de cartera de incapacidades y deudas presuntas de más de dos mil colaboradores.
    -

    Ofrecemos un salario competitivo acorde a tu perfil y experiencia profesional. Esta es una oportunidad para vincularte bajo un contrato a término definido, trabajando de manera presencial.

    ¡Si cumples con el perfil no dudes en postularte!

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Jefe de relaciones laborales y compensación

COP

industry FOMBISOL

Ofertas de empleo en FOMBISOL.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Soledad country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Jefe de relaciones laborales y compensación

    COP
  • Nos encontramos en búsqueda de un Jefe de Relaciones Laborales y Compensación, responsable de liderar los procesos de relaciones laborales, compensación y administración salarial, garantizando el cumplimiento de la normatividad laboral, la adecuada gestión de los riesgos laborales y la implementación de estrategias de compensación alineadas con los objetivos de la organización.
    Buscamos un profesional con capacidad de liderazgo, negociación, análisis y criterio para asesorar a líderes y directivos en la toma de decisiones relacionadas con personas, relaciones laborales y compensación.

    Principales funciones
    -Liderar la gestión de relaciones laborales individuales y colectivas.
    -Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y políticas internas.
    -Asesorar a líderes y directivos en asuntos laborales, disciplinarios y contractuales.
    -Liderar procesos disciplinarios, terminaciones, conciliaciones y negociaciones laborales.
    -Identificar y gestionar riesgos y contingencias laborales.
    -Diseñar y administrar políticas de compensación y estructura salarial.
    -Gestionar bandas salariales, valoración de cargos y análisis de competitividad salarial.
    -Elaborar propuestas de ajustes salariales, nivelaciones, incentivos y beneficios.
    -Supervisar los procesos relacionados con nómina, liquidaciones y novedades laborales.
    -Analizar indicadores, costos laborales y presupuesto de personal.

    Formación académica:
    -Profesional en Administración de Empresas, Derecho, Psicología, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o carreras afines.
    -Deseable: Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Social, Gestión Humana, Compensación y Beneficios, Relaciones Laborales o áreas relacionadas.

    Experiencia:
    -Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, con al menos 3 años liderando procesos de relaciones laborales y/o compensación.

    Conocimientos requeridos
    -Legislación laboral y seguridad social.
    -Procesos disciplinarios y contratación laboral.
    -Term

    Cargos relacionados

    Director de relaciones laborales, Jefe de compensación y beneficios

Coordinador de contratación nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Coordinador de contratación nómina y compensación

    COP
  • Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.

    Responsabilidades Principales
    Contratación y Administración de Personal
    Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.
    Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.
    Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.
    Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.
    Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.

    Nómina y Seguridad Social
    Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad.
    Supervisar la gestión de novedades de personal.
    Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.
    Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
    Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.

    Compensación y Beneficios
    Administrar las estructuras salariales de la compañía.
    Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
    Gestionar programas de beneficios y reconocimiento.
    Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.
    Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.

    Gestión y Control
    Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación.
    Definir y monitorear indicadores de gestión del área.
    Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.
    Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
    Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.

    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
    Deseable esp

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Auxiliar de contratación

Especialista senior de compensación

COP

industry Falabella

Ofertas de empleo en Falabella.
Hace 4 días
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 4 días

  • Especialista senior de compensación

    COP
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Especialista Senior de Compensación que lidere los procesos de valoración de cargos, administración de estructuras salariales y análisis de compensación, aportando una visión estratégica para la toma de decisiones organizacionales.

    Principales responsabilidades
    Diseñar, administrar y actualizar estructuras salariales y esquemas de compensación.
    Liderar procesos de valoración y clasificación de cargos utilizando metodologías Mercer y Korn Ferry.
    Realizar análisis de equidad interna, competitividad salarial y estudios de mercado.
    Gestionar el levantamiento, descripción y evaluación de cargos de la organización.
    Elaborar proyecciones de gasto laboral, presupuestos y escenarios de compensación.
    Participar en la planeación financiera relacionada con costos de personal y estructuras organizacionales.
    Construir indicadores, dashboards e informes ejecutivos para la toma de decisiones.
    Analizar información de compensación, beneficios, headcount y productividad.
    Proponer estrategias que garanticen competitividad, sostenibilidad financiera y atracción de talento.

    Deseable especialización en Compensación, Finanzas, Analítica de Datos, Gestión Humana o áreas relacionadas.

    Experiencia
    Mínimo 3 años de experiencia en cargos relacionados con compensación y beneficios.
    Experiencia comprobada en valoración de cargos y diseño de estructuras salariales.
    Conocimiento avanzado en metodologías Mercer y Korn Ferry.
    Experiencia en planeación financiera, análisis presupuestal y control de costos laborales.
    Manejo de indicadores, analítica de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
    Planeación y control presupuestal de personal.
    Excel avanzado, Power BI o herramientas de analítica.
    Modelamiento y análisis de datos.

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 2 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

Lider de gestión emrpesarial y sostenibilidad

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Lider de gestión emrpesarial y sostenibilidad

    COP
  • ?? ¿Quieres ser parte de una de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia?

    En CAFAM buscamos un Analista de Gestión Organizacional que quiera aportar estratégicamente a la evolución de nuestra organización a través de procesos de compensación fija y variable, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estudios salariales y diseño de estructuras que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad del talento.

    ¿Qué buscamos?
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.
    Mínimo 3 años de experiencia en compensación, gestión organizacional, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estructuras organizacionales y estudios salariales.
    Te encargarás de
    Liderar y apoyar proyectos de compensación fija y variable.
    Participar en estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
    Diseñar y actualizar estructuras y modelos de arquitectura organizacional.
    Acompañar a las diferentes unidades en decisiones relacionadas con talento y estructura organizacional.
    Fortalecer los sistemas de gestión humana alineados con la estrategia institucional.
    Condiciones

    ?? Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa
    ?? Salario: $6.150.000
    ?? Contrato: Término fijo renovable
    ?? Jornada: Lunes a viernes presencial

    Si te apasiona la compensación estratégica, el análisis organizacional y la construcción de estructuras que generan impacto, esta oportunidad es para ti.

    ¡Haz parte de CAFAM y transforma el futuro de las organizaciones con nosotros!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 1 mes
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

Especialista en arquitectura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Especialista en arquitectura organizacional

    COP
  • Quieres ser parte de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia!!

    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

    Requisitos del cargo:

    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana.

    Condiciones del cargo:
    Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
    Tipo de contrato: Término fijo renovable
    Salario mensual: $6´150.000
    Jornada laboral: Lunes a viernes presencial

    Haz parte de Cafam #EFR

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Especialista en arquitectura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Especialista en arquitectura organizacional

    COP
  • ?? ¿Quieres ser parte de una de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia?

    En CAFAM buscamos un Analista de Gestión Organizacional que quiera aportar estratégicamente a la evolución de nuestra organización a través de procesos de compensación fija y variable, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estudios salariales y diseño de estructuras que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad del talento.

    ¿Qué buscamos?
    Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización en Gestión Humana, Recursos Humanos o afines.
    Mínimo 3 años de experiencia en compensación, gestión organizacional, arquitectura organizacional, valoración de cargos, estructuras organizacionales y estudios salariales.
    Te encargarás de
    Liderar y apoyar proyectos de compensación fija y variable.
    Participar en estudios de mercado salarial y análisis de equidad interna.
    Diseñar y actualizar estructuras y modelos de arquitectura organizacional.
    Acompañar a las diferentes unidades en decisiones relacionadas con talento y estructura organizacional.
    Fortalecer los sistemas de gestión humana alineados con la estrategia institucional.
    Condiciones

    ?? Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa
    ?? Salario: $6.150.000
    ?? Contrato: Término fijo renovable
    ?? Jornada: Lunes a viernes presencial

    Si te apasiona la compensación estratégica, el análisis organizacional y la construcción de estructuras que generan impacto, esta oportunidad es para ti.

    ¡Haz parte de CAFAM y transforma el futuro de las organizaciones con nosotros!

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Líder de nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Líder de nómina y compensación

    COP
  • Importante compañía del sector consumo masivo se encuentra en búsqueda de su próximo Líder de Nómina y Compensación, quien será responsable de garantizar la correcta ejecución de los procesos de nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral, la confiabilidad de la información y una adecuada experiencia para los colaboradores.

    Requerimientos:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría Pública, Economía o carreras afines.
    - Deseable especialización en Gestión Humana, Compensación, Legislación Laboral o áreas relacionadas.
    - Experiencia mínima de 7 años en procesos de nómina y compensación, con al menos 4 años liderando equipos o procesos de alta complejidad.
    - Se valorará especialmente experiencia en compañías de consumo masivo, manufactura, retail, alimentos, bebidas o empresas con alto volumen de colaboradores.

    Principales funciones:
    - Liderar y supervisar el proceso integral de nómina, garantizando su correcta liquidación y pago en los tiempos establecidos.
    - Gestionar novedades de nómina, vacaciones, incapacidades, licencias, horas extras, recargos, comisiones y demás conceptos asociados.
    - Asegurar el correcto manejo de seguridad social, prestaciones sociales, retenciones, liquidaciones y demás obligaciones laborales.
    - Coordinar y validar procesos de contratación, retiros y liquidaciones definitivas relacionados con nómina.
    - Liderar los procesos de compensación, estructura salarial, beneficios y análisis de equidad interna.
    - Participar en estudios salariales y análisis de competitividad de la compensación frente al mercado.
    - Gestionar indicadores de nómina, compensación, costos laborales y presupuesto de personal.
    - Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normatividad laboral vigente.

    Condiciones:
    -Contrato a término indefinido
    - Modalidad presencial
    - Ubicación: Bogotá y alrededores

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina

Coordinador de administración de personal y planta / nomina / compensaciones

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 1 semana
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Coordinador de administración de personal y planta / nomina / compensaciones

    COP
  • ¿Te apasiona el análisis de información, el control de la planta de personal y la toma de decisiones basadas en datos?

    Buscamos un(a) Coordinador(a) de Administración de Personal y Planta que lidere el control integral de la planta de colaboradores, con especial énfasis en la planta médica, garantizando la trazabilidad de las contrataciones, el seguimiento de horas contratadas, mallas de programación, movimientos de personal y presupuesto de mano de obra.

    ¿Cuál será tu misión?

    Garantizar la adecuada administración, control y análisis de la planta de personal, asegurando la alineación entre las necesidades de los servicios, la planta aprobada, las contrataciones realizadas, las condiciones contractuales, las horas asignadas y la ejecución presupuestal. Serás el referente de información para la toma de decisiones estratégicas en Talento Humano.

    Principales responsabilidades

    ? Control y seguimiento de planta aprobada, ocupada y vacante.
    ? Administración de información relacionada con ingresos, retiros, traslados y odificaciones contractuales.
    ? Análisis de planta médica, mallas, horas contratadas, programadas y ejecutadas.
    ? Validación de requisiciones y control de contrataciones frente a necesidades y presupuesto.
    ? Seguimiento a contratos, renovaciones, cambios de cargo y movimientos de personal.
    ? Análisis de indicadores, desviaciones presupuestales y oportunidades de optimización.
    ? Elaboración de informes, alertas y recomendaciones para la toma de decisiones.
    ? Control de trazabilidad entre requisiciones, contrataciones, contratos y ejecución de personal.

    Perfil requerido

    ?? Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Administración de Recursos Humanos, Economía, Contaduría o carreras afines.
    ?? Experiencia mínima de 3 a 5 años en:

    Administración de personal.

    - Control de planta y estructura organizacional.
    - Gestión de contrataciones y movimientos de personal.
    - Manejo de indicadores y análisi

    Cargos relacionados

    Coordinador de gestión humana, Jefe de recursos humanos, Analista administración personal

Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

COP

industry ALFA

Ofertas de empleo en ALFA.
Hace 1 mes
$3 a $3,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

    COP
  • ¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!

    Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.

    Requisitos:

    Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines, con un mínimo de tres (3) años de experiencia específica en áreas de compensación, realizando análisis de información de compensación, beneficios y nómina, reporte de indicadores en tableros, análisis de estructuras salariales, liquidación de comisiones, seguimiento presupuestal, control financiero.

    Te ofrecemos:

    - Contrato: indefinido directo con la empresa
    - Salario: $ 3.143.594 + Auxilio de transporte
    - Horario: Lunes a viernes 7 am a 4 pm, 8 am a 5 pm ó 9 am a 6 pm (Después de 2 meses 1 día de trabajo en casa)
    - Beneficios adicionales

    Propósito del cargo

    Gestionar y consolidar la información técnica de compensación y control del Headcount, asegurando el análisis de equidad y competitividad para fortalecer la atracción y retención del talento, generando valor a la estrategia corporativa.

    Responsabilidades

    - Analizar e implementar modelos de compensación, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización, velando por el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
    - Validar las valoraciones de cargo con la metodología establecida, con el fin de determinar clasificación y banda salarial.
    - Controlar los salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto establecido.
    - Liquidar de acuerdo a la tabla de comisiones establecida, el salario variable de la VP comercial, Mercadeo y del canal internacional.
    - Asegurar la información y entrega del maestro de personal, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
    - Actualizar periódicamente los

    Cargos relacionados

    Analista de gestión humana, Ingeniero industrial, Administrador de ventas

Supervisor mesa de ayuda - bogotá- temporal

COP

industry TIVIT COLOMBIA SAS

Ofertas de empleo en TIVIT COLOMBIA SAS.
Hace 1 mes
Salario confidencial
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Supervisor mesa de ayuda - bogotá- temporal

    COP
  • Somos una compañía de soluciones digitales, con operación en diez países de América Latina. Apoyamos y evolucionamos los negocios de nuestros clientes a partir de nuestras cuatro líneas de negocios: Digital Business, Cloud Solutions, Digital Payments y Technology Platforms.
    En estos momentos nos encontramos en búsqueda de un talento para cumplir el rol de Coordinador de Soporte IT - Bogotá


    Requisitos:
    -Profesional en Ingeniería de Sistemas, telecomunicaciones o afines.
    -Certificación ITIL Foundation V3 (Deseable)
    -Certificación OSA (Deseable)

    Experiencia y conocimientos mínimo de tres (3) años o superior en:
    -Liderar equipos de usuario final / Soporte en sitio.
    -Mantenimiento preventivo y correctivo de computadores.
    -Herramientas de gestión de incidentes.
    -Sistemas operativos, soporte microinformático, atención de usuario final del soporte en sitio.
    -Conocimientos en redes y seguridad.

    Cargos relacionados

    Líder de soporte y mesa de ayuda, Coordinador de sistemas y tecnología

Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 1 mes
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Medellín country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

    COP
  • Profesional Líder de Mesa de Ayuda TI (Presencial Medellín)
    Objetivo del cargo

    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando la continuidad de los servicios tecnológicos, el cumplimiento de los ANS, la atención oportuna a los usuarios y la mejora continua de los procesos de soporte e infraestructura tecnológica de la compañía. Será responsable de asegurar el óptimo funcionamiento de las plataformas POS Siesa y ERP Siesa, así como de la gestión y seguimiento de proveedores tecnológicos.

    Responsabilidades principales
    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando el cumplimiento de los tiempos de atención y resolución de incidentes y requerimientos.
    Realizar seguimiento continuo a los casos registrados, asegurando una adecuada gestión, escalamiento y cierre conforme a los ANS establecidos.
    Monitorear y optimizar los indicadores de desempeño (KPI) del área de soporte tecnológico.
    Gestionar incidentes recurrentes, identificando causas raíz e implementando acciones de mejora continua.
    Administrar y coordinar la relación con proveedores de tecnología, telecomunicaciones, hardware, software y servicios especializados, garantizando el cumplimiento de acuerdos y niveles de servicio.
    Coordinar implementaciones, actualizaciones y mejoras de las plataformas tecnológicas de la organización.
    Brindar soporte y acompañamiento funcional sobre los sistemas POS Siesa y ERP Siesa, garantizando su estabilidad y disponibilidad.
    Asegurar la continuidad operativa de los puntos de venta y de las plataformas corporativas.
    Generar informes de gestión y presentar resultados de operación a la gerencia.
    Requisitos
    Formación
    Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o carreras afines.
    Experiencia
    Mínimo 3 años liderando Mesas de Ayuda, Service Desk o equipos de soporte TI.
    Experiencia en gestión y administración de proveedores tecnológicos.
    Experiencia en soporte y administración de soluciones POS Siesa y ERP Siesa.
    Experiencia en segui

    Cargos relacionados

    Líder de soporte y mesa de ayuda

Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace 1 mes
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Medellín country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Profesional líder de mesa de ayuda ti (presencial medellín)

    COP
  • Profesional Líder de Mesa de Ayuda TI (Presencial Medellín)
    Objetivo del cargo

    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando la continuidad de los servicios tecnológicos, el cumplimiento de los ANS, la atención oportuna a los usuarios y la mejora continua de los procesos de soporte e infraestructura tecnológica de la compañía. Será responsable de asegurar el óptimo funcionamiento de las plataformas POS Siesa y ERP Siesa, así como de la gestión y seguimiento de proveedores tecnológicos.

    Responsabilidades principales
    Liderar la operación de la Mesa de Ayuda, garantizando el cumplimiento de los tiempos de atención y resolución de incidentes y requerimientos.
    Realizar seguimiento continuo a los casos registrados, asegurando una adecuada gestión, escalamiento y cierre conforme a los ANS establecidos.
    Monitorear y optimizar los indicadores de desempeño (KPI) del área de soporte tecnológico.
    Gestionar incidentes recurrentes, identificando causas raíz e implementando acciones de mejora continua.
    Administrar y coordinar la relación con proveedores de tecnología, telecomunicaciones, hardware, software y servicios especializados, garantizando el cumplimiento de acuerdos y niveles de servicio.
    Coordinar implementaciones, actualizaciones y mejoras de las plataformas tecnológicas de la organización.
    Brindar soporte y acompañamiento funcional sobre los sistemas POS Siesa y ERP Siesa, garantizando su estabilidad y disponibilidad.
    Asegurar la continuidad operativa de los puntos de venta y de las plataformas corporativas.
    Generar informes de gestión y presentar resultados de operación a la gerencia.
    Requisitos
    Formación
    Profesional en Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Informática o carreras afines.
    Experiencia
    Mínimo 3 años liderando Mesas de Ayuda, Service Desk o equipos de soporte TI.
    Experiencia en gestión y administración de proveedores tecnológicos.
    Experiencia en soporte y administración de soluciones POS Siesa y ERP Siesa.
    Experiencia en segui

    Cargos relacionados

    Líder de soporte y mesa de ayuda

Analista de compensación y estructura organizacional

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 3 semanas
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Analista de compensación y estructura organizacional

    COP
  • Importante entidad requiere para su equipo de trabajo un/a Analista de Gestión Organizacional, profesional en Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras administrativas.

    Deseable contar con especialización en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o áreas afines.

    Requisitos del cargo:
    Experiencia mínima de 3 a 5 años en Desarrollo Organizacional, Estructura organizacional, Levantamiento de perfiles, Compensación y beneficios, Bandas salariales, Dominio de herramientas ofimáticas y sistemas relacionados con RRHH, Excelente capacidad analítica, comunicación y trabajo colaborativo.

    Responsabilidades:
    1. Diseñar y actualizar estructuras organizacionales según necesidades estratégicas.
    2. Levantar, actualizar y validar perfiles de cargo.
    3. Participar en la definición y ajuste de esquemas de compensación y beneficios.
    4. Apoyar la construcción y actualización de bandas salariales.
    5. Generar informes e indicadores del área para la toma de decisiones.

    ¿Qué ofrecemos?
    Salario competitivo
    Estabilidad laboral en una empresa de alto reconocimiento
    Ambiente colaborativo y enfoque en desarrollo profesional
    Ubicación: Bogotá – Sede Principal Cafam (La Floresta)
    Tipo de contrato: Termino fijo x 6 meses renovable por la empresa Cafam
    Horario: lunes a viernes de 7:00 a.m. a 5:00 p.m. o de 8:00 a.m. a 6:00 p.m. (Disponibilidad sábados ocasionalmente)
    Salario: $5.852.100 + prestaciones

    Esta vacante promueve la inclusión laboral. Personas con discapacidad que cumplan con el perfil son bienvenidas a postularse. La organización garantiza procesos de selección basados en igualdad de oportunidades y ajustes razonables.

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    Analista organizacional

Supervisor siso | sector industrial | $2.500.000 + beneficios

COP

industry SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S

Ofertas de empleo en SUMMAR PRODUCTIVIDAD S.A.S.
Hace 3 semanas
$2,5 a $3 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Supervisor siso | sector industrial | $2.500.000 + beneficios

    COP
  • Importante empresa del sector industrial requiere SUPERVISOR SISO para acompañamiento y control de actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo.

    Requisitos

    ?? Formación: Tecnólogo en Salud Ocupacional con licencia vigente.

    ?? Experiencia: Mínimo 3 años en el sector industrial.

    ?? Conocimientos y certificaciones:

    Seguridad y Salud en el Trabajo.
    Desarrollo y control de trabajos de alto riesgo.
    Manejo básico de emergencias.
    Manejo de herramientas Office.
    Curso de 50 horas del SG-SST o 20 horas, según corresponda.
    Curso vigente de Coordinador de Trabajo en Alturas.
    Condiciones

    ?? Salario: $2.500.000 + $150.905 de auxilio de alimentación.
    ?? Auxilio legal de transporte.
    ?? Viáticos para pasajes intermunicipales.
    ??? Viáticos para almuerzo diario, debido a que la obra está ubicada a las afueras de Bogotá.

    ?? Lugar de trabajo: Afueras de Bogotá.

    Si cumples con el perfil y cuentas con la documentación requerida, postúlate con tu hoja de vida actualizada.

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    Técnico SISO

Administrador de herramienta de gestión de mesa de ayuda-

COP

industry SELCOMP INGENIERÍA SAS

Ofertas de empleo en SELCOMP INGENIERÍA SAS.
Hace 1 semana
Salario confidencial
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Administrador de herramienta de gestión de mesa de ayuda-

    COP
  • -Perfil:
    Profesional en Ingeniería de Sistemas, Telemática o áreas afines, Ingeniería en Telecomunicaciones o Ingeniería Electrónica y afines. Debe contar con estudios de especialización y/o superiores en ingeniería y/o gerencia de proyectos, además de certificación vigente ITIL 4 Foundation o ITIL 4 Managing Professional/DPI.

    -Experiencia:
    Mínimo 1 año de experiencia profesional como administrador de herramienta de mesa de ayuda, aplicando metodología ITIL y utilizando herramientas de gestión.

    Cargos relacionados

    Gerente de proyectos, Ingeniero de sistemas, Ingeniero telemático, Ingeniero de redes y telecomunicaciones
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