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Ofertas de Empleo Jefe de compensacion

a de ofertas a de oferta

  • Jefe de compensación y administración de personal

    COP

  • industry SIGROUP S.A.S

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 10 Nov 2025
  • Gestión de proyectos de compensación. Análisis de datos financieros y de desempeño. Negociación y manejo de relaciones laborales

  • Jefe de compensación y administración de personal

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante empresa del sector de impresión, ubicada en Bogotá, busca profesional para liderar la gestión de compensación y beneficios, alineándola con la estrategia organizacional y asegurando el cumplimiento normativo. Se requiere perfil con visión estratégica para optimizar procesos y fortalecer el desarrollo del talento humano.

    Cargo: Jefe de compensación y administración de personal.

    Requisitos:

    Educación: Contador Público con especialización en Gestión de Recursos Humanos o Finanzas o Tributaria.
    Habilidades: Analíticas y de liderazgo, capaz de gestionar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social, implementar políticas de compensación equitativas y asegurar el cumplimiento ante la UGPP, gestión de compensación ante Fondos, Arl, Eps. Cajas de compensación.
    Experiencia: 2 años.
    Indispensable experiencia certificada en retenciones salariales, cuentas contables, rentas exentas, seguridad social y deuda presunta.

    Funciones:

    Actualizar las estructuras salariales y políticas de compensación para mejorar la retención y equidad.
    Cumplir con normativas laborales, de seguridad social y optimizar costos laborales para la eficiencia operativa.
    Administrar la nómina con precisión a través de análisis de datos y ajustar beneficios según satisfacción.
    Analizar el desempeño del personal alineado con los objetivos organizacionales.
    Investigar tendencias actuales en compensación y beneficios para mantener competitividad.
    Coordinar eficientemente la programación del personal de producción y dirigir al equipo de compensación de manera colaborativa.

    Habilidades clave:

    Análisis de datos financieros y de desempeño.
    Negociación y manejo de relaciones laborales.
    Planificación estratégica de recursos humanos.
    Gestión de proyectos de compensación.
    Manejo de seguridad social y cumplimiento normativo.
    Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas anidadas, análisis de datos y reportes, dashboards.).

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Coordinador(a) de compensación y diseño organizacional cali

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar la implementación de estrategias de compensación y diseño organizacional que aseguren equidad interna, competitividad externa y eficiencia estructural, alineando los procesos de Talento Humano con la estrategia corporativa, debe contar con mínimo 5 años de experiencia en áreas de compensación o diseño organizacional.

    Cargos relacionados

    Coordinador de capacitación

  • Jefe de nómina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Cali country Publicado 11 Nov 2025
  • Compensación Beneficios

  • Jefe de nómina

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa requiere para su equipo de trabajo Jefe de Nómina, encargado(a) de Liderar la gestión operativa de la nómina, garantizando el pago oportuno y exacto de salarios y demás obligaciones laborales en cumplimiento con la normativa laboral vigente y en alineación con las políticas, normas y procedimientos de la empresa.
    Formación Académica: Profesional en Contaduría, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia: Mínimo 5 años en cargos relacionados con nómina, de los cuales al menos 2 deben ser en posiciones de liderazgo.
    Conocimientos Técnicos:
    Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, macros y análisis de información).
    Experiencia en sistemas de nómina
    Legislación laboral colombiana, seguridad social y retención en la fuente.
    Salario: A convenir, según experiencia y perfil.
    Horario: Lunes a viernes de 7am a 5.00pm

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Analista de compensaciones y gestion organzacional

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante caja de compensación familiar requiere para su equipo de trabajo, ANALISTA GESTIÓN ORGANIZACIONAL para desempeñar funciones como: Asesorar estratégicamente a las Unidades de la Caja en el diseño, implementación y seguimiento de estructuras organizacionales, esquemas de compensación y mejores prácticas de gestión del talento, garantizando su alineación con la estrategia corporativa, las políticas institucionales, la normatividad vigente y las negociaciones colectivas. Esto incluye acompañar la definición y descripción de cargos bajo metodologías establecidas, asegurando que las misiones, responsabilidades y perfiles se ajusten a los objetivos organizacionales y de cada unidad.
    Asimismo, analizar, proponer e implementar esquemas de compensación competitivos y equitativos, considerando la referenciación con el mercado, el sector y las necesidades internas, con el fin de atraer, retener y motivar al mejor talento. Para ello, se contemplan los aspectos legales, las disposiciones laborales y los acuerdos colectivos que puedan impactar los costos laborales, identificando oportunidades y riesgos para su adecuada gestión.
    De igual manera, avalar y gestionar las novedades de personal conforme a los lineamientos y presupuestos vigentes, realizando el análisis, control y seguimiento del gasto de personal para garantizar su correcta ejecución. Esto implica desarrollar estrategias de optimización de las plantas de personal que favorezcan la productividad, rentabilidad y sostenibilidad de la organización.
    Finalmente, administrar, auditar y validar la conformidad de las plantas de personal y los pagos variables de las unidades, verificando su correspondencia con los esquemas y modelos definidos, así como el cumplimiento de las políticas establecidas, contribuyendo de manera integral a la generación de valor y al logro de los objetivos estratégicos de CAFAM.

    Cargo: ANALISTA GESTIÓN ORGANIZACIONAL.
    Nivel Académico: Profesional en Administración de Empresas, Psicolo

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    Analista administración personal
- Hibrido

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 27 Oct 2025
  • Compensación y Beneficios Diseño organizacional Valoración de Cargos

  • Analista de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Misión:

    Implementar la estrategia y lineamientos de compensación y estructura organizacional a través del análisis y la evaluación de los requerimientos de los diferentes procesos, realizando propuestas en cuanto al diseño organizacional y estructura salarial de acuerdo con la metodología de valoración de cargos definida, información salarial del mercado y equidad interna con el fin de asegurar el cumplimiento de objetivos definidos.

    Actividades Esenciales:

    1. Elaborar estudios salariales y valoraciones de cargo de acuerdo a la metodología de compensación definida, garantizando la equidad interna y la competitividad salarial de la compañía.
    2. Realizar cambios en la estructura salarial y organizacional asociando los requerimientos establecidos para cada uno de los cargos derivados de los estudios de compensación que son aprobados , los cuales facilitan el mantenimiento y la generación de información para la compañía.
    3. Construir el gasto laboral de la compañía de acuerdo a lineamientos definidos con el fin de asegurar la adecuada ejecución y control del gasto.
    4. Analizar los requerimientos de proyectos de compensación y estructura y generar propuestas alineadas a las necesidades y objetivos de la compañía, con el fin de asegurar la retención del talento clave de la compañía.
    5. Elaborar la documentación necesaria para soportar los análisis de modelos de operación, procesos y descripciones de cargo, asegurando la confiabilidad de la información.
    6. Preparar y presentar propuestas de nivelación en conjunto con los líderes de procesos correspondientes y coordinar el cumplimiento de los requisitos definidos para la formalización de las novedades en los tiempos establecidos.
    7. Analizar las mejores prácticas de modelos de compensación y estructura organizacional en el mercado con el objetivo de realizar propuestas y generar información de valor para la toma de decisiones.

    Estudios Formales:
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Indust

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    Analista de gestión humana

  • Analista de diseño organizacional - compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Quieres ser parte de una de las mejores empresas para trabajar en Colombia
    Estamos en búsqueda de un ANALISTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL

    FORMACIÓN:
    En Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras
    administrativas. Preferiblemente especialización en temas relacionados con Gestión Humana.

    EXPERIENCIA:
    Mínima de 3 años, en el área de gestión humana, preferiblemente en temas
    relacionados con Compensación, estudios salariales y estructuras
    organizacionales.
    SALARIO: 5´852.100

    HORARIOS:
    Lunes a Viernes 7 a 5 o 8 a 6pm

    CONTRATO; Fijo directo con Cafam renovable

    Haz parte de CAFAM, una Empresa Familiarmente Responsable. EFR

    #SiempreATuLado

    #SoyCafalover

    Cargos relacionados

    Analista organizacional

  • Analista de compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Descripción del cargo
    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.
    Requisitos del cargo
    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento (obligatoria).
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente en temas de compensación, estudios salariales, diseño organizacional y análisis de plantas de personal.
    Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizacionales.
    Manejo de herramientas para análisis de datos, Excel avanzado y plataformas de gestión del talento.
    Conocimientos actualizados en normatividad laboral.
    Funciones resumidas
    Asesorar a las unidades en el diseño e implementación de estructuras organizacionales alineadas con la estrategia corporativa.
    Acompañar la definición y descripción de cargos según la metodología establecida.
    Analizar y proponer esquemas de compensación basados en equidad interna, competitividad externa y necesidades de la organización.
    Revisar normatividad laboral y acuerdos colectivos que impacten los costos de personal, identificando riesgos y oportunidades.
    Gestionar y avalar novedades de personal, garantizando cumplimiento de lineamientos y presupuesto.
    Analizar y hacer seguimiento al gasto de personal, proponiendo estrategias de optimización y eficiencia.
    Administrar y monitorear las plantas de personal para asegurar su correcta ejecución.
    Auditar y validar pagos variables conforme a los modelos establecidos.
    Elaborar el presupuesto anual de gastos de personal.
    Proponer mejoras y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento.
    Registrar actividades, realizar seguimiento y elaborar informes de gestión.
    Cumplir po

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    Especialista gestión humana

  • Jefe de nómina - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos a nuestra próxima Jefe de Nómina!

    Área: Recursos Humanos
    Ubicación: Bogotá - Barrio Alquería
    Modalidad: 100% presencial

    En nuestro laboratorios Chalver, más que fórmulas y procesos, creemos en las personas que los hacen posibles. Por eso, hoy abrimos las puertas a una nueva oportunidad dentro de nuestro equipo de Desarrollo Humano: buscamos una Jefe de Nómina con visión estratégica, sensibilidad humana y precisión técnica para liderar la gestión integral de nuestra nómina.

    ¿Cuál será tu propósito?

    Gestionar integralmente la nómina de la Compañía, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones, impuestos y beneficios, con estricto cumplimiento de la normatividad legal y laboral vigente. Además, liderarás el equipo de Nómina y participarás activamente en la planificación de nuestra Gerencia de Desarrollo Humano.

    ¿A quién estamos buscando?

    Una persona con pasión por el detalle, liderazgo natural y sensibilidad humana, que cumpla con los siguientes requisitos:

    Profesional en carreras administrativas o afines.
    Mínimo 5 años de experiencia en gestión de nómina.
    Conocimientos sólidos en Kactus, SAP y normatividad laboral vigente.
    Habilidad para trabajar en equipo, comunicarse con claridad y manejar información confidencial con integridad.

    ¿Qué ofrecemos?

    Un entorno profesional donde el desarrollo humano es una prioridad real.
    Cultura organizacional basada en el respeto, el aprendizaje y el bienestar.
    Estabilidad laboral y beneficios corporativos alineados con nuestro compromiso hacia quienes hacen parte de esta familia.

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Practicante de compensación

    COP

  • industry INDRA COLOMBIA LTDA

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 20 Nov 2025
  • Excel intermedio/avanzado Análisis numérico. Confidencialidad.

  • Practicante de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Reclutamiento en curso! Se busca talento para unirse al equipo Indra Group


    Estamos en búsqueda de un/a - Practicante de Compensación listo/a para integrarse a nuestra misión, con los siguientes conocimientos:


    Carreras:


    Ingeniería Industrial

    Administración

    Economía


    Funciones:


    Apoyo en análisis salarial por bandas y mercados de referencia.

    Construcción y actualización de matrices y reportes.

    Seguimiento a beneficios corporativos y condiciones especiales.

    Participación en análisis de propuestas económicas para ofertas.


    Habilidades:


    Excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, búsquedas, indicadores).

    Análisis numérico.

    Confidencialidad.

    Lógica.



    Buscamos personas que compartan nuestros valores:


    Innovación, Confianza, Conexión, Anticipación


    Te ofrecemos:


    Cultura centrada en las personas
    Desarrollo personal, profesional y proyectos con propósito
    Malla de formación
    Medidas efr (empresa familiarmente responsable)
    El respaldo de una compañía reconocida como Great Place to Work


    Condiciones Laborales:


    Lugar de Trabajo: Bogotá Colombia.

    Modalidad de Trabajo: Hibrido.

    Tipo de Contrato: A término indefinido:

    Salario: A convenir de acuerdo con la experiencia:

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    Practicante Administrativo

  • Profesional especializado en estructuras y compensación

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Quieres ser parte de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia!!

    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

    Requisitos del cargo:

    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana.

    Condiciones del cargo:
    Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
    Tipo de contrato: Término fijo renovable
    Salario mensual: $5.852.100
    Jornada laboral: Lunes a viernes presencial

    Haz parte de Cafam #EFR

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    Especialista gestión humana

  • Capitán meseros club la colina suba

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti!

    Estamos en búsqueda de CAPITÁN MESEROS.




    Tu reto



    Responder y contribuir por el excelente servicio a los usuarios de los restaurantes, eventos y demás operaciones de Alimentos y Bebidas, mediante la planeación de la operación, programación de personal, supervisión de los meseros, coordinación de la logística, alistamiento de menaje, y montaje de servicios, asegurando el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y la entrega de los servicios solicitados de conformidad con las condiciones y requerimientos definidos por los clientes.



    Lo que buscamos de ti



    Técnico o IV semestre aprobado en Barismo o Mesa y Bar o en Ciencias de la Administración o afines.



    1 año como responsable directo del servicio y protocolo de atención de mesa y bar en establecimientos de alimentos y bebidas masivos en cadenas de restaurantes, casinos industriales, centros de convenciones, operadores de eventos, clubes sociales o corporativos, hoteles y/o servicios de catering, entre otros.





    ¿Cuáles serían tus condiciones?


    Contrato: Termino Fijo.
    Salario $ 2.135.700 + Auxilio de transporte + Prestaciones de ley.
    Horario de 42 horas semanales, de domingo a domingo con un día compensatorio en la semana.
    Sedes disponibles: Club la Colina- Suba.


    ¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!

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    Capitán de meseros - Jefe de Sala

  • Capitán meseros club la colina suba

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti!

    Estamos en búsqueda de CAPITÁN MESEROS.




    Tu reto



    Responder y contribuir por el excelente servicio a los usuarios de los restaurantes, eventos y demás operaciones de Alimentos y Bebidas, mediante la planeación de la operación, programación de personal, supervisión de los meseros, coordinación de la logística, alistamiento de menaje, y montaje de servicios, asegurando el cumplimiento de las Buenas Prácticas de Manufactura y la entrega de los servicios solicitados de conformidad con las condiciones y requerimientos definidos por los clientes.



    Lo que buscamos de ti



    Técnico o IV semestre aprobado en Barismo o Mesa y Bar o en Ciencias de la Administración o afines.



    1 año como responsable directo del servicio y protocolo de atención de mesa y bar en establecimientos de alimentos y bebidas masivos en cadenas de restaurantes, casinos industriales, centros de convenciones, operadores de eventos, clubes sociales o corporativos, hoteles y/o servicios de catering, entre otros.





    ¿Cuáles serían tus condiciones?


    Contrato: Termino Fijo.
    Salario $ 2.135.700 + Auxilio de transporte + Prestaciones de ley.
    Horario de 42 horas semanales, de domingo a domingo con un día compensatorio en la semana.
    Sedes disponibles: Club la Colina- Suba.


    ¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!

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    Capitán de meseros - Jefe de Sala
- Hibrido

  • Analista compensación variable y comisiones

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • ¡Únete a nuestro talentoso equipo como Analista de Comisiones!



    En Porvenir llevamos a cabo procesos de selección inclusivos y diversos basados en las habilidades de nuestros/as candidatos/as sin importar su género, raza, edad, religión, orientación sexual y discapacidad, con la visión de seguir siendo lideres en innovación y transformación.



    Tenemos este reto para ti:



    Ejecutar los procesos de comisiones, actividades de liquidación, validación y aplicación de los esquemas y políticas comerciales vigentes para la fuerza de ventas de pensiones obligatorias; así como garantizar el pago oportuno y eficiente de las comisiones percibidas.



    Funciones más relevantes:



    Liquidar las comisiones de los colaboradores de la fuerza de ventas en Pensiones Obligatorias, Cesantías y productos de Sector Público, Doble asesoría, liquidaciones manuales definidos en la política comercial y esquemas de Compensación definidas que se encuentran en proceso de sistematización , con oportunidad y calidad requeridas, aplicando los esquemas y políticas comerciales vigentes en cada periodo de producción, previamente informadas por la Vicepresidencia Comercial.
    Garantizar la idoneidad de los insumos enviados por las diferentes áreas para el procesamiento de las comisiones de forma mensual.
    Elaborar los contratos, anexos de remuneración y/u otros sí para colaboradores trasladados y promocionados del área comercial en los distintos cargos de Pensión Obligatoria.
    Liquidación de comisiones del sector público.
    Efectuar la transmisión de los archivos de nómina.
    Generación de documentos controles, informes y reportería.
    Validar parámetros de esquema de liquidación de comisiones y ajustar cambios en los aplicativos.


    Conocimientos Técnicos y requisitos:



    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniera Industrial, Economía y/o afines.
    Contar con 2 años de experiencia en cargos similares.
    Conocimiento de datos, presupuesto y comisiones.
    Manejo de Excel

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    Administrador de ventas

  • Revisor(a) documental caja de compensación colsubsidio

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • ?? ¿QUÉ HARÁS?



    Gestionar los procesos de radicación documental asociados a los servicios ofrecidos en los Centros de Servicio y a las solicitudes radicadas, así como el alistamiento de rutas de documentación a las diferentes unidades de negocio, teniendo en cuenta la normatividad legal y los procedimientos definidos, cumpliendo con los niveles de servicio y calidad establecidos.



    ?? ¿QUÉ BUSCAMOS?


    Técnico o IV semestre aprobado en Economía, administración, contaduría y afines o Ciencias Sociales y Humanas o en Ciencias de la Ingeniería


    Habilidades de servicio al cliente, aprendizaje continuo, comunicación, empatía y trabajo en equipo interdisciplinario.





    ?? EXPERIENCIA LABORAL



    1 año de experiencia en atención, análisis, trámites de solicitudes de clientes y manejo documental.






    ?? COMPETENCIAS / CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS


    Realizar y registrar cobros autorizados.

    Ejecutar el cierre diario de caja según procedimientos.

    Operar sistemas como SAP y otras plataformas de recaudo.

    Orientar y gestionar trámites de afiliación.

    Aplicar procedimientos de manejo de dinero.

    Conocer la normativa del subsidio familiar y cuota monetaria.

    Entender el funcionamiento de las cajas de compensación.

    Usar herramientas tecnológicas para procesos de recaudo.





    ?? CONDICIONES DEL CARGO



    ??Contrato: Indefinido

    ?? Lugar de trabajo: Centro de Servicio Calle 26 y Calle 63, Funza, Soacha

    ? Jornada: Lunes a viernes (tiempo completo) con disponibilidad para sábados ocasionales.

    ?? Salario: $2.204.900 + Auxilio de transporte + Todas las prestaciones de ley





    ?? ¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?, ¡juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!

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    Gestor documental, Asistente administrativo, Analista control documental

  • Ejecutivo(a) comercial senior - cajas de compensación familiar

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Ejecutivo(a) Comercial Senior – Cajas de Compensación Familiar

    Ubicación: Bogotá D.C. (Alternancia entre Sede Chapinero y Sede Centro)

    En la CUN, creamos oportunidades de transformación social a través de la educación. Buscamos un(a) Ejecutivo(a) Comercial Senior, un(a) profesional estratégico y apasionado(a) por el desarrollo institucional para que impulse alianzas con Cajas de Compensación Familiar y así llevar nuestras soluciones educativas, tecnológicas y de empleabilidad a más colombianos.

    Su gestión será clave para posicionar a la CUN como aliado estratégico del sistema de compensación familiar, conectando sus objetivos sociales con programas educativos de alto impacto.

    Misión Estratégica

    El propósito del cargo es desarrollar, negociar y expandir convenios con Cajas de Compensación Familiar, garantizando el cumplimiento de metas de cobertura, recaudo y satisfacción.

    Responsabilidades:

    Prospección y relacionamiento: Identificar y priorizar Cajas de Compensación por tamaño, vocación de programas y foco regional.

    Diseño de propuestas de valor: Estructurar portafolios educativos alineados a los lineamientos de Supersubsidio y la Ley 21 de 1982, orientados a empleabilidad, formación continua, bienestar y transformación digital.

    Negociación y cierre de convenios: Presentar y defender propuestas ante direcciones de educación, empleo, subsidio y juntas directivas.

    Coordinación de la ejecución: Articular con áreas académicas, tecnológicas y operativas para garantizar la pertinencia, calidad y escalabilidad de los programas.

    Seguimiento y expansión: Realizar seguimiento postventa, medir la satisfacción y abrir nuevas líneas de colaboración con empresas afiliadas, jóvenes y familias.

    Perfil Requerido

    Formación académica: Profesional en Administración, Negocios, Economía, Mercadeo o carreras afines. Deseable posgrado en Gerencia Comercial, Economía Solidaria, Protección Social o Educación.

    Experiencia: Mínimo 5 años en roles com

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Supervisor comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial

  • Ejecutivo(a) comercial senior - cajas de compensación familiar

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Buscamos a nuestro próximo Ejecutivo(a) Comercial Senior – Cajas de Compensación

    Seguimos fortaleciendo nuestro equipo y buscamos un perfil estratégico, analítico y con alto enfoque relacional, que lidere el desarrollo de alianzas con Cajas de Compensación Familiar a nivel nacional.

    Misión del cargo:
    Diseñar, negociar y expandir convenios que posicionen a la organización como aliado clave en educación para el trabajo (IETDH), empleabilidad y bienestar corporativo, generando impacto real en miles de afiliados y empresas.

    Perfil requerido:
    Buscamos exclusivamente profesionales con experiencia comprobada en Cajas de Compensación Familiar, en roles de negociación, estructuración de convenios o desarrollo de negocios institucionales.

    Requisitos:

    Profesional en Administración, Negocios, Economía, Mercadeo o afines.

    Más de 5 años de experiencia en gestión comercial B2B o institucional con Cajas de Compensación.

    Habilidades en análisis de datos, prospectiva de negocio y negociación consultiva.

    Enfoque estratégico, comunicación de alto nivel y orientación a resultados.

    Condiciones del cargo:

    Ubicación: Bogotá (presencial, con disponibilidad para viajes nacionales).

    Tipo de contrato: A término indefinido, directo con la organización.

    Salario: $5.500.000 + comisiones sin techo por cumplimiento de metas.

    Si tu trayectoria ha estado enfocada en el sector de Cajas de Compensación y te apasiona crear alianzas de alto impacto, esta oportunidad es para ti.

    Envía tu hoja de vida al correo: *************@***.***.**

    Asunto: “Ejecutivo Comercial Senior – Cajas de Compensación”

    Universidad CUN
    Somos una organización de tecnología que ofrece servicios de educación superior, impulsando la innovación, la empleabilidad y la transformación del aprendizaje en Colombia.

    Cargos relacionados

    Ejecutivo de cuenta comercial, Supervisor comercial, Jefe comercial, Líder comercial, Ejecutivo comercial

  • Profesional de compensación (enfásis en incapacidades) - sector salud

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante institución del sector salud, se encuentra en la búsqueda de su próximo 'Profesional de Compensación y Nómina'. El talento seleccionado, tendrá como objetivo gestionar y ejecutar de manera eficiente los procesos de nómina relacionados con la liquidación y seguimiento de incapacidades, asegurando el cumplimiento normativo, la exactitud de la información y la atención oportuna de las novedades laborales asociadas a ausentismo por enfermedad o accidente.

    El talento seleccionado, debe contar con conocimientos en:
    - Legislación laboral, tributaria y contable vigente.
    - Sistema KACTUS.
    - Novedades de Nómina (énfasis en incapacidades)
    - Cierre contable de nómina, seguridad social, parafiscales y provisiones.

    Es ideal que la persona cuente con '3 años' de experiencia especifica y certificable en el cargo.

    ¿Qué te brindamos?

    - Contrato: Indefinido con todas las prestaciones sociales.
    - Horario: Administrativo.
    - Beneficios: Descuentos educativos, descuentos en pólizas exequiales, entre otros.

    ¿Qué estas esperando para llevar tu perfil al siguiente nivel? Si cuentas con el perfil ¡Aplica YA! Nos contactaremos en el menor tiempo posible.

    Cargos relacionados

    Analista de nomina

  • Analista de compensación (enfásis en incapacidades) - sector salud

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Importante institución del sector salud, se encuentra en la búsqueda de su próximo 'Analista de Compensación y Nómina'. El talento seleccionado, tendrá como objetivo apoyar en la ejecución de los procesos relacionados con la compensación, incapacidades y beneficios del personal de la clínica, garantizando el cumplimiento normativo, la exactitud en los pagos y la satisfacción de los colaboradores.

    El talento seleccionado, debe contar con conocimientos en:
    - Legislación laboral, tributaria y contable vigente.
    - Sistema KACTUS.
    - Novedades de Nómina (énfasis en incapacidades)
    - Cierre contable de nómina, seguridad social, parafiscales y provisiones.

    Es ideal que la persona cuente con '2 años' de experiencia especifica y certificable en el cargo.

    ¿Qué te brindamos?

    - Contrato: Fijo 3 meses con todas las prestaciones sociales.
    - Horario: Administrativo.
    - Beneficios: Descuentos educativos, descuentos en pólizas exequiales, entre otros.

    ¿Qué estas esperando para llevar tu perfil al siguiente nivel? Si cuentas con el perfil ¡Aplica YA! Nos contactaremos en el menor tiempo posible.

    Cargos relacionados

    Analista de nomina

  • Jefe y/o coordinador de sala de ventas - experto en trámites de vivienda vis

    COP
  • Salario confidencial
  • Somos una empresa líder en el sector construcción y nos encontramos en la búsqueda de un Jefe y/o Coordinador de Sala de Ventas con amplio conocimiento en tramites de vivienda VIS desde la vinculación del cliente con las etapas previstas a la escrituración, promesas de compraventa, tramites de subsidios y con entidades financieras, brindando un excelente asesoramiento, retroalimentación a los clientes sobre las fases durante el proceso de adquisición de vivienda VIS.
    Requisitos:
    - Profesional en Carreras Administrativas, Comerciales, Mercadeo, Derecho o Carreras Afines
    - Habilidades de liderazgo, orientación al logro y cumplimiento de metas
    - Conocimiento en Reglamentación VIS, gestión de subsidios y productos de financiación
    Postúlate y se parte de este gran equipo:
    - Te ofrecemos Contrato a Termino Indefinido
    - Vinculación Directa con la Empresa
    - Modalidad: Presencial Proyectos VIS zona Sur de Bogotá
    - Horario laboral de Domingo a Domingo a 9:00 am a 5:00 pm con un día de descanso compensatorio por cada domingo laborado y un fin de semana de descanso al mes.
    - Salario: A convenir de acuerdo a experiencia y excelentes comisiones por resultados
    - Crecimiento y Desarrollo Profesional dentro de la organización

    Cargos relacionados

    Coordinador comercial, Representante comercial, Coordinador de ventas, Jefe comercial, Jefe de ventas

  • Jefe de zona/ lider tropa calle

    COP
  • Salario confidencial
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