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Ofertas de Empleo Jefe de compensacion

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Gerente de compensación y beneficios

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 4 días
$18 a $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 4 días

  • Gerente de compensación y beneficios

    COP
  • Importante empresa del sector de consumo masivo se encuentra en la búsqueda de nuestro próximo Gerente de compensación y beneficios el cual tendrá como misión en diseñar, administrar y optimizar las políticas de compensación, beneficios y remuneración de la organización, garantizando competitividad externa, equidad interna, sostenibilidad financiera y cumplimiento legal para atraer, motivar y retener el talento humano. Las funciones principales de este cargo son:

    1. Diseñar la estrategia de compensación.
    2. Administración salarial.
    3. Valoración y clasificación de cargos.
    4. Estudios de mercado.
    5. Gestión de beneficios.
    6. Compensación variable e incentivos
    7. Cumplimiento normativo.
    8. Análisis y reporting.
    9. Apoyo a Talento Humano.
    10. Arquitectura organizacional.

    Para este cargo se maneja un salario promedio de $18.000.000 mas todas las prestaciones de ley. El horario que se maneja es de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm de forma 1005 presencial y estamos ubicados en el sector de chapinero.

    Anímate y haz parte de una de las mejores empresas del país.

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    Gerente administrativo, Jefe de compensación y beneficios

Jefe de compensación y beneficios - bogotá- 1625894613-31

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Jefe de compensación y beneficios - bogotá- 1625894613-31

    COP
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar estamos JEFE DE COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS – BOGOTÁ para empresa farmacéutica, Profesional en Administración de empresas, Contaduría Publica, Economia, Ingenieria Industrial o afines. Especialización en economía, compensación y beneficios y/o finanzas. Experiencia: mínima de 5 años liderando procesos de compensación, beneficios y estructura salarial.
    Funciones:
    -Diseñar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la organización.
    -Diseño de estructuras salariales y tabuladores.
    -Desarrollo de sistema de compensación total, fija y variable.
    -Asegurar la correcta ejecución de los procesos de nómina y seguridad social.
    -Verificar, avalar y aplicar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con la normatividad vigente..
    Horario: Lunes a viernes de 08:00 a.m. a 5:00 p.m
    Salario: $ 6.500.000 a $7.200.000 + prestaciones de ley
    Tipo de Contrato: indefinido
    Lugar de trabajo: Bogotá
    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, postúlate antes del 31 de julio
    de 2026.

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    Jefe administrativo, Jefe de compensación y beneficios

Profesional en compensación salarial

COP

industry CAFAM

Ofertas de empleo en CAFAM.
Hace 1 mes
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Profesional en compensación salarial

    COP
  • Buscamos un Profesional de Compensación y Beneficios con experiencia en compensación salarial, bandas salariales, valoración de cargos y estudios salariales, para contribuir a la estrategia de talento de la organización.

    Perfil
    Profesional en Contaduría, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Especialización culminada en Recursos Humanos, Gestión del Talento o afines (obligatoria).
    Experiencia en compensación y beneficios, estructura salarial, equidad salarial, análisis de cargos y diseño organizacional.
    Manejo de Excel.
    Ofrecemos
    Salario: $6.150.000 + prestaciones de ley.
    Contrato: Término fijo renovable.
    Modalidad: Presencial – Bogotá.
    Horario: Lunes a viernes.

    Compensación, Compensación y Beneficios, Bandas Salariales, Estructura Salarial, Valoración de Cargos, Estudios Salariales, Benchmark Salarial, Equidad Salarial, Recursos Humanos.

    Cargos relacionados

    Analista organizacional, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Consultor recursos humanos
- Hibrido

Gerente de compensación y beneficios - bogotá

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 mes
Más de $21 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Gerente de compensación y beneficios - bogotá

    COP
  • Tu misión
    Dirigir los procesos de compensación total, nómina y beneficios de la compañía, en línea con la estrategia corporativa y la normatividad laboral vigente, para asegurar equidad salarial interna, competitividad de mercado, cumplimiento legal y el posicionamiento de la organización como empleador de referencia en el sector financiero.
    Principales responsabilidades

    Diseñar e implementar la estrategia de compensación total (fija, variable, incentivos de corto y largo plazo, beneficios) alineada con los objetivos estratégicos del negocio.
    Realizar análisis de equidad salarial interna, competitividad de mercado y posicionamiento, generando insumos para la toma de decisiones de las gerencias y de la Alta Dirección.
    Construir esquemas de compensación diferenciales para roles críticos del sector financiero, con foco en la atracción y retención de talento clave.
    Diseñar, actualizar y velar por el cumplimiento de las políticas de compensación, auxilios y beneficios que aseguren estandarización, simplificación y equidad organizacional.
    Liderar y controlar los procesos de nómina, asegurando cumplimiento normativo, oportunidad y calidad.
    Participar en encuestas salariales especializadas del sector financiero (Mercer, WTW, PwC) y liderar los ejercicios de benchmarking.
    Asegurar el cumplimiento del marco regulatorio aplicable en materia salarial, prestacional y de seguridad social.
    Gestionar los riesgos legales laborales derivados de las relaciones con colaboradores directos y con empresas de servicios temporales.
    Liderar y desarrollar equipos multidisciplinarios de compensación, nómina y relaciones laborales.

    Perfil requerido
    Formación académica:

    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Psicología o Derecho.
    Deseable especialización o maestría en Gerencia de Talento Humano, Compensación, Finanzas o Derecho Laboral y Seguridad Social.

    Experiencia:

    Mínimo 8 años en cargos de liderazgo asociados con comp

    Cargos relacionados

    Director talento humano
- Hibrido

Total rewards lead / líder de compensación y beneficios bilingüe

COP

industry MANPOWER

Ofertas de empleo en MANPOWER.
Hace 3 semanas
$10 a $12,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Total rewards lead / líder de compensación y beneficios bilingüe

    COP
  • Total Rewards Lead

    Ubicación: Bogotá, Colombia
    Modalidad: Híbrida (3 días en oficina y 2 desde casa).
    Tipo de contrato: Obra ó Labor 1 año
    Salario: $10.000.000


    Descripción del cargo

    Importante compañía multinacional se encuentra en búsqueda de un(a) Total Rewards Lead para liderar programas de compensación, beneficios y bienestar para diferentes países de Latinoamérica. La posición tendrá un enfoque estratégico en beneficios, participando en proyectos regionales, desarrollo de políticas, análisis de mercado y relacionamiento con equipos locales, regionales y globales.



    Funciones principales
    - Diseñar, implementar y gestionar programas de compensación, beneficios y bienestar para la región LATAM.
    - Liderar la revisión y renovación de planes de salud y beneficios corporativos.
    - Realizar benchmarking y análisis de mercado para asegurar competitividad en beneficios y compensación.
    - Desarrollar y actualizar políticas, procesos y lineamientos relacionados con Total Rewards.
    - Gestionar proyectos regionales de transformación, cambio organizacional y mejora continua.
    - Generar análisis e indicadores que soporten la toma de decisiones estratégicas.
    - Garantizar el cumplimiento legal y normativo de los programas bajo su alcance.
    - Trabajar de manera cercana con stakeholders locales, regionales y globales para la implementación de iniciativas y proyectos.



    Requisitos
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Recursos Humanos o carreras afines.
    - Mínimo 6 años de experiencia en Compensación y Beneficios, Total Rewards o áreas relacionadas dentro de compañías multinacionales.
    - Experiencia liderando programas de beneficios a nivel regional.
    - Inglés avanzado conversacional y de negocios.
    - Manejo intermedio de Excel (tablas dinámicas, análisis de datos y cálculos).




    Si cuentas con experiencia en Compensación y Beneficios, nivel avanzado de inglés y trayectoria en entornos multinacionales, esta es una

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

Coordinador de contratación nómina y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 5 días
$5,5 a $6 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 5 días

  • Coordinador de contratación nómina y compensación

    COP
  • Coordinar y garantizar la ejecución integral de los procesos de contratación, administración de personal, nómina, compensación y beneficios, asegurando el cumplimiento de la normatividad laboral vigente, las políticas organizacionales y los acuerdos de nivel de servicio establecidos con los clientes internos.

    Responsabilidades Principales
    Contratación y Administración de Personal
    Liderar y supervisar los procesos de vinculación de personal.
    Garantizar la elaboración y control de contratos, otrosíes y documentos laborales.
    Velar por el cumplimiento de requisitos legales para la contratación.
    Coordinar procesos de ingreso, movilidad interna y retiro de personal.
    Asegurar la correcta administración de expedientes laborales.

    Nómina y Seguridad Social
    Coordinar el proceso integral de nómina garantizando exactitud y oportunidad.
    Supervisar la gestión de novedades de personal.
    Validar liquidaciones de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y terminaciones de contrato.
    Garantizar el correcto pago de aportes a seguridad social y parafiscales.
    Gestionar auditorías relacionadas con nómina y administración de personal.

    Compensación y Beneficios
    Administrar las estructuras salariales de la compañía.
    Participar en estudios salariales y análisis de competitividad del mercado.
    Gestionar programas de beneficios y reconocimiento.
    Apoyar revisiones salariales, promociones y movimientos organizacionales.
    Elaborar indicadores y análisis relacionados con costos laborales.

    Gestión y Control
    Liderar al equipo de contratación, nómina y compensación.
    Definir y monitorear indicadores de gestión del área.
    Proponer mejoras y automatizaciones de procesos.
    Garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.
    Atender requerimientos de auditoría interna, externa y entidades regulatorias.

    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Ingeniería Industrial, Economía o carreras afines.
    Deseable esp

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Auxiliar de contratación

Coordinador adm compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 semanas
Salario confidencial
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Barranquilla country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Coordinador adm compensación

    COP
  • Se requiere Profesional en Contaduría Pública, Ingeniero Industrial Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines, para coordinar la administración, ejecución y control de los esquemas de compensación, asegurando el correcto procesamiento de la información, el cumplimiento de políticas internas y la alineación con los lineamientos definidos.

    Funciones:
    • Coordinar la ejecución de los procesos de compensación
    • Administrar y controlar la correcta aplicación de los esquemas salariales y beneficios
    • Validar y consolidar la información de compensación para la generación de reporte y análisis
    • Confirmar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales en materia de compensación
    • Coordinar la implantación de ajustes salariales, incrementos y procesos de revisión
    • Gestionar incidencias y brindar soporte a empleados y líderes en temas de compensación y beneficios.

    Requisitos:
    1. Profesional en Contaduría Pública, Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, Recursos Humanos o afines.
    2. Mínimo 5 años en procesos de nómina compensación.
    3.Experiencia en administración de compensación fija y variable Manejo de control de pagos, ajustes salariales e incidencias de nómina.
    4. Análisis de información salarial y reportes de compensación
    5. Conocimiento en normativa laboral.

    Modalidad: Presencial.

    Ciudad: Barranquilla.

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    Coordinador administrativo

Coordinador de compensación talento humano

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 días
$6 a $8 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 días

  • Coordinador de compensación talento humano

    COP
  • Importante empresa del sector automotriz requiere para su equipo de trabajo un coordinador de compensación salarial, esta persona debe contar con carrera profesional culminada en áreas a fines. Experiencia de mínimo 5 años en la gestión de procesos de compensación fija y variable, diseño de estructuras de compensación, normatividad laboral, bandas salariales, etc.
    Importante manejo de Excel avanzado y conocimientos en Power BI y IA.
    Salario $6'300.000, contrato a termino indefinido, disponibilidad para trabajar 100% presencial de de lunes a viernes en el norte de Bogotá.

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    Coordinador de gestión humana
- Hibrido

Coordinador/a de compensación y relaciones laborales

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 1 semana
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Coordinador/a de compensación y relaciones laborales

    COP
  • ¿Te apasiona el mundo de las compensaciones, las relaciones laborales y ser un aliado estratégico para los equipos de tienda?

    La Casa de las Carcasas está en pleno proceso de expansión en Colombia, y buscamos un/a Coordinador/a de Compensación y Relaciones Laborales que sea parte activa de ese crecimiento: asegurando que nuestros colaboradores cuenten con una gestión de Nómina y beneficios precisa, equitativa y oportuna, y acompañando a los equipos de tienda y de oficina en la correcta aplicación de la normativa laboral vigente.

    Es un rol clave dentro del equipo de Recursos Humanos, que combina el análisis y la administración de compensaciones con la coordinación de procesos de relaciones laborales y administración de personal. Reporta directamente a la Gerencia de Recursos Humanos Colombia.

    ?? ¿Cuál será tu desafío?

    1. Garantizar que la gestión de nómina, compensaciones, beneficios y administración de personal se realice con exactitud, cumplimiento normativo y altos estándares de confidencialidad, mientras acompañas de forma cercana y oportuna la gestión de relaciones laborales de la compañía en Colombia.
    2. Para lograrlo, combinarás el análisis de datos y estructuras salariales con la coordinación de procesos administrativos, el relacionamiento con distintas áreas internas y el seguimiento a la normativa laboral colombiana.

    ?? ¿Qué harás?

    - Coordinar y ejecutar el proceso integral de nómina de la compañía, asegurando exactitud, oportunidad y cumplimiento normativo.
    - Apoyar el diseño, revisión y actualización de políticas, procedimientos y lineamientos de remuneraciones, compensaciones y beneficios.
    - Realizar análisis de equidad interna, competitividad externa y estructuras salariales, proponiendo ajustes alineados al mercado colombiano.
    - Apoyar el desarrollo y mantenimiento de bandas salariales para los distintos cargos de la organización.
    - Administrar y hacer seguimiento a la estrategia de beneficios de la compañía y a los proveedores a

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    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Generalista de talento humano

Profesional de contratación y compensación

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 semanas
$4 a $4,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Profesional de contratación y compensación

    COP
  • Importante compañía busca Profesional de Contratación y Compensación para fortalecer nuestro equipo de Gestión Humana. Requisitos: Profesional en Administración, Ingeniería Industrial, o carreras afines. Experiencia mínima de 3 años en contratación, compensación, escalas salariales, nómina y seguridad social, recobro de incapacidades y manejo de novedades de nómina, manejo de excel avanzado. Conocimiento de legislación laboral colombiana. Capacidad analítica, organización, atención al detalle y manejo confidencial de información. Funciones principales: contratación, compensación, seguridad social, recobro de incapacidades, control de novedades de nómina e indicadores de gestión.

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    Coordinador de selección y contratación, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Auxiliar de contratación
- Hibrido

Analista de automatización de compensación financiera

COP

industry REDEBAN

Ofertas de empleo en REDEBAN.
Hace 1 semana
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Analista de automatización de compensación financiera

    COP
  • ¡En Redeban promovemos y valoramos la diversidad, la inclusión y el principio de equidad de oportunidades en el trabajo, ofreciendo entornos libres de discriminación con igualdad de oportunidades!

    Seguimos fortaleciendo nuestros procesos para ofrecer experiencias más ágiles, simples y seguras. Por eso, buscamos una persona que quiera combinar tecnología, análisis y precisión operativa en un rol de alto impacto.

    ¿Cuál será tu propósito?

    Impulsar la automatización y eficiencia de los procesos de compensación y conciliación, garantizando el cuadre diario y la exactitud de las cifras entre entidades financieras.

    Tu trabajo permitirá que nuestros procesos sean más simples para los colaboradores y más confiables para la operación.

    ¿Qué retos asumirás?

    Diseñar y desarrollar automatizaciones que optimicen tareas y mejoren la experiencia interna.
    Analizar, verificar y cuadrar cifras de compensación con rigurosidad y enfoque en el detalle.
    Gestionar solicitudes internas y de entidades financieras relacionadas con diferencias y devoluciones.
    Documentar y acompañar la implementación de soluciones automatizadas.
    Contribuir a la mejora continua y al fortalecimiento de procesos críticos del negocio.

    Requisitos:

    - Formación profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
    - 2 años de experiencia creando automatizaciones que simplifiquen procesos, realizando cuadres de información (bases contables, bases de datos, medios de pago, franquicias o transferencias).
    - Conocimientos básicos contables.
    - Excel intermedio, Power Automate, Power Apps, SharePoint.
    - Nivel básico de Python y Power BI.
    - Conocimiento de procesos operativos de tarjeta debito y crédito, manejo de redes y franquicias.

    ¿Por qué Redeban?

    Porque aquí podrás crear soluciones que realmente hacen la diferencia, participar en procesos de alto impacto y crecer en un entorno que apuesta por la digitalización, la innovación y el talento.

    Horario de lunes a vie

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    Analista contable

Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

COP

industry ALFA

Ofertas de empleo en ALFA.
Ayer
$3 a $3,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Ayer

  • Analista de compensación (liquidación comisional, análisis de información e informes)

    COP
  • ¡En ALFA abrimos nuestras puertas al mejor talento!

    Somos un grupo empresarial conformado por 5 compañías del sector de la construcción, que día a día soñamos, innovamos, construimos, desafiamos y asumimos retos porque somos constructores de grandes resultados.

    Requisitos:

    Nos encontramos en la búsqueda de un Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o carreras afines, con un mínimo de tres (3) años de experiencia específica en áreas de compensación, realizando análisis de información de compensación, beneficios y nómina, reporte de indicadores en tableros, análisis de estructuras salariales, liquidación de comisiones, seguimiento presupuestal, control financiero.

    Te ofrecemos:

    - Contrato: indefinido directo con la empresa
    - Salario: $ 3.143.594 + Auxilio de transporte
    - Horario: Lunes a viernes 7 am a 4 pm, 8 am a 5 pm ó 9 am a 6 pm (Después de 2 meses 1 día de trabajo en casa)
    - Beneficios adicionales

    Propósito del cargo

    Gestionar y consolidar la información técnica de compensación y control del Headcount, asegurando el análisis de equidad y competitividad para fortalecer la atracción y retención del talento, generando valor a la estrategia corporativa.

    Responsabilidades

    - Analizar e implementar modelos de compensación, de acuerdo a los objetivos estratégicos de la organización, velando por el cumplimiento de los principios de equidad interna y competitividad en el mercado.
    - Validar las valoraciones de cargo con la metodología establecida, con el fin de determinar clasificación y banda salarial.
    - Controlar los salarios y número de posiciones por centro de costo, de acuerdo al presupuesto establecido.
    - Liquidar de acuerdo a la tabla de comisiones establecida, el salario variable de la VP comercial, Mercadeo y del canal internacional.
    - Asegurar la información y entrega del maestro de personal, de acuerdo con los lineamientos organizacionales.
    - Actualizar periódicamente los

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    Analista de gestión humana, Ingeniero industrial, Administrador de ventas

Analista junior de compensación

COP

industry Politecnico Grancolombiano

Ofertas de empleo en Politecnico Grancolombiano.
Hace 3 semanas
$2,5 a $3 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

  • Analista junior de compensación

    COP
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Analista Junior de Compensación, una persona orientada al detalle, con alta capacidad de organización y seguimiento, que contribuya al correcto desarrollo de los procesos operativos asociados a nómina, compensación y administración laboral de la institución.

    Formación Académica
    Profesional en Contaduría Pública.

    Experiencia
    Mínimo 2 años de experiencia en cargos relacionados con compensación, nómina o administración laboral.

    Conocimientos en:
    SAP módulo HCM. (Indispensable)
    Legislación laboral colombiana.
    Conocimientos básicos en normatividad tributaria aplicada a salarios.
    Seguridad Social y parafiscales.
    Manejo de Excel intermedio.


    Propósito del Cargo
    Ejecutar y apoyar actividades operativas relacionadas con los procesos de nómina, compensación y administración laboral, garantizando la gestión oportuna de la información, la atención de requerimientos de colaboradores y entidades externas, el control documental y el cumplimiento de la normatividad laboral vigente y las políticas institucionales.

    Principales Responsabilidades
    El cargo tiene un alto componente operativo y de gestión documental, siendo responsable de la ejecución, seguimiento y control de actividades transaccionales asociadas a los procesos de compensación y administración laboral.

    Gestionar la entrega y control del archivo activo e inactivo al proceso de Gestión Documental, garantizando la organización, custodia, trazabilidad y actualización oportuna de las carpetas laborales de los colaboradores, con el fin de asegurar la disponibilidad de la información para atender requerimientos internos, externos y procesos de auditoría.

    Gestionar el envío de las liquidaciones de prestaciones sociales a los colaboradores y realizar el seguimiento oportuno para la obtención de los documentos firmados, consolidando el mayor número de soportes para la correspondiente orden de pago.

    Ejecutar actividades de seguimiento y control operativo que

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    Contador, Asistente de nomina, Analista de nomina

Analista de nomina y compensacion / cali - caloto

COP

industry Listos S.A.S

Ofertas de empleo en Listos S.A.S.
Hace 1 mes
$3 a $3,5 millones
Salario
Por obra o labor
Tipo de contrato
Cali country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Analista de nomina y compensacion / cali - caloto

    COP
  • ¡Gran oportunidad laboral en Caloto!

    ¿Tienes experiencia manejando nóminas masivas y buscas estabilidad laboral en una reconocida empresa del sector de alimentos? ¡Esta vacante es para ti!

    Importante empresa de productos lácteos se encuentra en la búsqueda de un Analista de Nómina y Compensación para formar parte de su equipo de trabajo.
    Ubicación: Caloto (la empresa cuenta con ruta de acercamiento).
    Horario: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:00 p.m.
    Contrato: Vacante fija. Inicialmente por temporal Listos S.A.S. con posibilidad de vinculación directa a la compañía.

    Salario: $3.290.000 + prestaciones de ley.

    ? Perfil requerido:
    - Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría o carreras afines.
    - Experiencia en liquidación de nómina para más de 700 colaboradores.
    - Experiencia en alguno de los siguientes sectores:
    Agroindustria y alimentos.
    Bebidas.
    Textil y confección.
    Químico y farmacéutico.
    Minerales y materiales de construcción.
    Automotriz y metalmecánico.

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    Analista de nomina

Profesional de compensación y analítica de datos (nomina).

COP

industry Empresa confidencial

Ofertas de empleo en Confidencial.
Hace 2 semanas
$3,5 a $4 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 2 semanas

  • Profesional de compensación y analítica de datos (nomina).

    COP
  • Profesional en carreras administrativas o contables. Experiencia mínima de 3 años en cargos como especialista, profesional o analista de Nomina con enfoque en analítica de datos manejando las siguientes funciones:
    Liquidación de prestaciones sociales, vacaciones, incapacidades y liquidaciones de contrato. Garantizar el oportuno y correcto procesamiento de nómina, trabajar de la mano con terceros para realizar reporte de las novedades de los empleados que están por medio de temporal, generar reportes mediante herramientas como EXCEL, POWER BI, BUSINESS INTELLIGENCE, manejo normativo en nómina, manejo de Interfases contables.
    IMPORTANTE: contar con experiencia en el manejo de Analítica de data aplicada a procesos de nómina.
    Que ofrecemos: Contrato inicialmente fijo a un año por medio de nuestra temporal después a termino indefinido directamente con la empresa.
    Salario Base: $3.600.000 a $4.000.000
    Horarios: Lunes a Viernes 100%

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    Analista de nomina

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 3 semanas
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 3 semanas

Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de incapacidades

COP

industry HUSI

Ofertas de empleo en HUSI.
Hace 1 mes
$2 a $2,5 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes
- Hibrido

Analista automatización compensación financiera (dirigida a personas en condición de discapacidad)

COP

industry REDEBAN

Ofertas de empleo en REDEBAN.
Hace 1 semana
$3,5 a $4 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Híbrido
Modalidad laboral
Hace 1 semana

  • Analista automatización compensación financiera (dirigida a personas en condición de discapacidad)

    COP
  • En Redeban creemos en el talento sin barreras. Si eres una persona en condición de discapacidad, te invitamos a participar en nuestro proceso de selección. ¡Queremos conocerte!

    Seguimos fortaleciendo nuestros procesos para ofrecer experiencias más ágiles, simples y seguras. Por eso, buscamos una persona que quiera combinar tecnología, análisis y precisión operativa en un rol de alto impacto.

    ¿Cuál será tu propósito?

    Impulsar la automatización y eficiencia de los procesos de compensación y conciliación, garantizando el cuadre diario y la exactitud de las cifras entre entidades financieras.

    Tu trabajo permitirá que nuestros procesos sean más simples para los colaboradores y más confiables para la operación.

    ¿Qué retos asumirás?

    Diseñar y desarrollar automatizaciones que optimicen tareas y mejoren la experiencia interna.
    Analizar, verificar y cuadrar cifras de compensación con rigurosidad y enfoque en el detalle.
    Gestionar solicitudes internas y de entidades financieras relacionadas con diferencias y devoluciones.
    Documentar y acompañar la implementación de soluciones automatizadas.
    Contribuir a la mejora continua y al fortalecimiento de procesos críticos del negocio.

    Requisitos:

    - Formación profesional en Administración, Ingeniería Industrial, Economía o afines.
    - 2 años de experiencia creando automatizaciones que simplifiquen procesos, realizando cuadres de información (bases contables, bases de datos, medios de pago, franquicias o transferencias).
    - Conocimientos básicos contables.
    - Excel intermedio, Power Automate, Power Apps, SharePoint.
    - Nivel básico de Python y Power BI.
    - Conocimiento de procesos operativos de tarjeta debito y crédito, manejo de redes y franquicias.

    ¿Por qué Redeban?

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    Horario de lunes a viernes, bajo modalidad

    Cargos relacionados

    Analista contable

Jefe de nomina

COP

industry Aseocolba S. A.

Ofertas de empleo en Aseocolba S. A..
Hace 1 mes
$3,5 a $4 millones
Salario
Definido
Tipo de contrato
Barranquilla country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace 1 mes

  • Jefe de nomina

    COP
  • Se requiere profesional titulado en carreras administrativas, preferiblemente contador público, con experiencia mínima de 4 años en procesos de Liquidación y validación de nóminas de más de 3000 empleados, nomina electrónica, liquidación de embargos, prestaciones sociales, manejo de descuentos por préstamos y otras obligaciones, liquidación y proyección de pago de primas y cesantías; experiencia liderando equipos de trabajo. Excelente manejo de herramientas ofimáticas.

    Salario: $ 3.500.000
    Ciudad de labores: Barranquilla

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios

Profesional en seguridad y salud en el trabajo - bogotá | cajas de compensación familiar

COP

industry ADECCO COLOMBIA S A

Ofertas de empleo en ADECCO COLOMBIA S A.
Hace más de 1 mes
$3 a $3,5 millones
Salario
Indefinido
Tipo de contrato
Bogotá country
Ubicación
Presencial
Modalidad laboral
Hace más de 1 mes

  • Profesional en seguridad y salud en el trabajo - bogotá | cajas de compensación familiar

    COP
  • Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo – Bogotá

    Prestigiosa ARL se encuentra en la búsqueda de un(a) Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) para laborar en la ciudad de Bogotá.

    Condiciones laborales

    Horario

    • Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    • Jornada semanal: 44 horas

    Tipo de contrato

    • Contrato por obra o labor, con todas las prestaciones de ley.
    • Proyección de vinculación a largo plazo, según desempeño y necesidades del proyecto.

    Salario

    • Salario base: entre $2.589.840 y $3.672.000, de acuerdo con la experiencia (contabilizada desde la expedición de la licencia en SST).

    Perfil Requerido

    Buscamos un(a) Profesional en Seguridad y Salud en el Trabajo, con experiencia deseable en:

    • Cajas de compensación familiar
    • ARL
    • Sectores económicos afines

    Requisitos y competencias

    • Experiencia en inspecciones de seguridad.
    • Elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros y valoración de riesgos.
    • Seguimiento y análisis de indicadores de gestión en SST.
    • Conocimientos en seguridad industrial.
    • Habilidades para la ejecución de capacitaciones y actividades de formación.
    • Excelente comunicación, orientación al servicio y capacidad de trabajo en equipo.
    • Persona proactiva, organizada y con capacidad de autogestión.

    Disponibilidad para desplazamientos ocasionales a sedes ubicadas en la Sabana de Bogotá y Girardot. La empresa cubre los gastos de desplazamiento y alimentación correspondientes a estas actividades.

    Funciones del Cargo

    • Brindar asesoría, capacitación y asistencia técnica en Seguridad y Salud en el Trabajo a empresas afiliadas a ARL Bolívar, conforme a los lineamientos establecidos.
    • Realizar inspecciones de seguridad e identificar oportunidades de mejora en los centros de trabajo.
    • Elaborar y actualizar la matriz de peligros y riesgos.
    • Hacer seguimiento a indicadores de gestión y actividades del SG-SST.
    • Desarrollar y ejecutar capacitaciones

    Cargos relacionados

    Asistente seguridad y salud en el trabajo, Gestor sst, Analista sst, Profesional en salud ocupacional, Coordinador SST
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