En importante firma de consultoría en Gestión Humana, estamos buscando Líder de Compensación Total, profesional en administración de empresas, Ingeniería industrial, bilingüe, con experiencia de 8 años en proyectos multisectoriales de compensación, Total Rewards, administración salarial, escalas salariales, curvas salariales, diseño y ejecución de proyectos de estructuras salariales, benchmarking con foco en equidad y competitividad salarial, valoración de cargos y desarrollo de políticas salariales.
Contrato Indefinido + Modalidad híbrida + Lunes a viernes. Rol de liderazgo, excelente comunicación. Preferiblemente industria de Consultoría o grandes compañías.
¿Eres un líder estratégico en compensación listo para un nuevo desafío impactante?
Importante organización líder y en constante crecimiento en el sector Retail, busca un Coordinador de Compensación y Beneficios dinámico y orientado a resultados para liderar y evolucionar la estrategia de compensación total.
Requisitos Indispensables:
- Profesional en Ingeniería Industrial, con posgrado o certificación en Compensación.
- Experiencia mínima de 8 años en roles de compensación, con experiencia demostrable en la gestión de la función de compensación.
- Sólido conocimiento de las mejores prácticas y tendencias del mercado en compensación.
- Experiencia en el diseño e implementación de diferentes programas de incentivos.
- Habilidad demostrada para analizar datos de compensación, realizar modelado y generar informes.
- Excelentes habilidades de comunicación (oral y escrita) y capacidad para presentar información compleja de manera clara y concisa.
- Sólidas habilidades de negociación e influencia.
Responsabilidades Clave:
Desarrollar, implementar y administrar programas de compensación competitivos y equitativos (salarios base, incentivos a corto y largo plazo, bonificaciones, etc.) que atraigan, retengan y motiven al talento.
Liderar el análisis de mercado y las encuestas de compensación para asegurar la competitividad de nuestros paquetes retributivos.
Diseñar y gestionar la estructura salarial, las bandas salariales y los procesos de evaluación de puestos.
Colaborar estrechamente con Recursos Humanos, Finanzas y la alta dirección para asegurar la alineación de la estrategia de compensación con los objetivos organizacionales.
Gestionar los procesos de revisión salarial anual y los ciclos de bonificación.
Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios.
Comunicar de manera efectiva las políticas y programas de compensación a los empleados y gerentes.
Liderar y desarrollar al equipo de profesionales del área de compen
Estamos en búsqueda de profesional en ingeniería industrial o administración de empresas bilingüe. Con experiencia mínima de 2 años de experiencia en áreas de recursos humanos y compensación apoyando en el diseño de estrategias de compensación Fija, Variable y beneficios según las necesidades estratégicas de las áreas de la compañía; actualización de las políticas y procedimientos del área de Recursos Humanos; Ejecución de la administración de la política salarial de la compañía.
Conocimientos en Excel, programación y paquete Office. Indispensable conocimiento en SAP, Success factors u otra plataforma o ERP.
Horario: Lunes a viernes (Modalidad teletrabajo. Con disponibilidad para asistir a oficina cuando se solicite).
Salario competitivo
beneficios extralegales
Estabilidad y contrato directo con la compañía
¡Únete a Siigo y transforma vidas con nosotros!
En Siigo nuestro propósito es transformar la vida de nuestro equipo, contadores y empresarios. Creemos que, con tu talento y perspectivas únicas, podemos lograr grandes cosas juntos. Nos encantaría que te unas a nuestro equipo y seas parte de esta emocionante aventura.
Descripción del Puesto:
Estamos buscando personas apasionadas que quieran ser parte del equipo de People Ops en la posición de Especialista de Compensación. Valoramos la diversidad de experiencias, habilidades, y estamos comprometidos con crear un entorno donde todos se sientan valorados y apoyados.
Tus retos:
-Diseñas propuestas de compensación acordes al mercado, garantizando la equidad interna y el control y cumplimiento de presupuesto anual.
-Elaboras análisis de costos laborales, teniendo en cuenta la legislación laboral de cada país.
-Participas periódicamente en encuestas salariales y de beneficios que ofrece el mercado, estableciendo tendencias y prácticas para la organización.
-Apoyas la construcción y administración del presupuesto anual y Headcount establecido.
-Analizas y aseguras el reporte y actualización de novedades de nómina en aplicativo de administración de personal de la organización.
-Realizas seguimiento a los esquemas de compensación total de la Organización (fija, variable, corto y largo plazo).
-Eres el responsable del análisis de información para el reporte de indicadores principales de la organización en temas de planeación de la fuerza laboral.
-Todas las demás funciones que sean asignadas por el líder inmediato y que correspondan a la naturaleza del cargo.
¿Qué necesitamos de ti?
- Eres graduado de Ingeniería, Administración de empresas, Psicología o afines.
-Tienes 4 años de experiencia en procesos administrativos de Recursos Humanos, de los cuales al menos 2 años han sido en procesos de compensación y administración salarial (valoración de cargos, análisis salariales, nivelaciones o incrementos, encuest
Nos encontramos en búsqueda de un Consultor Senior de compensación y beneficios enfásis en optimización tributaria. Profesional en Ingenierías, Administración de Empresas, Derecho o Economía, preferiblemente con conocimiento en temas laborales y/o tributarios, con experiencia de 5 años en áreas jurídicas o Talento Humano específicamente en estrategias de compensación eficiente, modelos de remuneración y beneficios.
Sus principales funciones son:
• Gestionar proyectos de Remuneración Flexible Integral y beneficios enfocados en optimizar costos laborales e impactos tributarios para los empleados.
• Potenciar la estrategia retributiva asegurando la óptima ejecución.
• Interactuar con clientes en la implementación de proyectos.
Cargos relacionados
Abogado, Jefe de compensación y beneficios, Asesor de pensiones
¡SUNCOMPANY busca un Profesional en Nómina y Compensación!
¿Te apasiona la energía solar y quieres formar parte de una empresa en crecimiento? ¡Entonces esta es la oportunidad que estabas esperando!
¿Quiénes somos?
Somos una compañía del sector de energía solar, apostamos por el cuidado del medio ambiente y un importante impacto social. Creemos que nuestra gente es el corazón de nuestra empresa. Nuestra cultura se basa en la colaboración, la innovación y el compromiso con la sostenibilidad.
Lo que buscamos de ti:
- Profesional en Contabilidad, Administración de empresas, o carreras afines.
- Experiencia implementando mejoras en compensación, valoración de cargos, asi como el análisis de salarios, estudios de equidad y competitividad externa.
- Experiencia mínima de 3 años en cargos similares manejando nómina mínima de 200 personas.
- De preferencia experiencia en empresas del sector de Ingeniería (no excluyente).
¿Qué harás?
- Realizar el análisis de salarios y estudios de equidad y competitividad externas de salarios.
- Diseñar la matriz de valoración de cargos lo que incluye su formulación y puntuación.
- Aplicar retenciones legales, como Seguridad Social y otros conceptos relacionados.
- Procesar las deducciones por concepto de cualesquiera beneficios corporativos.
- Coordinar el pago de bonificaciones y compensaciones adicionales.
- Asegurarse de que los procesos de nómina cumplan con la legislación laboral vigente y las normativas fiscales.
- Mantenerse actualizado con los cambios en las leyes laborales, tributarias y de seguridad social.
- Revisión y validación de la información de nómina antes del cierre de cada ciclo de pago.
- Generar informes de nómina y realizar ajustes necesarios.
- Resolver cualquier incidencia relacionada con pagos erróneos o problemas con la nómina.
- Proponer mejoras en el proceso de nómina y compensación logrando estar vigentes, así como mejoras en cuanto a la automatización de los procesos.
- Ate
Importante compañia, firma de consultoria en Gestión Humana se encuentra en búsqueda de varios Consultores Junior de Compensación y beneficios con experiencia de 1 año en compensación, Estructura organizacional, Valoración de cargos, Curvas Salariales, Sistemas de remuneración, valoración de cargos y manejo de diferentes metodologías. Experiencia en manejo de datos, bases de datos.
Trabajo híbrido Bogotá o Medellín, Salario de $2.500.000
Beneficios compañía, bono de resultados. Experiencia en consultoría, proyectos o grandes empresas
Cargos relacionados
Analista de gestión humana, Analista de recursos humanos, Analista de investigación de mercados
¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!
Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.
Perfil requerido
Profesional en Administración de Empresas o Derecho.
Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con seguridad social.
Conocimientos en:
Seguridad Social, preferiblemente en temas asociados a la UGPP.
Ley 100 y normatividad vigente de seguridad social.
Autoliquidación de aportes para plantillas de más de 2.000 trabajadores.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint).
Formación complementaria: cursos, seminarios o actualizaciones en derecho laboral (deseable).
Funciones principales
Coordinar y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad social.
Supervisar el correcto proceso de autoliquidación de aportes y reportes asociados.
Realizar seguimiento a requerimientos y procesos relacionados con la UGPP.
Brindar soporte y orientación en temas de seguridad social al área de talento humano y demás áreas de la organización.
Condiciones laborales
Salario: $4.294.200
Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad: Presencial
Contrato: Termino fijo - renovable
Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C
Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Técnico en Prestaciones Sociales y Nómina, Técnico en Gestión Contable y Financiera o afines, con experiencia mínima de 1 año realizando, liquidación de nomina y preferiblemente manejo de aplicativo de nómina Kactus. Indispensable dominio del sistema de seguridad social, código sustantivo de trabajo, manejo intermedio de Excel y demás herramientas ofimáticas.
Contrato directo, fijo a 6 meses, horario lunes a viernes y todas las prestaciones de ley.
¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!
Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.
Perfil requerido
Profesional en Administración de Empresas o Derecho.
Experiencia mínima de 2 años en cargos relacionados con seguridad social.
Conocimientos en:
Seguridad Social, preferiblemente en temas asociados a la UGPP.
Ley 100 y normatividad vigente de seguridad social.
Autoliquidación de aportes para plantillas de más de 2.000 trabajadores.
Manejo intermedio de herramientas ofimáticas (Word, Excel y PowerPoint).
Formación complementaria: cursos, seminarios o actualizaciones en derecho laboral (deseable).
Funciones principales
Coordinar y garantizar el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de seguridad social.
Supervisar el correcto proceso de autoliquidación de aportes y reportes asociados.
Realizar seguimiento a requerimientos y procesos relacionados con la UGPP.
Brindar soporte y orientación en temas de seguridad social al área de talento humano y demás áreas de la organización.
Condiciones laborales
Salario: $4.294.200
Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad: Presencial
Contrato: Termino fijo - renovable
Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C
?? Bogotá | Fondo de empelados | ?? Salario: $7.000.000 COP
?? Lunes a viernes | ?? Modalidad híbrida
Buscamos un profesional con experiencia en compensación y beneficios para apoyar estrategias de Total Rewards en LATAM.
Requisitos:
Profesional en áreas administrativas o afines
+5 años de experiencia en compensación y beneficios
Inglés avanzado (conversacional)
Excel intermedio
Conocimiento en programas de incentivos, definición de budget y rangos salariales
Habilidades clave: comunicación efectiva, trabajo bajo presión, enfoque estratégico.
?? ¡Postúlate y sé parte de una compañía con alcance global y enfoque humano!
Nos encontramos en búsqueda de un Consultor Senior de Remuneración Flexible Integral y beneficios, profesional en Ingenierías, Administración de Empresas, Derecho o Economía, preferiblemente con conocimiento en temas laborales y/o tributarios, con experiencia de 5 años en áreas jurídicas o Talento Humano específicamente en estrategias de compensación eficiente, modelos de remuneración y beneficios.
Sus principales funciones son:
• Gestionar proyectos de Remuneración Flexible Integral y beneficios enfocados en optimizar costos laborales e impactos tributarios para los empleados.
• Potenciar la estrategia retributiva asegurando la óptima ejecución.
• Interactuar con clientes en la implementación de proyectos.
Habilidades:
• Comunicación
• Organización
• Iniciativa
• Proactividad
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Abogado, Jefe de compensación y beneficios, Asesor de pensiones
Importante empresa del sector financiero se encuentra en la búsqueda de Coordinador de talento Humano.
Requisitos del Cargo:
Formación Académica:
Profesional en psicología con especialización y/o maestría en gerencia de talento humano o afines
Experiencia:
Mínimo 3 años en cargos de coordinación de Talento Humano, con experiencia demostrada tanto en la planeación estratégica como en la ejecución operativa de procesos.
Conocimientos Específicos:
-Legislación laboral colombiana.
-Gestión de SST (preferiblemente con licencia en SST o conocimiento normativo actualizado).
-Reclutamiento y selección por competencias.
-Diseño y ejecución de programas de formación y bienestar.
-Indicadores de gestión y herramientas de análisis de datos.
-Responsabilidad social empresarial aplicada a gestión humana.
Competencias:
Liderazgo colaborativo.
Pensamiento estratégico y enfoque operativo.
Habilidades de comunicación asertiva.
Capacidad de análisis y toma de decisiones.
Planeación y organización.
Alto nivel de compromiso y confidencialidad.
Tus funciones serán liderar el área de talento humano, haciendo que nuestros clientes internos se apasionen por hacer las cosas con amor, logren sus propósitos de vida y se sientan orgullos de hacer parte de nuestro equipo.
Importante cadena hotelera busca a su próximo Jefe de Nómina el cual se encargará de dirigir y supervisar de manera integral el proceso de nómina, garantizando la correcta elaboración, pago y contabilización alineado con las políticas corporativas y las disposiciones laborales vigentes.
REQUISITOS:
- Profesional en contaduría o administración de empresas - Experiencia de 2 años en cargos similares
- Excel intermedio.
- Orientación al detalle
- Comunicación asertiva
- Liderazgo
Contrato a termino indefinido
Salario $4.000.000 a $4.500.000
Horario Lunes a Viernes 8:00am a 6:00pm
BENEFICIOS:
- Alimentación
- Lavandería
- Póliza de vida
- Parqueadero
Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un coordinador de comunicaciones y bienestar, que cuente con una experiencia mínima de 4 años en comunicación interna, bienestar laboral o gestión de cultura organizacional.
¡Si eres profesional en comunicación social esta es tu oportunidad! Tu propósito será diseñar, ejecutar y supervisar las estrategias de comunicación interna y programas de bienestar laboral, con el objetivo de fortalecer el clima organizacional y la cultura corporativa.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
• Desarrollar la estrategia de comunicación interna teniendo en cuenta el perfil y necesidades de cada colaborador de acuerdo con su Gerencia
• Utilizar y maximizar las herramientas de comunicación a su alcance, como; Intranet, mensajes de textos, carteleras y comunicados entre otros
• Generar las diferentes estrategias de comunicación requeridas por la necesidad de cada Gerencia.
• Desarrollar la estrategia de comunicación externa en los canales asignados (Pagina Web y LinkedIn) monitoreando el correcto funcionamiento y de todas las comunicaciones oficiales que se generen en ambos medios.
• Proponer y ejecutar el plan de bienestar para toda la compañía, teniendo en cuenta las necesidades de cada colaborador según su Gerencia, buscando alianzas estratégicas con proveedores y maximizando los recursos de la compañía.
• Atender la relación corporativa con todas las cajas de compensación con las que se encuentra afiliada la compañía.
• Generar y reportar indicadores de la gestión del área.
• Participar activamente en todos los proyectos de comunicación y bienestar que desarrolle el área de DO.
• Mantener una excelente estrategia de servicio de acuerdo con las necesidades de la compañía
• Cumplir con las buenas prácticas de manufactura establecidas por la compañía.
• Cumplir con las normas y procedimientos establecidos por la compañía en el Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo y el u
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Coordinador de cultura y bienestar, Coordinador de comunicaciones
Importante empresa requiere profesional en Contaduría Pública con experiencia en SAP módulo HCM -FI mayor a cuatro años, realizando actividades en el área tales como: liquidación de nómina mayor a 1.000 empleados, seguridad social y parafiscales, liquidación de contratos de personal y prestaciones sociales, elaboración de medios magnéticos DIAN, nómina electrónica, manejo de cartera EPS y seguimiento de actividades propias del área.
¡Estamos buscando al próximo líder visionario en Talento Humano!
¿Eres Psicólogo/a con especialización en Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo o Inteligencia Artificial? ¿Tienes más de 5 años de experiencia liderando procesos estratégicos de talento humano y una verdadera pasión por la innovación?
Únete a nuestro equipo y sé protagonista de la transformación digital del área, integrando herramientas como IA, lógica de programación y Power BI para llevar la gestión del talento al siguiente nivel.
Serás responsable de garantizar la excelencia en los procesos de selección, evaluación y confiabilidad, con una mirada analítica, estratégica y orientada a la mejora continua.
?? Valoramos especialmente tu gusto por la investigación, tu enfoque en datos y tu capacidad para proponer ideas disruptivas en la gestión humana.
?? Modalidad: Híbrido
?? Salario: $4.000.000
?? Tipo de contrato: Término indefinido
¡Postúlate y sé parte del cambio!
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Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Redes medicas IPS, empresa líder en salud mental se encuentra en la búsqueda de profesional en psicología, administrador de empresas, derecho o ingeniero industrial, con especialización en gerencia del talento humano, experiencia mínima de 3 años en el manejo de personal, manejo de todos los procesos de talento humano y seguridad y salud en el trabajo, preferiblemente en el sector salud.
Horario: Lunes a Viernes horario administrativo, con disponibilidad de tiempo si la operación lo requiere
Salario: Básico $2’600.000 + Bono salarial $800.000
Contrato: Indefinido.
Lugar: Norte de la ciudad de Bogotá
Disponibilidad: Inmediata
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Coordinador de talento humano, Líder de talento humano
Somos una empresa con más de 45 años de experiencia en el mercado, especializada en ofrecer asesoría técnica de alto nivel a empresas industriales, garantizando el suministro de materias primas, insumos y equipos tanto nacionales como internacionales. Actualmente, estamos en la búsqueda de un(a) DIRECTOR(A) SIG que lidere con visión estratégica y humana nuestros sistemas de calidad y seguridad y salud en el trabajo.
Tu misión será lograr la implementación efectiva del Sistema Integrado de Gestión, asegurando una preparación óptima para auditorías, al tiempo que inspiras a los equipos con liderazgo genuino, tomas decisiones que equilibren la normativa con el bienestar del personal y desarrollas soluciones que prevengan riesgos organizacionales.
¿Qué harás en el cargo?
- Liderar el Sistema Integrado de Gestión de Calidad y Seguridad y Salud en el Trabajo, asegurando su desempeño, mejora continua y alineación con la estrategia organizacional.
- Garantizar buenos resultados en auditorías de primera, segunda y tercera parte, así como en visitas de organismos de certificación y entes de control.
- Mantener actualizada toda la documentación del sistema de gestión, incluyendo matrices de riesgos y oportunidades, procedimientos, registros, planes de trabajo y plan de capacitación.
- Actuar como representante de la alta dirección para el sistema de SST, liderando el cumplimiento normativo, los comités (COPASST, brigadas), la promoción de la participación del personal, y la cultura de prevención.
- Velar por el cumplimiento de los estándares en Calidad y SST en toda la compañía, gestionando acciones correctivas, seguimiento a indicadores, revisión por la dirección y mejoras continuas en cada proceso.
- Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento y selección, incluyendo publicación de vacantes, recepción y preselección de hojas de vida, aplicación de pruebas y entrevistas, verificación de referencias y coordinación de exámenes médicos.
- Gestionar la vinculaci
Líder de Selección – Reclutamiento Masivo
Bogotá (Modalidad híbrida)
Salario: A convenir
Experiencia: Mínimo 3 años en reclutamiento masivo multisectorial
Formación: Profesional en Psicología y/o Administración de Empresas
¿Qué harás en este rol?
Serás responsable de liderar procesos de reclutamiento masivo en diferentes sectores, asegurando la efectividad, calidad y cumplimiento de metas en tiempos exigentes. Coordinarás equipos, implementarás estrategias de atracción y selección, y garantizarás una experiencia positiva para los candidatos.
Habilidades clave que buscamos:
Liderazgo y gestión de equipos de selección
Planeación y ejecución de estrategias de reclutamiento masivo
Comunicación asertiva y habilidades interpersonales
Capacidad de análisis y toma de decisiones
Orientación a resultados y cumplimiento de KPIs
Adaptabilidad y manejo del cambio
Dominio de herramientas digitales y ATS
Estrategias que deberás dominar:
Ferias laborales y alianzas con instituciones educativas
Reclutamiento 4.0 (uso de redes sociales, plataformas digitales y automatización)
Segmentación de perfiles y análisis de mercado laboral
Employer branding y experiencia del candidato
Indicadores de gestión y mejora continua en procesos de selección
¿Te apasiona conectar talento con oportunidades?
¡Esta es tu oportunidad para liderar grandes procesos y dejar huella en el mundo del talento humano!
Clínica Médicos sede Alta Complejidad del Caribe se encuentra en búsqueda de un Jefe de Talento Humano que lideres, supervise y asegure los procesos generales del área.
Requisitos indispensables:
* Título profesional en Psicología, Administración de empresas o Ingeniería industrial, preferiblemente con posgrado.
* Mínimo 5 años de experiencia liderando y ejecutando los procesos de selección, contratación, bienestar, novedades de nomina, disciplinarios y seguridad y salud en el trabajo.
Salario: A convenir de acuerdo al perfil.
Horario: Lunes a Viernes: 7:00 am - 12:00 pm / 2:00 pm - 5:00 pm
Sábados: 8:00 am - 12:00 pm
At TCA Staffing, we are looking for an Payroll Coordinator for a major international client in USA. This client operates in the global freight forwarding industry, providing top-tier logistics solutions. Whether local or international, their commitment to communication and efficiency sets them apart, and they value their team just as much as their customers.
Ready to be part of something incredible?
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• Schedule: Monday to Friday, 9:00 am to 6:00 pm PST
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This is your opportunity to contribute to a team that values efficiency, integrity, and communication.
Your Key Responsibilities:
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• Manage payroll processes like an expert! Handle timecards for both hourly and salaried employees while collaborating with Finance to ensure smooth operations.
• Be the point of contact for payroll inquiries, offering exceptional support.
• Ensure compliance with payroll standards and procedures.
• Assist employees and supervisors with timekeeping, training, and payroll-related requests.
• Conduct routine payroll audits to ensure everything is in order.
• Process weekly payroll for two entities, including taxes and filings.
• Verify payroll accuracy by keeping HR updates on benefits, leaves, and salary adjustments current.
• Provide reports on PTO, overtime, and meal breaks as needed.
? Accounting Brilliance:
• Collaborate with Accounts Payable to complete vendor reports with precision.
• Process monthly invoices, audits, and reconciliations—everything in perfect order!
? HR Leadership:
• Support onboarding and termination processes—guide new employees and assist those in transition.
• Manage the recruitment process by working with managers, posting job openings, and interviewing candidates.
• Keep employee files updated on SharePoint and Paylocity.
• Administer the company’s recognitio
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Administrador de empresas, Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina, Analista de recursos humanos
¡Estamos buscando al próximo líder visionario en Talento Humano!
¿Eres Psicólogo/a con especialización en Gestión Humana, Seguridad y Salud en el Trabajo o Inteligencia Artificial? ¿Tienes más de 5 años de experiencia liderando procesos estratégicos de talento humano y una verdadera pasión por la innovación?
Únete a nuestro equipo y sé protagonista de la transformación digital del área, integrando herramientas como IA, lógica de programación y Power BI para llevar la gestión del talento al siguiente nivel.
Serás responsable de garantizar la excelencia en los procesos de selección, evaluación y confiabilidad, con una mirada analítica, estratégica y orientada a la mejora continua.
?? Valoramos especialmente tu gusto por la investigación, tu enfoque en datos y tu capacidad para proponer ideas disruptivas en la gestión humana.
?? Modalidad: Híbrido
?? Salario: $4.000.000
?? Tipo de contrato: Término indefinido
¡Postúlate y sé parte del cambio!
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Director de selección y contratación, Coordinador de selección y contratación, Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Profesional en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines, con experiencia en formación comercial y capacitación en procesos masivos. Habilidad en manejo de grupos, buena comunicación. Contrato a término indefinido, presencial de lunes a viernes.
¿Buscas ser parte de una cultura de alto desempeño, comprometida con lo social? Si es así, te invitamos a participar en nuestra convocatoria para el cargo: Analista Gestión Organizacional.
Profesional en Ingeniería industrial, administración de empresas o afines, preferiblemente con especialización. Experiencia mínima de 3 años en diseño organizacional, modelos de compensación, estructura, bandas salariales, y valoraciones de cargos. Manejo de Excel Avanzado.
Horario: Lunes a viernes de 7:00 am a 5:00 pm
Lugar de trabajo: Cafam Floresta
¡ÚNETE A NUESTRO TEAM COMO COORDINADOR DE CONTRATACIÓN Y NÓMINA!
¿Tienes experiencia liderando procesos de contratación en diferentes modalidades y gestionando nómina? ¿Te apasiona coordinar equipos y asegurar que todo funcione con precisión?
¿Qué harás?
Serás responsable de todos los procesos relacionados con el personal de campo (auditores y encuestadores), incluyendo pagos de viáticos, legalizaciones, reportes, contrataciones y creación de nómina. Tu rol será clave para garantizar que la operación fluya de manera eficiente y oportuna.
Tus funciones incluyen:
Asegurar que el equipo cumpla con el debido proceso, permitiendo que los encuestadores activen su usuario y salgan a campo.
Garantizar que el equipo de asistentes administrativas gestione al 100% los viáticos para los encuestadores.
Asegurar que los pagos al personal de campo se realicen al 100% en tiempo y forma.
Verificar que las legalizaciones se cumplan en al menos un 90% por país.
Diseñar e implementar planes alineados con los objetivos del área.
Contratación del personal de campo.
Perfil ideal:
Profesional o tecnólogo en áreas como administración, contabilidad, finanzas, psicología, administración de negocios o afines.
Experiencia de más de 2 años en procesos administrativos, gestión de personal y manejo de herramientas digitales.
Manejo intermedio de Excel (descartable).
Conocimiento en contratación por prestación de servicios y legislación laboral.
Ofrecemos:
Salario: $3.990.913 COP
Contrato indefinido con todas las prestaciones de ley
Modalidad híbrida: 2 días en casa, 3 días en oficina
Plan carrera, capacitaciones, bonificación anual e incentivos
Profesional en carreras administrativas o Ingenierías, con amplios conocimientos en seguridad y salud en el trabajo.
Experiencia mínima de 3 años en atención de cliente interno y externo, coordinación de equipos de trabajo, reporte de novedades, selección y contratación de personal, programación de vacaciones, experiencia en administración de insumos, dotación y elementos de protección personal, levantamiento de información técnica para la cotización de servicios integrales de aseo y mantenimiento; manejo de indicadores de gestión.
Ciudad de labores: Santa Marta
Salario: $2.200.000
Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.
Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.
Nos encontramos en la búsqueda de Supervisor con experiencia liderando equipos de ventas consumo masivo, mínima de 2 años. Conocimientos generales en Rout to Market e implementación de actividades de trade marketing. Conocimiento en herramientas ofimáticas. Habilidades en administración de presupuestos y asignación de recursos.
Salario: 2.800.000 + 1.500.000 INCENTIVOS VENTA + 530000 AUX MOVILIDAD
Horarios: lunes a sabado
Lugar de trabajo: MONTERIA
Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:
- Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
- Reportar las novedades que se presenten
- Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
- Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
- Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
- Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
- Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
- Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
- Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
- Hacer Chequeo de precios
- Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
- Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.
Horario: Rotativos
Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)
Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.
Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.
Nuestro propósito y lo que nos motiva día a día para ser los mejores en lo que hacemos es:
“Cuidar de ti y crecer cuidando cada día, de más personas en el mundo”
Estamos en búsqueda del siguiente cargo para a ciudad de Bogotá, *DIRECTOR DE GESTIÓN ASISTENCIAL – PRIMERA INFANCIA*
Tus cualidades y experiencia:
Formación: Profesional en áreas de salud como medicina, enfermería, psicología u otros, con especialidad relacionada en salud infantil, primera infancia, entre otros.
Experiencia: Mínimo 5 años liderando procesos asistenciales específicamente en salud infantil, principalmente en aspectos relacionados con atención ambulatoria de la primera infancia, con énfasis en desarrollo infantil y trastornos asociados como autismo. El cargo requiere experiencia en el liderazgo de personas y conocimiento en aspectos de calidad asistencial, seguridad del paciente y docencia e investigación clínica. Debe conocer de herramientas ofimáticas y normatividad vigente del sector salud para prestadores de servicios.
Propósito del Cargo:
Liderar los procesos asistenciales de los diferentes programas de la empresa, siguiendo los lineamientos generales de la Gerencia. En ese contexto debe controlar la operación con mecanismos de control basados en datos e indicadores, gestionar el desarrollo de los servicios asistenciales actuales y fomentar la innovación con nuevos modelos de servicio, así mismo deberá liderar el equipo asistencial, promoviendo el desarrollo de todos los colaboradores sin importar su profesión. Debe optimizar el uso de los recursos, manteniendo altos niveles de eficiencia y calidad a nivel ético, científico tecnológico y de servicio. Es responsable del desarrollo de documentos técnicos relacionados con la asistencia de pacientes, así como de los procesos de formación, innovación e investigación clínica de la empresa.
Te ofrecemos
•Tipo de contrato: Directo con la compañía
• Modalidad de tr
Nuestro cliente una empresa nacional de servicios financieros (negociación, conciliación, cobranza y administración de cartera), requiere el cargo mencionado con el fin de diseñar, liderar y ejecutar estrategias integrales de Talento Humano y Comunicación Organizacional, impulsando la transformación cultural en la gestión del cambio y la evolución organizacional de la Cía. Promover el desarrollo del potencial humano, la adaptabilidad y la alineación con los objetivos estratégicos de la empresa, facilitando procesos de innovación y fortaleciendo el compromiso y la productividad del equipo. Sede del cargo: Bogotá
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ing. Industrial, Comunicación Social o afines, con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano, donde haya tenido experiencia directa en la estructuración, diseño y puesta en marcha de áreas de talento humano, con visión estratégica y operativa, al interior de cualquier sector empresarial, en empresas que hayan atravesado procesos de cambio y transformación cultural. Debe tener disponibilidad para trabajar en esquema 100% presencial de lunes a viernes en la sede de la Cía.
Cargos relacionados
Director de gestión humana, Jefe de gestión humana, Coordinador de talento humano, Gestor de talento humano, Líder de recursos humanos
Nuestro cliente una empresa nacional fabricante y comercializadora de maquinaria industrial, requiere el cargo mencionado con el fin de velar por el cumplimiento de las disposiciones legales laborales y de SST dentro de la compañía, asesorar estratégicamente a la organización sobre todos los temas de RRHH, diseñar, planear y ejecutar programas y proyectos para la compañía que generen valor agregado a los funcionarios en las áreas de cultura, desarrollo, desempeño, selección, nomina, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y capacitación. Sede del cargo: Bogotá.
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o afines, con experiencia mínima de 8 años en cargos de dirección de áreas de gestión humana, en empresas manufactureras principalmente (es indispensable que conozca procesos de RRHH al interior de una planta de producción). Debe tener sólida experiencia en los siguientes procesos del área: selección, bienestar, nómina, SST, evaluación de desempeño, capacitación, normatividad laboral y análisis numérico. Debe tener nivel intermedio de Excel (deseable tablas dinámicas). Disponibilidad para trabajar de forma 100% presencial en la sede de la Cía.
Cargos relacionados
Gerente de recursos humanos (gestión humana), Director de recursos humanos, Director de gestión humana, Director talento humano, Líder de talento humano
Nos encontramos en la búsqueda de un Técnico o tecnólogo en carreras Administrativas, Mercadeo y ventas que cuente con experiencia mínima de 1 año como Supervisor de ventas en Canal Moderno. Quien se encargará de:
- Llevar el control, monitoreo y manejo de la operación y cumplimiento de rutas
- Reportar las novedades que se presenten
- Bajar estrategias de exhibición y ejecución en los diferentes canales y seguimiento de implementación, visibilidad de marca, estrategias descuentos POS.
- Compartir información al equipo de las dinámicas diarias y verificar su implementación.
- Hacer Supervisión y avanzada de eventos a provincias
- Consolidar y llevar el control de reportes de bajos inventarios
- Monitorear la operación a través de las diferentes herramientas de seguimiento
- Consolidar la información de inventarios para realizar sugeridos
- Consolidar la información y envío de información de manera oportuna.
- Hacer Chequeo de precios
- Generar planes de acción ante las novedades que se presenten (incapacidades, inventarios con baja rotación, etc.)
- Garantizar el relacionamiento comercial en los PDV con los encargados.
Horario: Rotativos
Salario: $ 1.872.000+ AUXILIO LEGAL DE TRANSPORTE $ 200.000 + EL VALOR MOVILIZACION DE ACUERDO A LA RUTA + COMISION A PARTIR DEL 80% HASTA EL 120% ( $ 500.000)
¡Estamos buscando a nuestro/a próximo/a Líder de Talento Humano!
Compañía del sector industrial y textil de la confección desea profesional que transforme la experiencia de nuestros colaboradores y potencie nuestra cultura organizacional.
Tus principales retos serán
Liderar los procesos de atracción y selección de talento, garantizando la vinculación de perfiles estratégicos.
Diseñar e implementar programas de formación y desarrollo, orientados al crecimiento de las personas y la organización.
Gestionar la nómina y la administración del personal, asegurando cumplimiento y eficiencia en los procesos laborales.
Medir, analizar y fortalecer el clima organizacional, promoviendo entornos de trabajo positivos y productivos.
Consolidar la comunicación interna, favoreciendo la alineación y el compromiso de los equipos.
Lo que necesitamos de ti:
Profesional en Administración, Psicología o áreas afines.
Más de 4 años de experiencia en el área de Recursos Humanos.
Conocimientos en:
-Gestión integral de nómina y seguridad social.
-Aplicación y análisis de pruebas psicotécnicas.
-Administración de documentación y trámites
laborales.
Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
Modalidad 100% presencial.
Empresa del sector Retail requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
Empresa del sector Retail requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
Empresa del sector textil requiere para su equipo de trabajo Profesional en Psicología, ingeniera industrial o carreras afines y especialización, con experiencia certificada mínima de cuatros años. Desempeñando funciones como:
Gestionar los procesos de selección para aprendices y pasantes universitarios,
Cumplimiento a la cuota SENA. Coordinar los exámenes ocupacionales, planear y ejecutar el proceso de inducción y reinducción, generar estrategias sobre los programas de desarrollo de personal, diseñar e implementar el plan de bienestar e incentivos, establecer convenios con cajas de compensación, coordinar la medición de clima laboral y aplicación de la batería de riesgo psicosocial, realizar afiliaciones y vinculación, manejo de novedades de nómina y apoyar los procesos de SG- SST , y otras funciones adicionales que requieran el equipo de trabajo. Horario de Lunes a viernes de 07:00 am a 4:30 pm. Salario $ 4.000.000 + prestaciones de ley.
Garantizar la administración de servicios administrativos transversales, tales como el servicio de proveeduría, casa recreacional y agencia de viajes, asegurando el cumplimiento de altos estándares de calidad, esto siempre guardando la mejor relación costo beneficio, con un nivel de servicio al cliente interno superior. Encargado de los mejoramientos de el área de Espacios y servicios.
En ELECA S.A.S., empresa dedicada a la fabricación y comercialización de productos eléctricos, estamos en la búsqueda de un Administrador General que quiera crecer con nosotros y aportar al orden, organización y desarrollo de la compañía.
Buscamos una persona responsable, organizada, proactiva y con capacidad de liderazgo, que pueda coordinar las diferentes áreas de la empresa, mantener los procesos en orden y apoyar directamente la gestión administrativa, contable, comercial y operativa.
¿Qué harás en este cargo?
Como Administrador General serás el eje que conecta todas las áreas de la empresa. Entre tus principales funciones estarán:
Gestión administrativa y contable:
Revisar facturas, registrar pagos y cobros.
Apoyar al contador en la preparación de nómina, impuestos y aportes.
Mantener la documentación organizada y actualizada.
Controlar la caja menor, elaborar reportes y apoyar cierres básicos.
Manejo de inventarios y compras:
Supervisar el inventario de materia prima y productos terminados.
Registrar entradas y salidas de mercancía.
Gestionar compras de insumos y negociar con proveedores para optimizar costos.
Gestión de personal y apoyo operativo:
Controlar asistencia y cumplimiento de normas internas.
Supervisar el orden y disciplina del equipo de planta.
Fomentar un ambiente de respeto, motivación y compromiso.
Apoyo comercial y ventas:
Realizar cotizaciones y seguimiento a pedidos.
Revisar pagos y coordinar despachos.
Atender clientes y dar soluciones rápidas a dudas o reclamos.
Organización y mejora continua:
Elaborar reportes semanales de gestión para gerencia.
Proponer mejoras en procesos administrativos, inventarios y costos.
Mantener actualizados los archivos, contratos y documentos clave.
¿Qué buscamos en ti?
Formación técnica, tecnológica o profesional en administración, contabilidad, negocios o áreas afines.
Experiencia mínima
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Administrador de negocios, Auxiliar administrativo y contable, Auxiliar de inventario, Administrador de almacén
Importante compañía multinacional del sector de hidrocarburos, requiere para su equipo de trabajo profesional en carreras como; Administración de empresas, Ingenieria Industrial, Psicología o a fin.
Con experiencia de 3 años en el área de recursos humanos y area social, 1 año en compañías del sector.
Principales actividades:
Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.
*Indispensable tener disponibilidad para trabajar de lunes a viernes.
Principales actividades:
Ejecutar las actividades de Recursos Humanos del personal en campo, siguiendo las respectivas normas estipuladas por la legislación, así como las políticas y procedimientos de la organización que apliquen.
- Conocer las normativas relacionadas al sector de hidrocarburos de Colombia específicamente a al decreto 1668 del 2016 entre otras
- Conocimiento en plataformas de gestión de vacantes como el de la Agencia Pública de Empleo entre otras
- Atender las inquietudes, peticiones, quejas y/o reclamos de forma oportuna garantizando la comunicación efectiva entre las comunidades y la organización.
- Contar con diferentes habilidades sociales en cuanto a la resolución de conflictos que se presenten en campo
- Realizar las socializaciones y/o reuniones informativas de inicio de proyectos en los diferentes espacios propuestos por el cliente
- Trabajar con los diferentes actores del territorio para identificar oportunidades de mejora y desarrollo.
- Remitir al personal seleccionado a sus respectivos exámenes médicos de ingreso.
- Asegurar el cumplimiento de todos los requisitos exigidos en procedimiento de contratación por los candidatos seleccionados.
- Diligenciar las respectivas afiliaciones al sistema de Seguridad Social y formatos establecidos internamente para la elaboración del contrato de trabajo y sus respect
Nuestro cliente una empresa multinacional Alemana dedicada a la fabricación y comercialización de maquinaria y equipos industriales (compresores, turbocompresores, medidores de gas, sopladores, entre otros), requiere el cargo mencionado con el fin de estructurar el área de talento humano para la región asignada, siendo responsable por la unificación de procesos, el análisis de datos e información, generación de reportes, diseño e implementación de estrategias de retención, realizar procesos de selección, entrenamientos, planes de carrera, creación de una base de datos estandarizada de todo el personal de la Cía., entre otras funciones. Sede del cargo: Bogotá
Buscamos un profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o afines, full bilingüe (inglés, nivel mínimo requerido 80% en conversación y escritura), con experiencia mínima de 4 años en cargos afines de Talento Humano en cualquier sector empresarial, donde haya tenido experiencia directa en los procesos del área mencionados. Debe tener un nivel avanzado de Excel (indispensable tablas dinámicas, deseable macros) y manejo de Power BI (indispensable). Esquema de trabajo: híbrido
Cargos relacionados
Director de gestión humana, Director talento humano, Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de recursos humanos
- Experiencia mínima de 1 año en ventas (preferiblemente en retail, moda o accesorios).
- Dominio en atención al cliente, manejo de objeciones y cierre de ventas.
- Conocimiento de procesos de caja (POS, efectivo, aperturas, cierres, cuadres).
- Capacidad para trabajar en equipo y apoyar en la operación de tienda.
- Gusto por la moda, los accesorios y las últimas tendencias.
- Alta responsabilidad y compromiso con metas y horarios.
- Disponibilidad total para turnos rotativos.
Formación: Bachiller, Técnico o Tecnólogo.
Responsabilidades clave:
- Atender a cada cliente con actitud positiva y profesional.
- Aconsejar sobre productos y combinaciones con conocimiento de moda y estilo.
- Cumplir con metas diarias/semanales de ventas y tickets.
- Participar en procesos operativos: caja, inventarios, reposición, etiquetado, bodega.
- Asegurar que la tienda luzca impecable y que cada detalle refleje la marca.
- Colaborar con sus compañeras en un ambiente dinámico, alegre y orientado al crecimiento.
Cargos relacionados
Gerente administrativo, Subgerente, Administrador de almacén
- Experiencia mínima de 1 año en ventas (preferiblemente en retail, moda o accesorios).
- Dominio en atención al cliente, manejo de objeciones y cierre de ventas.
- Conocimiento de procesos de caja (POS, efectivo, aperturas, cierres, cuadres).
- Capacidad para trabajar en equipo y apoyar en la operación de tienda.
- Gusto por la moda, los accesorios y las últimas tendencias.
- Alta responsabilidad y compromiso con metas y horarios.
- Disponibilidad total para turnos rotativos.
Formación: Bachiller, Técnico o Tecnólogo.
Responsabilidades clave:
- Atender a cada cliente con actitud positiva y profesional.
- Aconsejar sobre productos y combinaciones con conocimiento de moda y estilo.
- Cumplir con metas diarias/semanales de ventas y tickets.
- Participar en procesos operativos: caja, inventarios, reposición, etiquetado, bodega.
- Asegurar que la tienda luzca impecable y que cada detalle refleje la marca.
- Colaborar con sus compañeras en un ambiente dinámico, alegre y orientado al crecimiento.
Cargos relacionados
Gerente administrativo, Subgerente, Administrador de almacén
¿Te gustaría garantizar que los procesos sean organizados y eficientes en una empresa en crecimiento, cumpliendo con las métricas establecidas? ¿Tienes el enfoque y la determinación para supervisar la correcta ejecución de procesos y procedimientos, asegurando la calidad de los mismos?
Empresa con más de 15 años de experiencia en la importación y comercialización de materias primas para el sector industrial y cosmético, aún en crecimiento, busca incorporar un Analista de Calidad y líder de recursos humanos a su equipo.
Funciones:
¿Te interesa coordinar, implementar y mejorar el Sistema de Gestión de Calidad, asegurando su óptimo desempeño y su alineación con los objetivos organizacionales?
¿Tienes experiencia en monitorear el cumplimiento de los indicadores de calidad, identificar riesgos y asegurar que los procesos se realicen conforme a los estándares establecidos?
¿Estás dispuesto a supervisar la ejecución de procedimientos, auditorías internas y tomar acciones correctivas para mantener la calidad en todas las áreas de la empresa?
¿Te gustaría trabajar en estrecha colaboración con los responsables de procesos, guiándolos para implementar mejoras continuas y optimizar el rendimiento del Sistema de Gestión de Calidad?
¿Cuentas con habilidades para garantizar que el Sistema de Gestión de Calidad cumpla con los requisitos, contribuyendo a la satisfacción del cliente y al cumplimiento de estándares internos y externos?
¿Te interesa liderar el proceso de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y alineada con los objetivos de la organización?
¿Tienes experiencia en la selección y contratación oportuna de personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y los estándares de la empresa?
Si tu respuesta fue ¡SÍ! a todas las preguntas, entonces este puesto es para ti ¡Postúlate!
Requerimientos técnicos:
Profesional en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines.
Manejo de la norma ISO 9001 versión 2015.
Mínimo
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Analista de calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad
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