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Ofertas de Empleo Jefe de compensacion en Recursos humanos y admón. de personal

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Director de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de DIRECTOR DE COMPENSACIÓN para BOGOTÁ, con las siguientes condiciones:

    Objetivo: Administrar las nivelaciones e incrementos en la planta de personal, Realizar control y seguimiento al presupuesto de la Vicepresidencia del área, construcción de modelos de compensación, política de compensación

    Carreras administrativas como Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Economista, Administrador Financiero o afines. Especialista en carreras administrativas.

    5 años liderando procesos de compensación, manejo de personal, conocimiento en modelos y políticas de compensación, seguimientos de presupuesto nacional, entre otros.

    Condiciones
    Contrato directo con la compañía
    Horario: Lunes a Viernes – hibrido
    Lugar de Vivienda: Bogotá

    Cargos relacionados

    Director administrativo, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación
- Hibrido

  • Lider nomina y compensacion

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá alrededores country Publicado 20 Ene 2026
  • ESTRATEGIAS DE COMPENSACION NOMINA

  • Lider nomina y compensacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Reconocida empresa a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un(a) Contador(a) Especialista en Derecho Laboral, con sólida experiencia en procesos de liquidación de nómina para más de 1.000 empleados y capacidad para liderar equipos de trabajo en entornos dinámicos.

    Responsabilidades Principales: Garantizar la correcta ejecución del proceso de liquidación de nómina y conceptos derivados. Dirigir y coordinar actividades inherentes al proceso en más de dos compañías.
    Diseñar informes estratégicos y construir bases de datos para la toma de decisiones. Asegurar la priorización de tareas y la estructuración eficiente de flujos de trabajo.
    Perfil Requerido:
    Profesional en Contaduría Pública con especialización en Derecho Laboral. Experiencia comprobada en liquidación de nómina masiva (más de 1.000 empleados). Habilidades de liderazgo y gestión de equipos. Dominio en herramientas para diseño de reportes y análisis de datos. Alta orientación al detalle y adaptación a dinámicas ágiles.

    Cargos relacionados

    Contador

  • Gerente de compensacion, nomina y contratacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
    ________________________________________
    Principales responsabilidades
    Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
    Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
    Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
    Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
    Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
    Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
    Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
    Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
    Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
    ________________________________________
    Requisitos
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
    Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
    Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
    Conocimientos sólidos en:
    Compensación y beneficios
    Bandas y escalas salariales
    Estudios de mercado
    Legislación laboral y seguridad social
    Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina
    Ingles: Intermedio

    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación
- Hibrido

  • Lider de nomina y compensacion

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá alrededores country Publicado 19 Feb 2026
  • ESTRATEGIAS DE COMPENSACION JEFE LIDER

  • Lider de nomina y compensacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Si te apasiona la precisión, el análisis y el bienestar de las personas… ¡esta oportunidad es para ti!

    ¿Eres de los que disfrutan ver una nómina impecable, a tiempo y sin errores?

    ¿Te motiva liderar procesos que impactan directamente la vida de cientos de colaboradores?
    ¡Entonces queremos conocerte!

    Reconocida empresa a nivel nacional se encuentra en la búsqueda de un(a) Contador(a) Especialista en Derecho Laboral, con sólida experiencia en procesos de liquidación de nómina para más de 1.000 empleados y capacidad para liderar equipos de trabajo en entornos dinámicos.

    Tu misión como Líder de Nómina será:
    - Garantizar la correcta ejecución del proceso de liquidación de nómina y conceptos derivados.
    -Dirigir y coordinar actividades inherentes al proceso en más de dos compañías.
    -Diseñar informes estratégicos y construir bases de datos para la toma de decisiones.
    -Asegurar la priorización de tareas y la estructuración eficiente de flujos de trabajo.

    Perfil Requerido:
    -Profesional en Contaduría Pública con especialización en Derecho Laboral.
    -Experiencia comprobada en liquidación de nómina masiva (más de 1.000 empleados).
    -Habilidades de liderazgo y gestión de equipos.
    -Dominio en herramientas para diseño de reportes y análisis de datos.
    -Alta orientación al detalle y adaptación a dinámicas ágiles.

    ¿Listo(a) para liderar uno de los procesos más estratégicos de la organización?

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    Contador

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 18 Ene 2026
  • Esquema de compensación Estructuras salariales Plan de beneficios

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP
  • Salario confidencial
  • Planear, diseñar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando su equidad interna, competitividad externa y alineación con la normativa laboral vigente, con el fin de atraer, retener y motivar al talento humano.
    Responsabilidad:
    Diseño y administración de estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable.
    Diseño, gestión y optimización de planes de beneficios.
    Análisis financiero aplicado a compensación y beneficios (presupuestos, proyecciones y escenarios).

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 22 Ene 2026
  • Analista de Compensación Compensación y Beneficios

  • Analista de compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Oferta Laboral: Analista de Compensación

    Importante clínica ubicada en el norte de Bogotá requiere para su equipo de Talento Humano Analista de Compensación.

    Tipo de contrato

    Término indefinido

    Salario

    $3.000.000 mensuales

    Horario

    Lunes a viernes

    Horario administrativo

    Perfil requerido

    Estudiantes de últimos semestres o profesional graduado en:

    Administración de Empresas

    Contaduría

    Ingeniería Industrial

    Gestión Humana o carreras afines

    Experiencia en:

    Nómina

    Administración de personal

    Compensación y beneficios

    Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información, análisis de datos)

    Alto nivel de confidencialidad, análisis y organización

    Funciones principales

    Apoyo en procesos de compensación y estructura salarial

    Gestión, revisión y análisis de nómina

    Administración y actualización de bases de datos de personal

    Elaboración de reportes e indicadores del área

    Soporte en auditorías internas y cumplimiento normativo

    Lugar de trabajo

    Norte de Bogotá - presencial

    Ofrecemos

    Estabilidad laboral

    Crecimiento profesional

    Excelente clima organizacional

    Vinculación directa con la clínica

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina
- Hibrido

  • Analista de desarrollo y compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Descripción del Cargo
    Apoyar en la gestión y Administración de los procesos integrales de gestión de cultura y desarrollo y compensación del talento humano, alineado con las políticas y directrices establecidas por la Dirección de Gestión Humana y los requisitos del cliente interno, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos dentro del marco de equidad en el desarrollo y la compensación.

    Formación Académica
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o Afines
    Manejo de herramientas informáticas y Power BI (Preferiblemente).

    Experiencia en el Cargo
    2 años de experiencia en control, manejo de presupuesto, análisis avanzado de datos e información

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista innovación y desarrollo
- Hibrido

  • Analista payroll y compensaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buen dia, nos encontramos en busqueda de un

    ?? Cargo: Payroll Specialist
    ?? Modalidad: hibrida – contratación a través de ATCG
    ?? Duración: Tiempo inicial estimado de 6 meses, con posibilidad de extensión según necesidad del negocio y desempeño.
    ?? Horario: Lunes a viernes, horario laboral (acorde al calendario y cierres de nómina).
    ?? Salario base: $6.000.000 COP mensuales
    ?? Funciones principales:
    • Operación integral de nómina y nómina electrónica.
    • Administración de beneficios y gestión en Humand.
    • Soporte a auditorías internas y externas.
    • Atención a entidades oficiales y clientes.
    • Procesos de onboarding y offboarding.
    • Gestión de pagos, seguridad social, incapacidades y reportería.
    Alcance del rol y funciones

    5.1 Operación de nómina

    Control y seguimiento integral del proceso de payroll.

    Revisión, validación y consolidación de novedades a través de Humand.

    Revisión de entregables por parte de Napsis: nómina, seguridad social, prestaciones sociales, provisiones, asientos contables y cumplimiento legal (nómina electrónica).

    Gestión de correcciones y reprocesos.

    Asegurar el cumplimiento de calendarios y políticas internas.

    Gestión de nómina electrónica y reportería de acreditación de aportes.

    5.2 Administración de beneficios

    Gestión del servicio de alimentación.

    Administración de permisos (día de la familia, cumpleaños, boda).

    Administración y control de pólizas (vida, salud y exequias), incluyendo facturación.

    Gestión de dotación a empleados y administración en Humand.

    Coordinación de charlas de salud financiera y planeación tributaria.

    5.3 Auditorías y entidades externas

    Soporte a auditorías internas y externas.

    Atención a clientes, firmas auditoras (KPMG, PwC), oficial de cumplimiento (RISK) y entidades oficiales (UGPP, Ministerio de Trabajo, DANE, COPNIA, SENA, Registraduría Nacional del Estado Civil).

    5.4 Contabilidad y finanzas

    Preparación de reportes de nómina, costos laborales y aná

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    Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Asistente de nomina, Ayudante de nomina, Analista de nomina

  • Profesional de compensación y estructura

    COP
  • Salario confidencial
  • La Clínica del Country y Clínica La Colina se encuentran en la búsqueda de un Profesional de Compensación y Estructura, quien será responsable de gestionar el modelo de compensación de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.

    Propósito del cargo
    Gestionar el modelo de compensación mediante la aplicación y análisis de herramientas cualitativas y cuantitativas, orientadas al diseño, actualización y administración de estructuras organizacionales y salariales.
    Responsabilidades
    • Diseño y administración de estructuras salariales y organizacionales.
    • Valoración de cargos y análisis de equidad interna.
    • Estudios de mercado salarial y análisis comparativos.
    • Propuesta y seguimiento de políticas de compensación.
    • Elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones.
    • Acompañamiento a líderes en temas de compensación y estructura.
    Requisitos
    • Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Experiencia mínima de dos años en compensación y estructura.
    • Experiencia en el sector salud (deseable).
    • Alta capacidad analítica y manejo de información confidencial. Cargo: Profesional de Compensación y Estructura
    Tipo de contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes, 7:30 a. m. a 5:00 p. m.
    Sector: Salud

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina

  • Especialista en compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa del sector industrial se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensación con mínimo 4 años de experiencia específica en compensación variable y análisis de datos.
    Perfil Requerido
    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas. Deseable Especialización en Recursos Humanos o Finanzas.

    Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en el manejo de estructuras salariales complejas y presupuestos de personal.

    Habilidades Técnicas:

    Excel Avanzado (indispensable: macros, tablas dinámicas complejas, modelos financieros).

    Manejo de metodologías de valoración de cargos.

    Dominio de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.

    Propósito del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensación total de la organización, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera. Este rol es fundamental para atraer y fidelizar al mejor talento mediante una estructura de recompensas alineada con los objetivos del negocio.


    Responsabilidades Principales
    Estructuras Salariales: Diseñar y actualizar las escalas salariales de la compañía utilizando metodologías de valoración de cargos (ej. Hay Group, Mercer o similares).

    Análisis de Mercado: Liderar la participación en encuestas salariales y realizar benchmarking constante para asegurar la competitividad de la oferta de valor.

    Gestión de Compensación Variable: Estructurar y administrar modelos de bonos por resultados, comisiones y planes de incentivos a corto y largo plazo.

    Presupuestación de Personal: Liderar la proyección y control del presupuesto de nómina (Headcount y Gastos de Personal), analizando desviaciones mensuales.

    Política de Beneficios: Administrar y optimizar el portafolio de beneficios extralegales y programas de salario emocional, evaluando su costo-efectividad.

    Auditoría y Cumplimiento: Garantizar que las prácticas de

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    Ingeniero industrial

  • Coordinador de nomina y compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se requiere profesional titulado en carreras administrativas, preferiblemente contador público, con experiencia mínima de 4 años en procesos de Liquidación y validación de nóminas de más de 3000 empleados, ejecución de nomina electrónica, liquidación de embargos, prestaciones sociales, manejo de descuentos por préstamos y otras obligaciones, primas y cesantías; Excelente manejo de herramientas ofimáticas.

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    Coordinador de nomina

  • Hr business partner - compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

    Perfil requerido:

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

    Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

    Experiencia sólida en:

    Compensaciones y beneficios.

    Diseño y administración de bandas salariales.

    Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.

    Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

    Competencias clave:

    Capacidad analítica.

    Pensamiento estratégico.

    Orientación a resultados.

    Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.

    Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP).

    Condiciones laborales:

    Salario: $6.000.000 + prestaciones de ley.

    Contrato a término fijo.

    Modalidad presencial.

    Horario: lunes a viernes.

    Buscamos una persona con visión estratégica, criterio técnico en compensación y capacidad para convertirse en aliado del negocio.

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    Consultor recursos humanos
- Hibrido

  • Analista de compensación / payroll analyst bilingüe

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ?? Vacante: Compensation Operations Analyst (Américas)
    ?? Bogotá, modalidad híbrida (3 días oficina / 2 días casa)
    ?? Lunes a Viernes – Horario administrativo
    ?? Contrato: 1 año
    ?? Salario: $4.700.000 COP
    ?? Descripción del rol
    Buscamos un(a) Compensation Analyst para brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensación en la región Américas. Serás responsable de apoyar actividades clave del ciclo anual de compensación, administrar solicitudes y casos relacionados con ofertas, estructuras salariales y reportes, y colaborar directamente con Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio.
    Este rol requiere excelentes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales.

    ??? Responsabilidades principales
    Brindar soporte operativo en temas de compensación para las áreas de Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio, incluyendo revisiones salariales, ofertas y requerimientos del año completo.
    Gestionar las tareas del día a día, escalando casos cuando sea necesario.
    Colaborar con equipos corporativos para garantizar una ejecución oportuna de todos los procesos de compensación.
    Apoyar actividades del ciclo anual de compensación:
    Gestión de encuestas
    Actualización de estructuras salariales
    Procesos de cierre de año
    Contribuir al seguimiento de métricas, elaboración de reportes y apoyo a iniciativas especiales.
    Mantener información precisa en sistemas de compensación y RRHH.

    ?? Requisitos
    Profesional en áreas administrativas, económicas, ingeniería, finanzas, psicología u otras afines.
    2 años de experiencia mínima en compensación, HR analytics, HR operations o áreas similares.
    Inglés intermedio–avanzado (B2–C1).
    Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).

    Deseable experiencia con sistemas como:
    Workday
    ServiceNow



    ?? ¿Te interesa?
    Envía tu hoja de vida y participa en el proceso. ¡Nos encantará conocerte!

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    Analista de nomina
- Hibrido

  • Profesional de nómina y compensación salarial

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Entidad financiera está en búsqueda de un profesional en gestión documental para administrar y gestionar los procesos del área, garantizando la adecuada organización, custodia y optimización del almacenamiento de información. Dentro de sus funciones principales se incluyen:
    • Gestionar las solicitudes de folders de hoja de vida de los funcionarios con los custodios encargados del resguardo de los documentos confidenciales.
    • Hacer seguimiento al proyecto de implementación de la herramienta de Gestión Digital para almacenamiento de información.
    • Administrar y validar las bases de datos del inventario de los folders de hojas de vida.
    • Supervisar la correcta prestación del servicio por parte de los proveedores asignados.
    • Coordinar la entrega de folders a las áreas clientes.
    • Implementar y/o actualizar la documentación y normativa interna del grupo en materia de gestión documental.
    Sus responsabilidades serán:
    • Analizar las bases de datos de inventarios de expedientes de funcionarios, asegurando su correcta gestión.
    • Supervisar la calidad de los procesos y servicios prestados por los operadores.
    • Administrar eficientemente el presupuesto asignado a la gestión documental.
    • Optimizar los esquemas de servicios prestados por el área.
    Si eres graduado de administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, entre otras carreras, esta oferta es para ti.
    Te ofrecemos:
    Obra labor por 6 meses
    Salario: $2.721.000 y prestaciones de ley
    Horario Lunes a Viernes
    Modalidad Hibrida
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Asistente de recursos humanos

  • Analista senior de nómina y compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Analista Senior de Nómina y Compensación, responsable de garantizar la correcta y oportuna gestión de la nómina y de liderar iniciativas estratégicas de compensación y beneficios.

    Sus principales responsabilidades serán:
    *Procesar la nómina y administrar novedades, liquidaciones, cesantías y prestaciones sociales.
    *Gestionar recobros de incapacidades, pagos de seguridad social, parafiscales y nómina electrónica.
    *Ejecutar pagos a terceros.
    *Diseñar e implementar estrategias de compensación salarial y beneficios, alineadas al mercado colombiano.

    Manejo del ERP - BUK

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    Analista de nomina

  • Auxiliar de compensación y beneficios - manejo de novedades

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Técnico en Prestaciones Sociales y Nómina, Técnico en Gestión Contable y Financiera o afines, con experiencia mínima de 1 año realizando gestión de manejo de novedades, afiliaciones a seguridad social y contratación de personal. Preferiblemente conocer y manejar Kactus. Indispensable dominio del código sustantivo de trabajo, ley 100 y manejo intermedio de Excel.

    Contrato directo, fijo a 6 meses, horario lunes a viernes y todas las prestaciones de ley.

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    Auxiliar administrativo

  • Auxiliar de compensación y beneficios - nómina

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Bachiller y Técnico o Tecnólogo en Gestión del Talento Humano, en Prestaciones Sociales y Nómina o en Gestión Contable y Financiera, con experiencia mínima de 1 año en procesos de liquidación de nómina, manejo novedades y gestión de dotación de personal, preferiblemente en empresas de más de 1000 empleados. Indispensable conocimiento y dominio del software Kactus.

    Contrato inicialmente fijo a 6 meses con posibilidad de prórroga según desempeño y horario de lunes a viernes.

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    Auxiliar administrativo

  • Coordinador de seguridad social

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 28 Ene 2026
  • COMPENSACION Y BENEFICIOS SEGURIDAD SOCIAL NOMINA

  • Coordinador de seguridad social

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!

    Si eres un profesional apasionado por la gestión en seguridad social y cuentas con experiencia en el área, esta oportunidad es para ti.

    Funciones principales
    ESTABLECER LAS ACTIVIDADES Y CONTROLES ADECUADOS PARA EJECUTAR LAS ACTIVIDADES DE SERVICIO AL CLIENTE ORIENTADAS A DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES, A JEFES DE ENTES INTERNOS Y ENTES EXTERNOS A NIVEL LEGAL, GARANTIZAR Y CONTROLAR LOS PROCESOS DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL GARANTIZANDO LA COBERTURA DE LOS TRABAJADORES A TODOS LOS SUBSISTEMAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, REINTEGRO DE INCAPACIDADES POR PARTE DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL, PAGO OPORTUNO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE LOS TRABAJADORES DEL GRUPO THOMAS GREG & SONS TODO ESTO PARA DAR CUMPLIMENTO A LOS ACUERDOS DE NIVEL DE SERVICIOS Y LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

    Requisitos:
    Se profesional en: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O DERECHO.
    Contar con dos años de experiencia en el cargo
    Contar con CURSOS Y/O ACTUALIZACIÓN Y/O SEMINARIOS Y/O SIMPOSIOS SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON DERECHO LABORAL

    Condiciones laborales
    Salario: $4.294.200 + Prestaciones de ley
    Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Presencial
    Contrato: Termino fijo 3 meses - renovable
    Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C

    Cumples con el perfil ¡Aplica ahora!

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Coordinador de seguridad social

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 19 Ene 2026
  • COMPENSACION Y BENEFICIOS SEGURIDAD SOCIAL NOMINA

  • Coordinador de seguridad social

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Estamos en búsqueda de nuestro próximo Coordinador de Seguridad Social!

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    Requisitos:
    Se profesional en: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O DERECHO.
    Contar con dos años de experiencia en el cargo
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    Condiciones laborales
    Salario: $4.294.200 + Prestaciones de ley
    Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Presencial
    Contrato: Termino fijo 3 meses - renovable
    Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Coordinador de nómina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 16 Feb 2026
  • COMPENSACION Y BENEFICIOS SEGURIDAD SOCIAL NOMINA

  • Coordinador de nómina

    COP
  • $4 a $4,5 millones
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    Requisitos:
    Se profesional en: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS O DERECHO.
    Contar con dos años de experiencia en el cargo
    Contar con CURSOS Y/O ACTUALIZACIÓN Y/O SEMINARIOS Y/O SIMPOSIOS SOBRE TEMAS RELACIONADOS CON DERECHO LABORAL

    Condiciones laborales
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    Auxilio de alimentación: $809.514 (a partir del mes 3)
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m.
    Modalidad: Presencial
    Contrato: Termino fijo 3 meses - renovable
    Ubicación: Zona Industrial Puente Aranda, Bogotá D.C

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    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios
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