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Ofertas de Empleo Jefe de compensacion en Recursos humanos y admón. de personal

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  • Jefe de compensación y administración de personal

    COP

  • industry SIGROUP S.A.S

  • $4,5 a $5,5 millones Bogotá country Publicado 10 Nov 2025
  • Gestión de proyectos de compensación. Análisis de datos financieros y de desempeño. Negociación y manejo de relaciones laborales

  • Jefe de compensación y administración de personal

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Importante empresa del sector de impresión, ubicada en Bogotá, busca profesional para liderar la gestión de compensación y beneficios, alineándola con la estrategia organizacional y asegurando el cumplimiento normativo. Se requiere perfil con visión estratégica para optimizar procesos y fortalecer el desarrollo del talento humano.

    Cargo: Jefe de compensación y administración de personal.

    Requisitos:

    Educación: Contador Público con especialización en Gestión de Recursos Humanos o Finanzas o Tributaria.
    Habilidades: Analíticas y de liderazgo, capaz de gestionar el cumplimiento de obligaciones de seguridad social, implementar políticas de compensación equitativas y asegurar el cumplimiento ante la UGPP, gestión de compensación ante Fondos, Arl, Eps. Cajas de compensación.
    Experiencia: 2 años.
    Indispensable experiencia certificada en retenciones salariales, cuentas contables, rentas exentas, seguridad social y deuda presunta.

    Funciones:

    Actualizar las estructuras salariales y políticas de compensación para mejorar la retención y equidad.
    Cumplir con normativas laborales, de seguridad social y optimizar costos laborales para la eficiencia operativa.
    Administrar la nómina con precisión a través de análisis de datos y ajustar beneficios según satisfacción.
    Analizar el desempeño del personal alineado con los objetivos organizacionales.
    Investigar tendencias actuales en compensación y beneficios para mantener competitividad.
    Coordinar eficientemente la programación del personal de producción y dirigir al equipo de compensación de manera colaborativa.

    Habilidades clave:

    Análisis de datos financieros y de desempeño.
    Negociación y manejo de relaciones laborales.
    Planificación estratégica de recursos humanos.
    Gestión de proyectos de compensación.
    Manejo de seguridad social y cumplimiento normativo.
    Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, fórmulas anidadas, análisis de datos y reportes, dashboards.).

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios
- Hibrido

  • Coordinador(a) de compensación y diseño organizacional cali

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar la implementación de estrategias de compensación y diseño organizacional que aseguren equidad interna, competitividad externa y eficiencia estructural, alineando los procesos de Talento Humano con la estrategia corporativa, debe contar con mínimo 5 años de experiencia en áreas de compensación o diseño organizacional.

    Cargos relacionados

    Coordinador de capacitación

  • Jefe de nómina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Cali country Publicado 11 Nov 2025
  • Compensación Beneficios

  • Jefe de nómina

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa requiere para su equipo de trabajo Jefe de Nómina, encargado(a) de Liderar la gestión operativa de la nómina, garantizando el pago oportuno y exacto de salarios y demás obligaciones laborales en cumplimiento con la normativa laboral vigente y en alineación con las políticas, normas y procedimientos de la empresa.
    Formación Académica: Profesional en Contaduría, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia: Mínimo 5 años en cargos relacionados con nómina, de los cuales al menos 2 deben ser en posiciones de liderazgo.
    Conocimientos Técnicos:
    Manejo avanzado de Excel (tablas dinámicas, macros y análisis de información).
    Experiencia en sistemas de nómina
    Legislación laboral colombiana, seguridad social y retención en la fuente.
    Salario: A convenir, según experiencia y perfil.
    Horario: Lunes a viernes de 7am a 5.00pm

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Analista de compensaciones y gestion organzacional

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Importante caja de compensación familiar requiere para su equipo de trabajo, ANALISTA GESTIÓN ORGANIZACIONAL para desempeñar funciones como: Asesorar estratégicamente a las Unidades de la Caja en el diseño, implementación y seguimiento de estructuras organizacionales, esquemas de compensación y mejores prácticas de gestión del talento, garantizando su alineación con la estrategia corporativa, las políticas institucionales, la normatividad vigente y las negociaciones colectivas. Esto incluye acompañar la definición y descripción de cargos bajo metodologías establecidas, asegurando que las misiones, responsabilidades y perfiles se ajusten a los objetivos organizacionales y de cada unidad.
    Asimismo, analizar, proponer e implementar esquemas de compensación competitivos y equitativos, considerando la referenciación con el mercado, el sector y las necesidades internas, con el fin de atraer, retener y motivar al mejor talento. Para ello, se contemplan los aspectos legales, las disposiciones laborales y los acuerdos colectivos que puedan impactar los costos laborales, identificando oportunidades y riesgos para su adecuada gestión.
    De igual manera, avalar y gestionar las novedades de personal conforme a los lineamientos y presupuestos vigentes, realizando el análisis, control y seguimiento del gasto de personal para garantizar su correcta ejecución. Esto implica desarrollar estrategias de optimización de las plantas de personal que favorezcan la productividad, rentabilidad y sostenibilidad de la organización.
    Finalmente, administrar, auditar y validar la conformidad de las plantas de personal y los pagos variables de las unidades, verificando su correspondencia con los esquemas y modelos definidos, así como el cumplimiento de las políticas establecidas, contribuyendo de manera integral a la generación de valor y al logro de los objetivos estratégicos de CAFAM.

    Cargo: ANALISTA GESTIÓN ORGANIZACIONAL.
    Nivel Académico: Profesional en Administración de Empresas, Psicolo

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    Analista administración personal
- Hibrido

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 27 Oct 2025
  • Compensación y Beneficios Diseño organizacional Valoración de Cargos

  • Analista de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Misión:

    Implementar la estrategia y lineamientos de compensación y estructura organizacional a través del análisis y la evaluación de los requerimientos de los diferentes procesos, realizando propuestas en cuanto al diseño organizacional y estructura salarial de acuerdo con la metodología de valoración de cargos definida, información salarial del mercado y equidad interna con el fin de asegurar el cumplimiento de objetivos definidos.

    Actividades Esenciales:

    1. Elaborar estudios salariales y valoraciones de cargo de acuerdo a la metodología de compensación definida, garantizando la equidad interna y la competitividad salarial de la compañía.
    2. Realizar cambios en la estructura salarial y organizacional asociando los requerimientos establecidos para cada uno de los cargos derivados de los estudios de compensación que son aprobados , los cuales facilitan el mantenimiento y la generación de información para la compañía.
    3. Construir el gasto laboral de la compañía de acuerdo a lineamientos definidos con el fin de asegurar la adecuada ejecución y control del gasto.
    4. Analizar los requerimientos de proyectos de compensación y estructura y generar propuestas alineadas a las necesidades y objetivos de la compañía, con el fin de asegurar la retención del talento clave de la compañía.
    5. Elaborar la documentación necesaria para soportar los análisis de modelos de operación, procesos y descripciones de cargo, asegurando la confiabilidad de la información.
    6. Preparar y presentar propuestas de nivelación en conjunto con los líderes de procesos correspondientes y coordinar el cumplimiento de los requisitos definidos para la formalización de las novedades en los tiempos establecidos.
    7. Analizar las mejores prácticas de modelos de compensación y estructura organizacional en el mercado con el objetivo de realizar propuestas y generar información de valor para la toma de decisiones.

    Estudios Formales:
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Indust

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    Analista de gestión humana

  • Analista de diseño organizacional - compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Quieres ser parte de una de las mejores empresas para trabajar en Colombia
    Estamos en búsqueda de un ANALISTA DE GESTIÓN ORGANIZACIONAL

    FORMACIÓN:
    En Administración de Empresas, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras
    administrativas. Preferiblemente especialización en temas relacionados con Gestión Humana.

    EXPERIENCIA:
    Mínima de 3 años, en el área de gestión humana, preferiblemente en temas
    relacionados con Compensación, estudios salariales y estructuras
    organizacionales.
    SALARIO: 5´852.100

    HORARIOS:
    Lunes a Viernes 7 a 5 o 8 a 6pm

    CONTRATO; Fijo directo con Cafam renovable

    Haz parte de CAFAM, una Empresa Familiarmente Responsable. EFR

    #SiempreATuLado

    #SoyCafalover

    Cargos relacionados

    Analista organizacional

  • Analista de compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Descripción del cargo
    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.
    Requisitos del cargo
    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento (obligatoria).
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana, preferiblemente en temas de compensación, estudios salariales, diseño organizacional y análisis de plantas de personal.
    Conocimiento en diseño y análisis de estructuras organizacionales.
    Manejo de herramientas para análisis de datos, Excel avanzado y plataformas de gestión del talento.
    Conocimientos actualizados en normatividad laboral.
    Funciones resumidas
    Asesorar a las unidades en el diseño e implementación de estructuras organizacionales alineadas con la estrategia corporativa.
    Acompañar la definición y descripción de cargos según la metodología establecida.
    Analizar y proponer esquemas de compensación basados en equidad interna, competitividad externa y necesidades de la organización.
    Revisar normatividad laboral y acuerdos colectivos que impacten los costos de personal, identificando riesgos y oportunidades.
    Gestionar y avalar novedades de personal, garantizando cumplimiento de lineamientos y presupuesto.
    Analizar y hacer seguimiento al gasto de personal, proponiendo estrategias de optimización y eficiencia.
    Administrar y monitorear las plantas de personal para asegurar su correcta ejecución.
    Auditar y validar pagos variables conforme a los modelos establecidos.
    Elaborar el presupuesto anual de gastos de personal.
    Proponer mejoras y buenas prácticas para fortalecer la gestión del talento.
    Registrar actividades, realizar seguimiento y elaborar informes de gestión.
    Cumplir po

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    Especialista gestión humana

  • Jefe de nómina - bogotá

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Buscamos a nuestra próxima Jefe de Nómina!

    Área: Recursos Humanos
    Ubicación: Bogotá - Barrio Alquería
    Modalidad: 100% presencial

    En nuestro laboratorios Chalver, más que fórmulas y procesos, creemos en las personas que los hacen posibles. Por eso, hoy abrimos las puertas a una nueva oportunidad dentro de nuestro equipo de Desarrollo Humano: buscamos una Jefe de Nómina con visión estratégica, sensibilidad humana y precisión técnica para liderar la gestión integral de nuestra nómina.

    ¿Cuál será tu propósito?

    Gestionar integralmente la nómina de la Compañía, asegurando el cálculo correcto de salarios, deducciones, impuestos y beneficios, con estricto cumplimiento de la normatividad legal y laboral vigente. Además, liderarás el equipo de Nómina y participarás activamente en la planificación de nuestra Gerencia de Desarrollo Humano.

    ¿A quién estamos buscando?

    Una persona con pasión por el detalle, liderazgo natural y sensibilidad humana, que cumpla con los siguientes requisitos:

    Profesional en carreras administrativas o afines.
    Mínimo 5 años de experiencia en gestión de nómina.
    Conocimientos sólidos en Kactus, SAP y normatividad laboral vigente.
    Habilidad para trabajar en equipo, comunicarse con claridad y manejar información confidencial con integridad.

    ¿Qué ofrecemos?

    Un entorno profesional donde el desarrollo humano es una prioridad real.
    Cultura organizacional basada en el respeto, el aprendizaje y el bienestar.
    Estabilidad laboral y beneficios corporativos alineados con nuestro compromiso hacia quienes hacen parte de esta familia.

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    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios

  • Profesional especializado en estructuras y compensación

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • Quieres ser parte de las 50 mejores empresas para trabajar en Colombia!!

    Buscamos un Analista de Gestión Organizacional con experiencia en compensación, estudios salariales y diseño de estructuras organizacionales, que brinde apoyo estratégico a las diferentes unidades y contribuya al fortalecimiento de los sistemas de gestión del talento, asegurando coherencia con la estrategia institucional.

    Requisitos del cargo:

    Profesional en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o áreas afines.
    Especialización en Recursos Humanos o Gestión del Talento.
    Mínimo 3 años de experiencia en áreas de Gestión Humana.

    Condiciones del cargo:
    Lugar de trabajo: CAFAM Floresta, sede administrativa.
    Tipo de contrato: Término fijo renovable
    Salario mensual: $5.852.100
    Jornada laboral: Lunes a viernes presencial

    Haz parte de Cafam #EFR

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    Especialista gestión humana

  • Director selección

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 19 Nov 2025
  • director selección

  • Director selección

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Empresa Líder en administración de procesos integrales de gestión humana en el sector salud, se encuentra en la búsqueda de Director(a) nacional de selección. Especialista en selección de personal de cargos estratégicos, tácticos y operativos con alcance a nivel nacional.

    Perfil solicitado:
    Profesional en psicología, administración de empresas, ingeniería industrial con especialización en carreras administrativas (preferiblemente en Gestión Humana).

    Debe contar con experiencia mínima de cinco años liderando departamentos de selección con amplios conocimientos en estrategias innovadoras de reclutamiento y atracción de personal a nivel nacional, manejo de indicadores ( Elaboración, formulación e interpretación), habilidad para la presentación de informes y presentaciones de acuerdo a la necesidad, por lo que se requiere un nivel alto de Excel (Tablas dinámicas, filtros, búsquedas avanzadas, buen análisis de la información).

    Personal líder y empática, gran sentido de la urgencia, con buen manejo de relaciones interpersonales, capaz de negociar, manejar todo tipo de clientes para lo cual se requiere una comunicación clara, asertiva y eficaz.

    Condiciones laborales:
    Salario: $7.230.000 + 803.400 = Total compensación $8.034.000
    Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm y 2 sábados al mes de 8:00 am a 12:00 pm.
    Modalidad: presencial.

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    Director de gestión humana

  • Líder de gestión humana

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Se requiere Líder de Gestión Humana con experiencia en la ejecución de estrategias enfocadas en productividad, bienestar y desarrollo del talento. Será responsable de liderar procesos integrales de gestión humana, garantizando el cumplimiento de políticas internas y el fortalecimiento del trabajo en equipo.

    Requisitos:

    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    Experiencia mínima de 5 años en cargos similares.
    Habilidades en liderazgo, comunicación asertiva y planeación estratégica.

    Condiciones:
    Salario: $3.800.000
    Horario: Lunes a viernes
    Contrato: Directo con la compañía

    Postúlate si cuentas con la experiencia y deseas asumir nuevos retos profesionales en una organización sólida y en crecimiento.

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    Jefe de gestión humana, Coordinador de gestión humana

  • Lider de gestion humana

    COP

  • industry TEMPORIZAR SERVICIOS TEMPORALES SAS

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 29 Oct 2025
  • Lider de gestion humana Jefe de Talento Humano

  • Lider de gestion humana

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Profesional en carreras administrativas experiencia mínima de tres años liderando y coordinando áreas de gestión humana. Este profesional será responsable por liderar de principio a fin los subprocesos inherentes del área. Sede de trabajo Usaquén.
    Contrato a término indefinido directamente con la empresa
    Salario básico: $3.500.000

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    Coordinador de gestión humana
- Hibrido

  • Coordinador de nómina

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 4 Nov 2025
  • Coordinador lider nomina supervisor nomina

  • Coordinador de nómina

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Nos encontramos en búsqueda de un Coordinador de Nómina, supervisor de nómina o especialista de nómina, profesional en Contaduría Pública o Ingeniería Industrial con experiencia en nómina, retención en la fuente, seguridad social. Fuertes conocimiento conceptuales y prácticos en el manejo integral de una nómina para más de 2000 empleados: (ingreso de novedades, liquidaciones de contrato, pago, seguridad social, manejo tributario de aportes voluntarios y AFC) . Experiencia en manejo de equipos de nómina, liderazgo, organización, planeación, control de cronogramas para empresas de más de 2.000 empleados y preferiblemente experiencia en Outsourcing de Nómina o en empresas con mas de 5 razones sociales.

    Ciudades como Bogotá, Medellín, Cali.
    Beneficios + Contrato indefinido + Crecimiento y oportunidad

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    Coordinador de nomina

  • Coordinador de nómina serior

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector se encuentra en la búsqueda de un(a) Coordinador de Nómina Senior con sólida experiencia en empresas de gran tamaño (más de 1.000 colaboradores). Esta posición es clave para garantizar la correcta ejecución de todo el proceso de nómina y su conciliación contable, contando con la Ejecución completa del proceso de nómina (mensual, quincenal, etc.); gestión y control de novedades de nómina (incapacidades, licencias, horas extras, etc.), análisis de seguridad social, conciliación contable de la nómina y generación de reportes financieros, cumplimiento de normativas laborales y fiscales vigentes.
    Desde ser profesional en Contaduría, Administración, Recursos Humanos o afines con experiencia mínima de 4 años en cargos similares, dominio de herramientas ofimáticas y software de nómina.
    Conocimiento en legislación laboral y tributaria aplicable y alta capacidad analítica, atención al detalle y confidencialidad.

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    Analista de nomina

  • Jefe de seleccion bilingüe

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $10 a $12,5 millones Bogotá country Publicado 28 Oct 2025
  • coordinador de seleccion gerente bilingüe jefe de seleccion bilingüe

  • Jefe de seleccion bilingüe

    COP
  • $10 a $12,5 millones
  • Importante empresa del sector de consumo masivo, busca para su equipo de trabajo a su próximo Jefe de selección bilingüe el cual debe contar con mínimo 4 años de experiencia en realizar procesos de selección de cargos estratégicos a nivel empresarial. Debe ser indispensable tener nivel de ingles B2 o C1 para este cargo y ser psicóloga de profesión deseable con especialización. Se maneja un salario de 10 millones de pesos con un contrato a termino indefinido directamente con la empresa. Se maneja horario de oficina de lunes a viernes de 8:00 am a 5:30 pm 100% presencial mas beneficios adicionales.

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    Subgerente

  • Coordinador social

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $6 a $8 millones Bogotá country Publicado 13 Nov 2025
  • coordinador social

  • Coordinador social

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Empresa requiere profesional egresado con tarjeta o matricula profesional en: Trabajo Social, Politólogo, Antropólogo, Sociólogo, Psicólogo ó Abogado. Indispensable: Título profesional y tarjeta o matricula profesional vigente en los casos requeridos por la ley en: Trabajo Social, Politólogo, Antropólogo, Sociólogo, Psicólogo ó Abogado.

    Título de especialización, maestría o doctorado en alguna de las siguientes áreas: sociología, antropología, desarrollo Social y comunitario, gestión social, sicología social, planeación y gestión del desarrollo territorial, o en áreas afines.

    Experiencia laboral

    Experiencia General
    Mínimo 8 Años contados a partir de la fecha en la cual el profesional ejerce legalmente la profesión
    Experiencia Específica
    Mínimo 5 años de experiencia específica acumulada, contados a partir de la fecha en la cual el profesional ejerce legalmente la profesión , en el desarrollo de programas de gestión social para Proyectos de infraestructura.

    Por favor no aplicar si no cumple con los requisitos del cargo

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    Coordinador de trabajo social

  • Coordinador de reclutamiento remoto

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3,5 a $4 millones Remoto country Publicado 21 Nov 2025
  • Líder de equipo Coordinador de Reclutamiento Coordinador de Contact Center

  • Coordinador de reclutamiento remoto

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Estamos en búsqueda de un Coordinador de Reclutamiento ubicado en Medellín apasionado por el liderazgo y la gestión de talento. Serás responsable de dirigir un equipo de alto desempeño, garantizar la excelencia operativa y asegurar el cumplimiento de los objetivos de contratación masiva, con una entrega mensual de 300 a 500 posiciones de contact center.

    Si te motiva liderar personas, disfrutas trabajar en entornos dinámicos y sabes equilibrar calidad con velocidad, ¡esta es tu oportunidad para marcar la diferencia en una compañía global reconocida por su excelencia en la industria BPO!

    Lo que buscamos en ti:

    - Un líder con experiencia gestionando equipos de 10 a 15 personas en reclutamiento, operaciones de contact center o áreas relacionadas.
    - Alguien que sepa motivar, guiar y empoderar a su equipo para alcanzar y superar objetivos.
    - Un profesional orientado a resultados, capaz de garantizar entregas de 300 a 500 contrataciones mensuales manteniendo altos estándares de calidad.
    - Una persona estratégica y organizada, con capacidad de análisis y gestión de múltiples prioridades.
    - Un comunicador colaborativo, capaz de construir relaciones sólidas con el equipo.
    - Alguien con una mentalidad proactiva, atención al detalle y facilidad para adaptarse a los cambios.
    - Un líder efectivo, que sepa inspirar y coordinar equipos a distancia.

    Hablemos de beneficios:

    - Posición remota.
    - Salario base de $3.675.000 con opción de bonificación de hasta el 20%.
    - Jornada de tiempo completo con oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional.
    - Forma parte de una empresa que valora el liderazgo, la innovación y el trabajo en equipo.
    - Acceso a programas de formación y desarrollo diseñados para fortalecer tus habilidades como líder.
    - Cultura que reconoce el desempeño, la iniciativa y el impacto.

    Esto es lo que nos hace diferentes:

    Somos una empresa líder en la industria BPO, conectando al mundo a través de la excelencia, la innovación y el serv

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    Coordinador administrativo
- Hibrido

  • Coordinador de selección reclutamiento masivo

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • ¡Estamos buscando talento que lidere el cambio!
    En Adecco Colombia S.A. abrimos convocatoria para el rol de Coordinador/a de Selección, un perfil estratégico con experiencia en reclutamiento masivo, liderazgo de equipos y visión de negocio.

    ¿Qué buscamos?
    +5 años liderando procesos de selección masiva
    Experiencia en selección masiva Staffing, BPO o outsourcing.
    Habilidades de negociación, planeación y liderazgo
    Profesional en áreas administrativas o afines

    Ofrecemos:
    Contrato obra labor con posibilidad de pasar a indefinido
    Salario entre $4.000.000 y $4.500.000
    Horario de lunes a viernes (8 a.m. – 6 p.m.)
    Modalidad híbrida
    Ubicación: Bogotá
    En Adecco, tu crecimiento profesional es nuestra prioridad. ¡Únete a una compañía global que transforma vidas a través del talento!
    ¿Te interesa? Aplica ahora y te contactaremos vía WhatsApp.

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    Coordinador de selección y contratación

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante

  • Gerente de punto restaurante bogotá

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Reconocida cadena de Restaurante a manteles requiere contratar los servicios de Administrador para uno de sus puntos. Formación universitaria en Administración gastronómica, Administración de empresas, Gestión Humana, o afines. Énfasis comercial o gastronomía. . Disponibilidad horaria amplia. INDISPENSABLE Experiencia mínima de 3 años en empresas del sector HORECA, coordinando procesos y servicios de alimentos y bebidas, desarrollo de eventos, conocimiento de costos, inventarios, manejo de personal de más de 50 empleados. Salario básico, propinas y bonos por cumplimiento de indicadores.

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    Administrador de restaurante
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