Ejecutivo comercial seguros

Descripción del cargo

Liderar la gestión comercial y técnica para la colocación de pólizas del ramo de Autos dirigida a los colaboradores y afiliados del Fondo de Empleados. Será responsable de realizar gestión comercial sobre bases de datos asignadas (emisión de pólizas nuevas y renovaciones), cotización en portales de aseguradoras aliadas y generación de venta cruzada (cross-selling) hacia otras líneas de negocio.

Perfil del candidato
• Formación Académica: Técnico, tecnólogo o profesional en carreras administrativas, comerciales, financieras o afines.
• Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia comprobable en venta y cotización de seguros (exclusivamente en el sector asegurador: agencias de seguros, intermediarios o corredores).
Conocimientos Técnicos Indispensables:
- Dominio del ramo de Seguros de Autos (coberturas, clausulados, exclusiones, ventajas y propuesta técnica).
- Manejo e ingreso a plataformas/portales de cotización de múltiples aseguradoras aliadas para extracción de ofertas y comparativos.

Funciones principales
• Gestionar comercialmente la base de datos de los afiliados al Fondo de Empleados del BBVA mediante llamadas telefónicas enfocadas en la venta y renovación de pólizas.
• Cotizar y expedir pólizas de autos en las plataformas de las diferentes aseguradoras aliadas, comparando ofertas técnicas y descargando la documentación necesaria para el cliente.
• Cumplir con el indicador comercial mensual de mínimo 50 pólizas expedidas/renovadas.
• Identificar oportunidades de venta cruzada (cross-selling) para otros ramos (hogar, vida, salud, educativo) y canalizar los leads con los ejecutivos de cada área para generar ingresos variables adicionales.
• Mantener organizada, actualizada y clasificada la gestión de cada cliente en la base de datos y plataformas corporativas.
• Acompañar y apoyar presencialmente eventos institucionales o ferias comerciales organizadas por el Fondo de Empleados cuando se requiera.

Condiciones laborales y beneficios
• Salario Básico: $2.300.000 COP mensuales.
• Comisiones: Promedio de $600.000 COP al cumplir el 100% de la meta (se comisiona a partir del 90% de cumplimiento).
• Tipo de Contrato: Contrato laboral a término indefinido directo por la compañía.
• Horario Laboral: Lunes a viernes de 7:00 a.m. a 4:30 p.m.
• Modalidad: Híbrida (1 día presencial en oficina y 4 días en teletrabajo / home office).
• Eventos Ocasionales: Apoyo a eventos de fin de semana (sábados) de forma muy ocasional, con pago adicional por día laborado.