En Falabella Servicios estamos en búsqueda de un(a) Analista de Selección apasionado(a) por la atracción y evaluación del talento, con experiencia en procesos de selección masivos y especializados.
Buscamos una persona orientada a resultados, con alta capacidad analítica, excelente relacionamiento con clientes internos y habilidad para gestionar múltiples procesos de forma simultánea, enfocada en el cumplimiento de objetivos y en brindar una experiencia excepcional durante todo el proceso de selección.
Será responsable de liderar integralmente los procesos de reclutamiento y selección, garantizando la cobertura oportuna de las vacantes, una excelente experiencia para candidatos y líderes, y el cumplimiento de los indicadores del área.
Requisitos:
Profesional en Psicología (indispensable).
Mínimo 2 años de experiencia en procesos de selección y contratación.
Experiencia comprobada en selección masiva y selección especializada.
Se valorará experiencia liderando procesos de selección de principio a fin y manejo de indicadores de gestión.
Salario de 2.500.000 contrato indefinido.
Reconocida empresa del sector de la construcción se encuentra en la búsqueda de un(a) Reclutador(a) para fortalecer su equipo de Gestión Humana.
Formación académica:
Técnico, tecnólogo o profesional en Gestión del Talento Humano, Psicología, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia:
Mínimo 2 año de experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Funciones principales:
Publicar y administrar ofertas laborales.
Realizar filtro y preselección de hojas de vida.
Coordinar y realizar entrevistas.
Validar referencias laborales.
Apoyar los procesos de contratación e ingreso de personal.
Mantener actualizada la base de datos de candidatos.
Salario:
$2.000.000 + auxilio de transporte.
Tipo de contrato:
Obra o labor mediante empresa temporal.
Beneficios:
Todas las prestaciones de ley.
Pago de nómina quincenal.
Horario:
Lunes a viernes en horario de oficina.
Si cumples con el perfil y deseas hacer parte de una reconocida empresa del sector de la construcción, postúlate.
Objetivo del cargo:
Garantizar la gestión oportuna y efectiva de los procesos de selección, desde el levantamiento del perfil hasta la presentación y seguimiento de candidatos, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de las diferentes áreas de la organización.
Requisitos:
Profesional o tecnólogo en Psicología, Gestión Humana, Administración o carreras afines.
Experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
Manejo de diferentes fuentes de reclutamiento y plataformas de empleo.
Habilidades de comunicación, organización y servicio al cliente interno.
Manejo de herramientas ofimáticas.
Funciones:
Publicar ofertas laborales en diferentes fuentes de reclutamiento.
Realizar búsqueda y atracción de candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos.
Realizar filtro y preselección de hojas de vida.
Validar el cumplimiento de los requisitos de los diferentes cargos.
Coordinar entrevistas con los líderes de las diferentes áreas.
Realizar seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.
Solicitar y validar la documentación requerida para el ingreso.
Mantener actualizada la información de los procesos de selección.
Elaborar informes y reportes de gestión.
Apoyar las diferentes actividades relacionadas con selección y contratación.
Competencias:
Comunicación efectiva
Orientación al resultado
Organización y planificación
Trabajo en equipo
Atención al detalle
Orientación al servicio
Tipo de contrato: Fijo a 3 meses, renovable.
Lugar de trabajo: Norte de Bogotá.
En ManpowerGroup Bogotá estamos buscando personas apasionadas por el talento humano, con habilidades comunicativas sobresalientes y un nivel de inglés B2+ a C1, para unirse a nuestro equipo de selección y aportar a procesos estratégicos de contratación.
FUNCIONES DEL CARGO
Búsqueda activa de candidatos en distintas fuentes de reclutamiento.
Realización de filtros telefónicos y contacto con perfiles clave.
Presentación de candidatos preseleccionados a los clientes.
Cumplimiento de metas diarias y manejo de indicadores.
Apoyo en actividades administrativas y back office propias del área.
REQUISITOS
Nivel académico: Técnico / Bachiller en adelante.
Nivel de inglés: B2+ a C1 (requisito indispensable).
Experiencia mínima de 6 meses en reclutamiento, selección o áreas relacionadas con Talento Humano y administracion.
Residir en Bogotá.
Deseable experiencia en reclutamiento bilingüe.
CONDICIONES LABORALES
Modalidad híbrida: dos meses presenciales y posteriormente esquema flexible.
Horario:
Lunes y martes: 7:30 a.m. – 5:30 p.m.
Miércoles y jueves: 7:30 a.m. – 5:00 p.m.
Viernes: 7:30 a.m. – 3:30 p.m.
Salario: $2.924.000 a $3.000.000.
Auxilio de transporte: $249.095.
Contrato a término indefinido desde el inicio.
Fines de semana y festivos libres.
Fondo de empleados.
Postúlate y haz parte de una compañía líder en atracción de talento.
Importante empresa del sector de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador(a) de Personal, con experiencia en procesos de reclutamiento masivo y manejo de diferentes fuentes de atracción de candidatos.
La persona seleccionada será responsable de ejecutar actividades de reclutamiento y atracción de talento, principalmente para cargos operativos, realizando publicación de vacantes, búsqueda y perfilamiento de candidatos, contacto telefónico, citación y seguimiento de candidatos durante el proceso.
?? Requisitos
?? Formación académica: Técnico o Tecnólogo en Talento Humano, Gestión Humana, Administración, Gestión Administrativa o carreras afines.
?? Experiencia: 1 a 2 años en procesos de reclutamiento y selección masiva, preferiblemente en empresas de servicios temporales, agencias de empleo o procesos de contratación de personal operativo.
?? Conocimientos: Manejo de fuentes de reclutamiento, publicación de vacantes, búsqueda activa de candidatos, perfilamiento, bases de datos, contacto y citación de candidatos.
??? Requisito indispensable: Contar con moto propia y disponibilidad para desplazarse a diferentes puntos de reclutamiento.
?? Condiciones laborales
Salario: $2.300.000 + prestaciones de ley.
Pagos: Quincenales.
Tipo de contrato: Obra o labor.
Horario: Lunes a viernes de 8:10 a. m. a 4:50 p. m. y sábados de 8:10 a. m. a 11:50 a. m.
Lugar de trabajo: Bogotá – Barrio Rionegro.
?? ¡Únete a nuestro equipo!
Si eres Técnico o Tecnólogo en áreas administrativas, Talento Humano o afines, tienes experiencia en reclutamiento masivo y cuentas con moto propia, esta oportunidad puede ser para ti.
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.750.000 + bonificación por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
RECUERDE POR FAVOR ANTES DE POSTULARSE LA OFERTA ES PARA TRABAJAO PRESENCIAL
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.800.000 + bonificacion por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
Empresa de servicios temporales requiere para su equipo de trabajo Reclutador hombre altamente motivado, buena presentación personal, fluidez verbal, actitud de servicio al cliente ,que cuente con experiencia dé 6meses manejando procesos de reclutamiento masivos de cargo operativos, comerciales, perfilación de candidatos , ofrecimiento de vacantes, citación a entrevistas a candidatos, gestión de convocatorias internas externas, publicación de vacantes laborales, realizacion de informes de productividad diaria ...
técnico o tecnólogo en carreras administrativas No ( psicólogos )
SALARIO 1.800.000 + bonificacion por cumplimiento TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY + FONDO DE
EMPLEADOS
Modalidad de trabajo : presencial
HORARIO: 7:00 am a 4:00 pm de lunes a Viernes y Sábado medio día disponibilidad de tiempo
Reconocida empresa multinacional se encuentra en la búsqueda de reclutador de personal (VACANTE INCLUSIVA). ¿Te apasiona la atracción de talento y los procesos de selección? ¡Esta oportunidad es para ti!
?? Perfil requerido:
Tecnólogo o profesional en Psicología, Administración de Empresas, Gestión Humana o carreras afines; con 1 o 2 años de experiencia en:
? Publicación de vacantes en diferentes portales y fuentes de reclutamiento.
? Búsqueda y atracción de talento.
? Filtro y preselección de hojas de vida.
? Realizar entrevistas virtuales y/o presenciales.
? Seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
? Apoyo en actividades administrativas relacionadas con gestión humana.
?? Conocimientos deseables:
• Excel intermedio.
• Manejo de herramientas ofimáticas (Microsoft Office) y plataformas de empleo.
• Excelentes habilidades de comunicación y servicio.
?? Modalidad: Presencial – Norte de Bogotá
?? Horario: Lunes a viernes
?? Disponibilidad: Inmediata
Indispensable: Tener el certificado de discapacidad expedido ministerio de salud
Ingeurbe requiere para su equipo de trabajo un(a) Analista de Atracción de Talento, responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección para cargos operativos, tácticos y estratégicos, garantizando la identificación y vinculación del mejor talento para la organización.
Buscamos una persona apasionada por el talento humano, con capacidad para liderar procesos de selección de inicio a fin y con interés en la implementación de nuevas tecnologías, automatización e inteligencia artificial para optimizar la experiencia de candidatos y clientes internos.
¿Cuál será tu propósito?
Gestionar los procesos de atracción y selección de talento desde el levantamiento del perfil hasta la entrega efectiva del candidato para vinculación, utilizando estrategias innovadoras de reclutamiento, herramientas digitales y soluciones basadas en inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, calidad y oportunidad de los procesos.
¿Qué necesitamos?
Profesional en Psicología.
Experiencia mínima de 6 años en procesos de atracción y selección de personal.
Experiencia reclutando perfiles operativos, administrativos y tácticos.
Manejo de entrevistas por competencias y metodologías de evaluación de talento.
Conocimiento en indicadores de reclutamiento y análisis de datos.
Experiencia en búsqueda de candidatos a través de diferentes fuentes y plataformas de reclutamiento.
Manejo de herramientas tecnológicas para selección y seguimiento de candidatos (ATS, LinkedIn Recruiter, bolsas de empleo, entre otras).
Conocimientos en transformación digital aplicada a Recursos Humanos.
Experiencia o interés en el uso de herramientas de Inteligencia Artificial Generativa (Claude, ChatGPT, Copilot u otras) para optimizar procesos de reclutamiento, búsqueda de candidatos, generación de informes, análisis de perfiles y automatización de actividades.
Responsabilidades principales
Gestionar procesos completos de selección desde la requisición hasta
Bogotá
Generalista de Recursos Humanos (Foco en SELECCIÓN MASIVA)
Proposito del cargo:
Liderar y ejecutar procesos de selección masiva de personal, garantizando la atracción, evaluación y vinculación de talento humano en tiempos óptimos, alineados con las necesidades operativas y estratégicas de la organización. Apoyar además procesos generales de RRHH como Onboarding/Offboarding, contratación, clima laboral y bienestar.
Formación: Profesional en Psicologia
Funciones:
- Ejecutar procesos de reclutamiento y selección masiva para cargos operativos y administrativos.
- Diseñar y aplicar estrategias de atracción de talento (ferias laborales, alianzas, redes sociales, etc.).
- Realizar entrevistas por competencias, filtros telefónicos, pruebas psicotécnicas y verificación de referencias.
- Coordinar exámenes médicos, afiliaciones y documentación para ingreso.
- Manejo de CUOTA SENA
- Apoyar procesos de Onboarding y acompañamiento de nuevos ingresos.
- Gestionar reportes de avances de selección y métricas de reclutamiento.
- Gestionar los procesos de desvinculacion de personal
- Acompañar procesos de clima, bienestar o formación según se requiera.
- Apoyo administrativo del área en general
Experiencia: Minimo de 2 años apoyando de manera transversal los procesos de recursos humanos.
Se requiere experiencia previa en empresas de temporalidad manejando procesos de seleccion masivo.
Indispensable manejo de CUOTA SENA
*Conocimiento en reclutamiento por competencias, pruebas psicotécnicas, plataformas de empleo y herramientas ofimáticas.
Contrato: Indefinido
Horario: L- V (8AM-5PM)
Salario: 3M
Modalidad: Presencial (Sector de Chapinero)
Si cumples con le perfil, o conoces a alguien que pueda ajustarse, compartenos tu CV al correo *********@********************.*** bajo el asunto Generalista de Recursos Humanos.
Somos Mega Guay, una de las cadenas de retail de tecnología con mayor crecimiento del país. Tenemos más de 72 tiendas entre Bogotá y la Sabana, Medellín y Barranquilla, y seguimos expandiendonos. Vendemos tecnología, pero lo que realmente sostiene la operación son las personas que están detrás del mostrador todos los días.
Buscamos un(a) Director(a) de Selección y Reclutamiento que sepa sostener un proceso de alto volumen sin perder la calidad del filtro, y que tenga el criterio para rediseñarlo cuando haga falta. Alguien que venga del ritmo del retail y no se sorprenda con él.
Formación:
Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial.
Deseable especialización o posgrado en Gestión Humana, Gestión del Talento o Desarrollo Organizacional.
Si el perfil es de Psicología, tarjeta profesional vigente (aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas, Ley 1090 de 2006).
Experiencia
Mínimo 5 años de experiencia en procesos de selección, de los cuales al menos 3 liderando equipos de reclutamiento.
Experiencia comprobable en operaciones multiciudad o multisitio, con cobertura de vacantes en más de una regional de forma simultánea.
Preferiblemente proveniente de retail, cadenas de tiendas, consumo masivo: sectores de alto volumen, rotación exigente y picos de demanda.
Manejo de selección masiva y de perfiles comerciales, operativos, logísticos y administrativos, incluyendo cargos de jefatura.
Experiencia gestionando proveedores de estudios de seguridad, poligrafía, exámenes médicos ocupacionales y plataformas de empleo.
Conocimientos técnicos
Entrevista por competencias y metodología de entrevista estructurada.
Pruebas psicotécnicas y de personalidad; deseable manejo de assessment center.
Excel intermedio-avanzado para construcción y análisis de indicadores.
Manejo de ATS o plataformas de gestión de candidatos y de bolsas de empleo del mercado local.
Deseable: experiencia en procesos documentados bajo sistemas de gest
?? ¡Únete a nuestro equipo como Coordinador(a) de Talento Humano!
Buscamos profesional con experiencia en gestión integral de talento humano y administración de nómina, orientado(a) al detalle y con excelente capacidad de organización.
?? Ubicación
Av. Ciudad de Cali #13-60
?? Salario
$3.800.000
?? Condiciones laborales
Contrato a término indefinido.
Horario de lunes a viernes, de 7:00 a.m. a 5:00 p.m.
Modalidad 100 % presencial.
Beneficios:
Medio día libre al mes.
Medio día libre por cumpleaños.
?? Perfil requerido
Profesional en Contaduría Pública (excluyente)
Entre 2 y 5 años de experiencia en procesos de nómina y gestión de talento humano.
?? Principales responsabilidades
Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal.
Elaborar, liquidar y contabilizar la nómina de aproximadamente 100 colaboradores.
Gestionar afiliaciones al sistema de seguridad social.
Administrar novedades de nómina, incapacidades y ausentismos.
Elaborar contratos, certificaciones y demás documentos laborales.
Coordinar exámenes médicos ocupacionales.
Generar y validar la planilla de seguridad social (Mi Planilla).
Coordinar actividades con la ARL y apoyar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Gestionar la entrega de dotación y elementos de protección personal (EPP).
Participar en comités y apoyar procesos administrativos del área.
? Conocimientos indispensables
Liquidación y contabilización de nómina.
Retención en la fuente aplicada a nómina.
Legislación laboral colombiana.
Procesos de selección y contratación.
Seguridad Social y SG-SST.
Manejo de software de nómina o ERP como HR Lisa, AS400, Siesa o SAP.
¡Si cumples con el perfil y buscas un nuevo reto profesional, postúlate y haz parte de una compañía que valora el talento y el crecimiento de su equipo!
Buscamos una psicóloga apasionada por descubrir el potencial de las personas y conectarlas con oportunidades que transformen vidas y organizaciones.
Condiciones laborales
• Contrato a término indefinido
• Salario básico: $2.200.000
• Bono mensual por cumplimiento: $550.000
• Auxilio legal de transporte: $250.000
• Ingreso mensual total: $3.000.000
• Prestaciones sociales y afiliaciones de ley
Perfil requerido
• Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente.
• Mínimo 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Experiencia en reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, elaboración de informes y presentación de candidatos.
• Manejo de plataformas de empleo, ATS, indicadores, Excel y herramientas digitales.
• Excelente comunicación, organización, empatía, agilidad y orientación a resultados.
• Deseable experiencia en consultoría, outsourcing o atención a clientes corporativos.
¿Qué vivirás?
• Liderarás procesos para empresas de distintos sectores, ciudades y países de Latinoamérica.
• Participarás en selección predictiva, assessment y análisis de fit cultural, utilizando inteligencia artificial, tecnología y automatización aplicadas al talento humano.
• También podrás presentar recomendaciones a líderes empresariales, fortalecer nuestra metodología, participar en proyectos de y desarrollar tu marca profesional.
Aquí no solo cubrirás vacantes: ayudarás a construir equipos con metodologías avanzadas de selección y tecnología de punta con IA y desplegué enfocado en la mejor evolución de talento
Buscamos una psicóloga apasionada por descubrir el potencial de las personas y conectarlas con oportunidades que transformen vidas y organizaciones.
Condiciones laborales
• Contrato a término indefinido
• Salario básico: $2.000.000
• Bono mensual por cumplimiento: $500.000
• Auxilio legal de transporte: $250.000
• Prestaciones sociales y afiliaciones de ley
Perfil requerido
• Profesional en Psicología con tarjeta profesional vigente.
• Mínimo 3 años de experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin.
• Experiencia en reclutamiento, entrevistas por competencias, pruebas psicométricas, elaboración de informes y presentación de candidatos.
• Manejo de plataformas de empleo, ATS, indicadores, Excel y herramientas digitales.
• Excelente comunicación, organización, empatía, agilidad y orientación a resultados.
• Deseable experiencia en consultoría, outsourcing o atención a clientes corporativos.
¿Qué vivirás?
• Liderarás procesos para empresas de distintos sectores, ciudades y países de Latinoamérica.
• Participarás en selección predictiva, assessment y análisis de fit cultural, utilizando inteligencia artificial, tecnología y automatización aplicadas al talento humano.
• También podrás presentar recomendaciones a líderes empresariales, fortalecer nuestra metodología, participar en proyectos de y desarrollar tu marca profesional.
Aquí no solo cubrirás vacantes: ayudarás a construir equipos con metodologías avanzadas de selección y tecnología de punta con IA y desplegué enfocado en la mejor evolución de talento
Objetivo del cargo
Liderar integralmente la estrategia de Talento Humano y la gestión administrativa del Grupo Empresarial, articulando las necesidades de las diferentes compañías con los objetivos corporativos y acompañando a la Alta Dirección en la toma de decisiones relacionadas con personas, estructura, cultura, administración y eficiencia organizacional.
Será responsable de consolidar una gestión de personas estratégica, cercana al negocio y orientada a resultados, garantizando simultáneamente la adecuada ejecución de los procesos laborales, administrativos y corporativos que soportan la operación del Grupo.
Responsabilidades principales
Estrategia de Talento Humano
• Diseñar y ejecutar la estrategia corporativa de Talento Humano, alineada con los objetivos del Grupo.
• Construir el plan anual de RRHH y realizar seguimiento a su ejecución.
• Definir políticas, procedimientos y lineamientos corporativos de gestión humana.
• Acompañar a la Alta Dirección en decisiones relacionadas con estructura, talento, liderazgo y organización.
• Diseñar estrategias de retención, desarrollo y sucesión del talento clave.
• Identificar necesidades futuras de talento de acuerdo con el crecimiento de las compañías.
Gestión integral de personas
Liderar integralmente:
• Selección y atracción de talento.
• Onboarding.
• Formación y capacitación.
• Desarrollo y planes de carrera.
• Evaluación de desempeño.
• Compensación y beneficios.
• Bienestar.
• Clima y cultura.
• Comunicación interna.
• Gestión por competencias.
• Planes de sucesión.
• Retención y fidelización.
Relaciones laborales y cumplimiento
• Garantizar el adecuado manejo de nómina y administración de personal.
• Supervisar procesos de contratación, desvinculación, novedades y relaciones laborales.
• Velar por el cumplimiento de la legislación laboral colombiana.
• Liderar la relación con ARL, EPS, cajas de compensación, SE
¿Te apasiona liderar estrategias de talento, fortalecer la cultura organizacional y desarrollar equipos de alto desempeño?
Buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano para liderar integralmente los procesos de selección, desarrollo, bienestar, compensación, relaciones laborales y cultura organizacional, garantizando el crecimiento de las personas y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la organización.
Requisitos:
Profesional en Psicología, Administración, Derecho, Ingeniería Industrial o afines.
Preferiblemente posgrado en Gestión Humana o áreas relacionadas.
Mínimo 5 años de experiencia liderando procesos integrales de talento humano.
Conocimiento en legislación laboral, desarrollo organizacional y gestión de equipos.
Vinculación directa con la empresa a término indefinido.
Salario: $11.000.000 - $ 15.000.000 + beneficios
Horario administrativo, esporádicamente fines de semana. Trabajo híbrido un día a la semana
Manpower esta en busqueda de los mejores reclutadores bilingües C1 ¡Anímate a ser parte de este gran equipo!
¿Qué necesitas?
- Nivel de inglés avanzado C1 (requisito indispensable).
-Nivel académico: Profesional/ Universitario
MÍNIMO DOS AÑOS de experiencia realizando búsqueda y perfilamiento de candidatos en distintas fuentes de empleo (deseable perfiles de Manufactura, Maintenance Technicians, Machine Operators, Sewing Machine Operators, Coil Processors,Welders, Machine Programmers, IT Technicians,Textile Operators, Industrial Maintenance).
- Disponibilidad de tiempo completo
¿Qué beneficios te ofrecemos?
-Excelente ambiente laboral, diverso e inclusivo
-Contrato indefinido directamente con Manpower
-Horario cómodo: Lunes y martes 7:30 am a 5:30 pm miercoles y jueves 7:30 am - 5:00 pm / viernes 7:30 am - 3:30 pm
-Fines de semana y festivos OFF
-Salario de $3'830.000 con prestaciones de ley
-Modalidad híbrida ( 2 meses presenciales y luego flexibilidad)
-Plan Carrera
-Fondo de empleados
Si estás interesada en hacer parte de nuestro proceso de selección, responde este mensaje.
¡Si cumples con el perfil, aplica ya!
Reconocida entidad financiera del país requiere para su equipo de trabajo Técnico, tecnólogo o estudiante universitario de últimos semestres de carreras administrativas. Con experiencia mínima de 2 años realizando apoyo a procesos de atracción y selección y reclutando perfiles técnicos, especializados, y estratégicos ideal en el sector financiero. Apoyo operativo en procesos de reclutamiento y selección. Búsqueda y pre-filtrado de hojas de vida.
Contacto inicial con candidatos Experiencia en estrategias de reclutamiento para cargos críticos y especializados. Manejo intermedio – avanzado de herramientas de reclutamiento y portales de empleo, así como del paquete Office (Excel, Power Point, Word), marketing dirigido a atracción
Importante empresa requiere técnico, tecnólogo recién egresado en carreras administrativas o afines para el cargo de RECLUTADOR. Con experiencia mínima de 6 meses en constructoras o temporales, su función principal es reclutamiento y selección con atención a análisis al detalle, procesos generales de GH.
Debe ser una persona responsable, proactiva, recursiva
Salario : MlV + Prestaciones de ley.
Horario: Lunes a Viernes horario de oficina
Recibe ofertas en tu correo relacionadas con esta búsqueda.
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