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Ofertas de Empleo Jefe planeacion compensacion en Bogotá

a de ofertas a de oferta

- Hibrido

  • Director de compensación

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa se encuentra en búsqueda de DIRECTOR DE COMPENSACIÓN para BOGOTÁ, con las siguientes condiciones:

    Objetivo: Administrar las nivelaciones e incrementos en la planta de personal, Realizar control y seguimiento al presupuesto de la Vicepresidencia del área, construcción de modelos de compensación, política de compensación

    Carreras administrativas como Administrador de Empresas, Ingeniero Industrial, Economista, Administrador Financiero o afines. Especialista en carreras administrativas.

    5 años liderando procesos de compensación, manejo de personal, conocimiento en modelos y políticas de compensación, seguimientos de presupuesto nacional, entre otros.

    Condiciones
    Contrato directo con la compañía
    Horario: Lunes a Viernes – hibrido
    Lugar de Vivienda: Bogotá

    Cargos relacionados

    Director administrativo, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación

  • Gerente de compensacion, nomina y contratacion

    COP
  • Salario confidencial
  • Liderar estratégicamente los procesos de compensación, nómina y contratación, garantizando equidad, competitividad y cumplimiento, alineados a la cultura
    ________________________________________
    Principales responsabilidades
    Liderar la gestión integral de nómina para más de 3.000 colaboradores, garantizando precisión, oportunidad y cumplimiento legal.
    Diseñar y administrar esquemas de compensación y beneficios, alineados a la estrategia del negocio y la cultura organizacional.
    Definir, actualizar y administrar bandas salariales, escalas y estructuras de compensación, promoviendo equidad interna y competitividad externa.
    Realizar estudios de mercado salarial, análisis de tendencias y benchmarking.
    Liderar procesos de homologación, estandarización y mejora continua de nómina y compensación.
    Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral, tributaria y de seguridad social vigente.
    Dirigir los procesos de contratación, vinculación y administración contractual.
    Gestionar indicadores, reportes ejecutivos y análisis para la toma de decisiones.
    Liderar y desarrollar equipos de trabajo, promoviendo una cultura de confianza, responsabilidad y crecimiento.
    ________________________________________
    Requisitos
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Contaduría, Economía o afines.
    Especialización o postgrados en Gestión Humana, Compensación, Finanzas o áreas relacionadas (deseable).
    Experiencia mínima de 5 años liderando procesos de nómina, compensación y contratación.
    Experiencia comprobada en nómina de más de 3.000 empleados.
    Conocimientos sólidos en:
    Compensación y beneficios
    Bandas y escalas salariales
    Estudios de mercado
    Legislación laboral y seguridad social
    Manejo avanzado de Excel y sistemas de nómina
    Ingles: Intermedio

    Ciudad: Bogotá D.C
    Salario: A convenir
    Horario: lunes a viernes 8:00am a 5:00pm
    Beneficios extralegales

    Cargos relacionados

    Coordinador de nomina, Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación
- Hibrido

  • Analista payroll y compensaciones

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buen dia, nos encontramos en busqueda de un

    ?? Cargo: Payroll Specialist
    ?? Modalidad: hibrida – contratación a través de ATCG
    ?? Duración: Tiempo inicial estimado de 6 meses, con posibilidad de extensión según necesidad del negocio y desempeño.
    ?? Horario: Lunes a viernes, horario laboral (acorde al calendario y cierres de nómina).
    ?? Salario base: $6.000.000 COP mensuales
    ?? Funciones principales:
    • Operación integral de nómina y nómina electrónica.
    • Administración de beneficios y gestión en Humand.
    • Soporte a auditorías internas y externas.
    • Atención a entidades oficiales y clientes.
    • Procesos de onboarding y offboarding.
    • Gestión de pagos, seguridad social, incapacidades y reportería.
    Alcance del rol y funciones

    5.1 Operación de nómina

    Control y seguimiento integral del proceso de payroll.

    Revisión, validación y consolidación de novedades a través de Humand.

    Revisión de entregables por parte de Napsis: nómina, seguridad social, prestaciones sociales, provisiones, asientos contables y cumplimiento legal (nómina electrónica).

    Gestión de correcciones y reprocesos.

    Asegurar el cumplimiento de calendarios y políticas internas.

    Gestión de nómina electrónica y reportería de acreditación de aportes.

    5.2 Administración de beneficios

    Gestión del servicio de alimentación.

    Administración de permisos (día de la familia, cumpleaños, boda).

    Administración y control de pólizas (vida, salud y exequias), incluyendo facturación.

    Gestión de dotación a empleados y administración en Humand.

    Coordinación de charlas de salud financiera y planeación tributaria.

    5.3 Auditorías y entidades externas

    Soporte a auditorías internas y externas.

    Atención a clientes, firmas auditoras (KPMG, PwC), oficial de cumplimiento (RISK) y entidades oficiales (UGPP, Ministerio de Trabajo, DANE, COPNIA, SENA, Registraduría Nacional del Estado Civil).

    5.4 Contabilidad y finanzas

    Preparación de reportes de nómina, costos laborales y aná

    Cargos relacionados

    Jefe de compensación y beneficios, Jefe de planeación y compensación, Asistente de nomina, Ayudante de nomina, Analista de nomina

  • Jefe de planeación financiera

    COP

  • industry Independence S.A.

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 15 Ene 2026
  • liderazgo senority comunicacion con impacto

  • Jefe de planeación financiera

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡Estamos buscando Jefe de planeación financiera!

    ¿Eres Profesional en contabilidad, administración de empresas o carreras a fines y quieres hacer parte de una empresa sólida y en crecimiento? ¡Esta oportunidad es para ti!

    Requisitos:
    - Formación: Profesional en contabilidad, ingenierías, administración de empresas o carreras afines, Postgrado en Gestión financiera (Preferible).
    - Experiencia: Mínimo 5 años en manejo de costos, ingresos, capital de trabajo y otros indicadores (KPIs) para identificar tendencias, oportunidades y riesgos y proponer acciones que permitan optimizarlos.
    - Competencias: Capacidad de análisis, habilidades de comunicación, Orientar visitantes o proveedores.

    Funciones principales:
    - Planificación Financiera: Mantener en mejora continua el proceso de Presupuesto y Forecast.
    - Análisis de Desempeño: Evaluar la rentabilidad, costos, ingresos, capital de trabajo y otros indicadores (KPIs).
    - Soporte a la Toma de Decisiones: Proveer análisis detallados, simulaciones y escenarios que permitan a la dirección tomar decisiones basadas en datos.
    - Optimización de Recursos: Identificar áreas de mejora en la asignación y uso eficiente de los recursos.
    - Análisis Prospectivo: Anticipar tendencias del mercado, cambios regulatorios y otros factores externos.

    Condiciones laborales:
    - Tipo de contrato: Término Indefinido
    - Jornada: lunes – jueves 7:00am – 4:00pm y viernes de 7:00am a 2:00pm
    - Salario: A convenir.

    Si cumples con el perfil, envíanos tu hoja de vida a:
    **********@************.***.**

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    Líder de proyectos, Jefe de planeación y compensación, Líder senior planeación financiera, Líder de planeación, Jefe nacional planeación financiera

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 18 Ene 2026
  • Esquema de compensación Estructuras salariales Plan de beneficios

  • Jefe de compensación y beneficios

    COP
  • Salario confidencial
  • Planear, diseñar y gestionar la estrategia de compensación y beneficios de la organización, garantizando su equidad interna, competitividad externa y alineación con la normativa laboral vigente, con el fin de atraer, retener y motivar al talento humano.
    Responsabilidad:
    Diseño y administración de estructuras salariales y esquemas de compensación fija y variable.
    Diseño, gestión y optimización de planes de beneficios.
    Análisis financiero aplicado a compensación y beneficios (presupuestos, proyecciones y escenarios).

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    Jefe de compensación y beneficios

  • Analista de compensación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $3 a $3,5 millones Bogotá country Publicado 22 Ene 2026
  • Analista de Compensación Compensación y Beneficios

  • Analista de compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Oferta Laboral: Analista de Compensación

    Importante clínica ubicada en el norte de Bogotá requiere para su equipo de Talento Humano Analista de Compensación.

    Tipo de contrato

    Término indefinido

    Salario

    $3.000.000 mensuales

    Horario

    Lunes a viernes

    Horario administrativo

    Perfil requerido

    Estudiantes de últimos semestres o profesional graduado en:

    Administración de Empresas

    Contaduría

    Ingeniería Industrial

    Gestión Humana o carreras afines

    Experiencia en:

    Nómina

    Administración de personal

    Compensación y beneficios

    Excel avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, cruces de información, análisis de datos)

    Alto nivel de confidencialidad, análisis y organización

    Funciones principales

    Apoyo en procesos de compensación y estructura salarial

    Gestión, revisión y análisis de nómina

    Administración y actualización de bases de datos de personal

    Elaboración de reportes e indicadores del área

    Soporte en auditorías internas y cumplimiento normativo

    Lugar de trabajo

    Norte de Bogotá - presencial

    Ofrecemos

    Estabilidad laboral

    Crecimiento profesional

    Excelente clima organizacional

    Vinculación directa con la clínica

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina

  • Profesional de compensación y estructura

    COP
  • Salario confidencial
  • La Clínica del Country y Clínica La Colina se encuentran en la búsqueda de un Profesional de Compensación y Estructura, quien será responsable de gestionar el modelo de compensación de la organización, asegurando la equidad interna y la competitividad externa.

    Propósito del cargo
    Gestionar el modelo de compensación mediante la aplicación y análisis de herramientas cualitativas y cuantitativas, orientadas al diseño, actualización y administración de estructuras organizacionales y salariales.
    Responsabilidades
    • Diseño y administración de estructuras salariales y organizacionales.
    • Valoración de cargos y análisis de equidad interna.
    • Estudios de mercado salarial y análisis comparativos.
    • Propuesta y seguimiento de políticas de compensación.
    • Elaboración de informes técnicos para la toma de decisiones.
    • Acompañamiento a líderes en temas de compensación y estructura.
    Requisitos
    • Profesional en Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
    • Experiencia mínima de dos años en compensación y estructura.
    • Experiencia en el sector salud (deseable).
    • Alta capacidad analítica y manejo de información confidencial. Cargo: Profesional de Compensación y Estructura
    Tipo de contrato: Indefinido
    Horario: Lunes a viernes, 7:30 a. m. a 5:00 p. m.
    Sector: Salud

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista de nomina
- Hibrido

  • Analista de desarrollo y compensación

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Descripción del Cargo
    Apoyar en la gestión y Administración de los procesos integrales de gestión de cultura y desarrollo y compensación del talento humano, alineado con las políticas y directrices establecidas por la Dirección de Gestión Humana y los requisitos del cliente interno, con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos dentro del marco de equidad en el desarrollo y la compensación.

    Formación Académica
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración de empresas o Afines
    Manejo de herramientas informáticas y Power BI (Preferiblemente).

    Experiencia en el Cargo
    2 años de experiencia en control, manejo de presupuesto, análisis avanzado de datos e información

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    Jefe de compensación y beneficios, Analista innovación y desarrollo
- Hibrido

  • Auxiliar de nómina y compensación

    COP

  • industry Fundación Universitaria Konrad Lorenz

  • $1,5 a $2 millones Bogotá country Publicado 18 Feb 2026
  • Nomina y Compensación Auxiliar de nómina y compensación

  • Auxiliar de nómina y compensación

    COP
  • $1,5 a $2 millones
  • ¡Queremos que formes parte de nuestra comunidad Konradista!

    Somos una Institución de Educación Superior con acreditación en alta calidad en búsqueda del mejor talento, por eso requerimos para nuestro equipo de trabajo un Auxiliar de Nómina y Compensación.

    Los interesados deben contar con título técnico o tecnólogo en nómina y seguridad social, contabilidad o programas afines, y acreditar experiencia mínima de un (1) año en el manejo de plataformas de operadores de seguridad social, gestión de afiliaciones y administración de archivo físico y digital. Se requiere nivel intermedio en el uso de herramientas ofimáticas, especialmente Excel, así como excelente redacción y ortografía.

    Beneficios:

    Contrato a término indefinido
    Horario de Lunes a viernes
    Modalidad de trabajo hibrido después del periodo de prueba

    Esta es una excelente oportunidad para crecer profesionalmente y formar parte de una institución que impulsa la innovación educativa y el desarrollo continuo.

    ¡Haz parte de nuestra comunidad y aporta a la excelencia educativa!

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    Asistente de nomina, Auxiliar de nomina, Ayudante de nomina

  • Lider de planeacion financiera

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Buscamos un(a) Líder de Planeación y Análisis Financiero (FP&A) que lidere el proceso de planeación, análisis y proyección financiera del grupo, asegurando la alineación entre la operación y los resultados financieros, y generando insights clave para la toma de decisiones estratégicas y de rentabilidad.

    ?? Objetivo del cargo

    Liderar la planeación financiera integral (P&L, Balance, Flujo de Caja y Capital de Trabajo), consolidando información de ventas, costos, compras, logística y operaciones, para apoyar decisiones estratégicas mediante modelos financieros y análisis predictivos.

    ?? Principales responsabilidades

    Construir y mantener el modelo financiero integral del grupo, con KPIs clave y alineación con CFO.

    Elaborar presupuestos, forecasts y proyecciones financieras mensuales, trimestrales y anuales.

    Desarrollar escenarios financieros (base, optimista y pesimista) para anticipar riesgos y oportunidades.

    Analizar rentabilidad por producto, cliente, categoría, compañía y país.

    Explicar desviaciones vs presupuesto y generar reportes de desempeño financiero y operativo.

    Proyectar y monitorear el flujo de caja y el capital de trabajo, identificando riesgos y oportunidades.

    Trabajar de forma transversal con áreas de Costos, Compras, Ventas y Supply Chain.

    Apoyar a la alta dirección en decisiones de inversión, precios y estrategia comercial.

    ?? Requisitos técnicos

    Experiencia sólida en FP&A, presupuestos, forecasting y análisis financiero.

    Excel avanzado (Power Query, Power Pivot) y modelación financiera.

    Manejo de herramientas de visualización (Power BI, Tableau o similares).

    Experiencia con ERP financieros (SAP, Oracle, Dynamics u otros).

    Conocimiento de estados financieros, costos y capital de trabajo.

    Experiencia en operaciones regionales y manejo de moneda extranjera (USD).

    ?? Competencias clave

    Pensamiento analítico y estratégico.

    Capacidad para convertir datos en información clara y accionable.

    Com

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    Administrador financiero, Aceitador engrasador
- Hibrido

  • Analista de compensación / payroll analyst bilingüe

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • ?? Vacante: Compensation Operations Analyst (Américas)
    ?? Bogotá, modalidad híbrida (3 días oficina / 2 días casa)
    ?? Lunes a Viernes – Horario administrativo
    ?? Contrato: 1 año
    ?? Salario: $4.700.000 COP
    ?? Descripción del rol
    Buscamos un(a) Compensation Analyst para brindar soporte operativo y analítico a los procesos de compensación en la región Américas. Serás responsable de apoyar actividades clave del ciclo anual de compensación, administrar solicitudes y casos relacionados con ofertas, estructuras salariales y reportes, y colaborar directamente con Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio.
    Este rol requiere excelentes habilidades analíticas, atención al detalle y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y matriciales.

    ??? Responsabilidades principales
    Brindar soporte operativo en temas de compensación para las áreas de Talent Acquisition, HRBPs y líderes de negocio, incluyendo revisiones salariales, ofertas y requerimientos del año completo.
    Gestionar las tareas del día a día, escalando casos cuando sea necesario.
    Colaborar con equipos corporativos para garantizar una ejecución oportuna de todos los procesos de compensación.
    Apoyar actividades del ciclo anual de compensación:
    Gestión de encuestas
    Actualización de estructuras salariales
    Procesos de cierre de año
    Contribuir al seguimiento de métricas, elaboración de reportes y apoyo a iniciativas especiales.
    Mantener información precisa en sistemas de compensación y RRHH.

    ?? Requisitos
    Profesional en áreas administrativas, económicas, ingeniería, finanzas, psicología u otras afines.
    2 años de experiencia mínima en compensación, HR analytics, HR operations o áreas similares.
    Inglés intermedio–avanzado (B2–C1).
    Excel intermedio–avanzado (tablas dinámicas, fórmulas, consolidación).

    Deseable experiencia con sistemas como:
    Workday
    ServiceNow



    ?? ¿Te interesa?
    Envía tu hoja de vida y participa en el proceso. ¡Nos encantará conocerte!

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    Analista de nomina
- Hibrido

  • Profesional de nómina y compensación salarial

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Entidad financiera está en búsqueda de un profesional en gestión documental para administrar y gestionar los procesos del área, garantizando la adecuada organización, custodia y optimización del almacenamiento de información. Dentro de sus funciones principales se incluyen:
    • Gestionar las solicitudes de folders de hoja de vida de los funcionarios con los custodios encargados del resguardo de los documentos confidenciales.
    • Hacer seguimiento al proyecto de implementación de la herramienta de Gestión Digital para almacenamiento de información.
    • Administrar y validar las bases de datos del inventario de los folders de hojas de vida.
    • Supervisar la correcta prestación del servicio por parte de los proveedores asignados.
    • Coordinar la entrega de folders a las áreas clientes.
    • Implementar y/o actualizar la documentación y normativa interna del grupo en materia de gestión documental.
    Sus responsabilidades serán:
    • Analizar las bases de datos de inventarios de expedientes de funcionarios, asegurando su correcta gestión.
    • Supervisar la calidad de los procesos y servicios prestados por los operadores.
    • Administrar eficientemente el presupuesto asignado a la gestión documental.
    • Optimizar los esquemas de servicios prestados por el área.
    Si eres graduado de administración de Empresas, Contaduría, Ingeniería Industrial, entre otras carreras, esta oferta es para ti.
    Te ofrecemos:
    Obra labor por 6 meses
    Salario: $2.721.000 y prestaciones de ley
    Horario Lunes a Viernes
    Modalidad Hibrida
    En Adecco estamos comprometidos en hacer que el futuro funcione para todos. Creemos en un enfoque basado en habilidades. Promovemos la igualdad de oportunidades y los espacios de trabajo diversos e inclusivos. #TalentoSinEtiquetas

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    Asistente de recursos humanos

  • Hr business partner - compensación y beneficios

    COP
  • $5,5 a $6 millones
  • En CAFAM nos encontramos en la búsqueda de un(a) Business Partner de Recursos Humanos Junior, que fortalezca la gestión estratégica del talento con enfoque en compensación y estructura salarial.

    Perfil requerido:

    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.

    Especialización en Recursos Humanos, Gestión del Talento o áreas relacionadas.

    Experiencia sólida en:

    Compensaciones y beneficios.

    Diseño y administración de bandas salariales.

    Estructuras salariales en empresas de gran tamaño.

    Análisis de equidad interna y competitividad salarial.

    Competencias clave:

    Capacidad analítica.

    Pensamiento estratégico.

    Orientación a resultados.

    Habilidad para relacionamiento con líderes y áreas internas.

    Manejo avanzado de Excel (deseable conocimiento en ERP o SAP).

    Condiciones laborales:

    Salario: $6.000.000 + prestaciones de ley.

    Contrato a término fijo.

    Modalidad presencial.

    Horario: lunes a viernes.

    Buscamos una persona con visión estratégica, criterio técnico en compensación y capacidad para convertirse en aliado del negocio.

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    Consultor recursos humanos

  • Jefe de planeación de la demanda

    COP
  • Salario confidencial
  • Profesional en Ingeniería Industrial, Ingeniería de Producción, Ingeniería Química, Administración de Empresas, Economía o carreras afines. Deseable especialización o maestría en Supply Chain Management, Planeación de la Demanda, Logística, Operaciones o afines.

    Experiencia mínima de 10 años en procesos de planeación de la demanda, supply chain o planeación comercial, preferiblemente en empresas de manufactura de medicamentos, dispositivos médicos o consumo regulado. Experiencia liderando equipos y trabajando de manera articulada con áreas comerciales, producción, calidad, regulatory y finanzas.

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    Jefe planeación demanda

  • Lider de planeación y programación - puente aranda_ 1625925756-135

    COP
  • $2 a $2,5 millones
  • En la Agencia de Empleo y Fomento Empresarial de Compensar estamos buscando LIDER DE PLANEACIÓN Y PROGRAMACIÓN - PUENTE ARANDA, para empresa líder en el mercado de impresión, serigrafía industrial, impresión offset y digital . Profesional en ingeniería o procesos industriales con experiencia mínima en planeación y programación de producción.
    Funciones:
    -Elaborar la programación semanal de la producción según disponibilidad de material, equipo y personal.
    -Realizar seguimiento al cumplimiento de la programación de la producción de acuerdo con prioridad verificando capacidad y recursos disponibles.
    -Solicitar al área logística los materiales necesarios para dar cumplimiento a las órdenes de producción.
    -Realizar el seguimiento a las novedades presentadas que afectan el programa de producción.
    -Realizar el lanzamiento de carpetas con las ordenes de producción.
    -Validar los estándares de producción existentes y levantarlos cuando sea necesario.
    -Desempeñar funciones afines.
    Conocimientos:
    -Producción y procesamiento
    Salario: $2.800.000 + Prestaciones de ley
    Horario: Lunes a viernes 7:30am a 5:00pm y sábados de 8:00am a 12:00m
    Tipo de Contrato: fijo
    Lugar de trabajo: Puente Aranda, Bogotá
    Si cumples con los requisitos y estás listo para un nuevo desafío, postúlate antes del 15 de Febrero del 2026

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    Supervisor de producción industrial, Líder de producción, Ingeniero industrial, Líder de planeación
- Hibrido

  • Gerente de planeación y reporting

    COP
  • $6 a $8 millones
  • #VacanteColombia

    Gerente de Planeación y Reporting

    En dichter & neira llevamos más de 35 años transformando la forma en que las marcas entienden a sus consumidores. Somos líderes en investigación de mercados en LATAM y Centroamérica, con casa matriz en Panamá y presencia en 11 países. Impulsamos el éxito de nuestros clientes con análisis estratégicos y tecnología de vanguardia. ¡Súmate a nuestro equipo y crezcamos juntos!

    Propósito del cargo:
    Liderar estratégicamente el equipo de Planeación y Reporting, asegurando la sostenibilidad y confiabilidad de los indicadores del negocio, así como una adecuada gestión de datos y automatización de procesos clave.
    Tendrá un rol fundamental en fortalecer la planificación estratégica mediante análisis sólido de información, estructuración de modelos operativos eficientes y evolución de los esquemas de liderazgo del área.

    Buscamos una persona con fuerte capacidad analítica y visión estratégica, que impulse la toma de decisiones informadas, la mejora continua y la incorporación de herramientas de automatización e IA para generar impacto real en los resultados del negocio.

    Funciones:
    1. Liderar, desarrollar y acompañar al equipo de Planeación, garantizando eficiencia operativa y excelencia en la ejecución.
    2. Diseñar y estructurar marcos muestrales, realizar cálculos estadísticos y desarrollar cartografía para estudios y censos.
    3. Supervisar la correcta estimación de horas hombre, zonificación y planeación técnica de proyectos.
    4. Garantizar la actualización y confiabilidad de información estadística y geográfica (censos, polígonos, bases oficiales).
    5. Identificar oportunidades de optimización mediante automatización, analítica avanzada e incorporación de herramientas de IA.
    6. Estandarizar y evolucionar procesos de planeación, asegurando trazabilidad, control y mejora continua.

    Requisitos

    Formación:
    Profesional en Ingeniería Industrial, Estadística, Administración de Empresas o carreras afines.
    Expe

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    Líder de planeación

  • Especialista en compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa del sector industrial se encuentra en búsqueda de un Especialista en Compensación con mínimo 4 años de experiencia específica en compensación variable y análisis de datos.
    Perfil Requerido
    Formación: Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía o Finanzas. Deseable Especialización en Recursos Humanos o Finanzas.

    Experiencia: Mínimo 4 a 5 años en cargos similares, con experiencia comprobable en el manejo de estructuras salariales complejas y presupuestos de personal.

    Habilidades Técnicas:

    Excel Avanzado (indispensable: macros, tablas dinámicas complejas, modelos financieros).

    Manejo de metodologías de valoración de cargos.

    Dominio de indicadores de gestión (KPIs) de Recursos Humanos.

    Propósito del Cargo
    Diseñar, implementar y gestionar la estrategia de compensación total de la organización, asegurando la equidad interna, la competitividad externa y la sostenibilidad financiera. Este rol es fundamental para atraer y fidelizar al mejor talento mediante una estructura de recompensas alineada con los objetivos del negocio.


    Responsabilidades Principales
    Estructuras Salariales: Diseñar y actualizar las escalas salariales de la compañía utilizando metodologías de valoración de cargos (ej. Hay Group, Mercer o similares).

    Análisis de Mercado: Liderar la participación en encuestas salariales y realizar benchmarking constante para asegurar la competitividad de la oferta de valor.

    Gestión de Compensación Variable: Estructurar y administrar modelos de bonos por resultados, comisiones y planes de incentivos a corto y largo plazo.

    Presupuestación de Personal: Liderar la proyección y control del presupuesto de nómina (Headcount y Gastos de Personal), analizando desviaciones mensuales.

    Política de Beneficios: Administrar y optimizar el portafolio de beneficios extralegales y programas de salario emocional, evaluando su costo-efectividad.

    Auditoría y Cumplimiento: Garantizar que las prácticas de

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    Ingeniero industrial
- Hibrido

  • Coordinador de planeación demanda y suministro

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • Importante compañía distribuidora y comercializadora de materiales y materias primas, busca para su equipo profesional en Ingeniero Industrial, administrador de empresas o afines, preferible con especialización en Logística, que tenga experiencia minima de 4 años en Cargos de asistente/analista/profesional en planeación de procesos logísticos.

    Tu misión será: Liderar los procesos de planificación de oferta y demanda para generar los planes de compra de los productos a cargo y de los productos fabricados a su alcace, haciendo seguimiento a la venta para ajustar los planes, generar alertas y garantizar actualización de parámetros clave para la planeación de la demanda y suministro.
    Importante contar con manejo de SAP, PBI y excel.

    CONDICIONES:
    - Contrato Indefinido
    - Horario: Lunes a Viernes 8am a 5pm
    - Modalidad: Híbrida
    - Ubicación de la labor: Cll 80 al lado del Coliseo Medplus

    Si cuentas con el perfil, postúlate!

    CONDICIONES:

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    Gestor de planeación de demanda, Profesional planeación demanda

  • Analista senior de nómina y compensación

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Importante empresa se encuentra en la búsqueda de un Analista Senior de Nómina y Compensación, responsable de garantizar la correcta y oportuna gestión de la nómina y de liderar iniciativas estratégicas de compensación y beneficios.

    Sus principales responsabilidades serán:
    *Procesar la nómina y administrar novedades, liquidaciones, cesantías y prestaciones sociales.
    *Gestionar recobros de incapacidades, pagos de seguridad social, parafiscales y nómina electrónica.
    *Ejecutar pagos a terceros.
    *Diseñar e implementar estrategias de compensación salarial y beneficios, alineadas al mercado colombiano.

    Manejo del ERP - BUK

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    Analista de nomina

  • Coordinador de planeación

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 23 Ene 2026
  • Coordinador de Planeación

  • Coordinador de planeación

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Importante Compañía del sector Constructor se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Planeación, Mínimo 6 años en cargos de planeación, estructuración financiera y control de proyectos inmobiliarios. Elaboración y actualización de prefactibilidades, factibilidades y modelos de flujo de caja. Análisis de variaciones en costos directos e indirectos, con capacidad de proyectar el cierre financiero. Seguimiento riguroso a la programación de actividades de todo el ciclo de un proyecto inmobiliario. Coordinación de trámites ante entidades públicas (Curadurías, Catastro, empresas de servicios públicos, etc) y gestión de la contratación de consultorías y obras civiles. Presentación de KPIs y estados de avance a la alta gerencia.
    Profesional en Ingeniería Civil, preferiblemente con Especialización en Gerencia de Proyectos o Finanzas.
    Manejo avanzado de Excel y Gerpro para modelaciones financieras.
    Dominio de herramientas de como Sinco ERP, MS Project, Power Bi, Galería Inmobiliaria
    Contrato a Termino Indefinido
    Horario de Lunes a viernes

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    Coordinador de construcción
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