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Ofertas de Empleo Gerente de talento humano bilingue

a de ofertas a de oferta

  • Reclutador bilingüe

    COP

  • industry EyS IT SAS

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • bilingüe seleccion reclutamiento

  • Reclutador bilingüe

    COP
  • Salario confidencial
  • Estamos buscando personal para realizar actividades de reclutamiento y selección de personal para empresa americana.
    Con experiencia en búsqueda de perfiles del sector de telecomunicaciones.

    Persona recursiva, con tolerancia a la frustración

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe

    COP

  • industry EyS IT SAS

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 27 Mar 2026
  • bilingüe reclutamiento tecnologia

  • Reclutador bilingüe

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Buscamos Reclutador Bilingüe de Talento
    ?? Responsabilidades principales:
    - Consecución de perfiles del sector tecnológico
    - Empresa extrajera
    Requisitos:
    Experiencia en reclutamiento y selección para empresas de USA.
    Experiencia en reclutamiento para el sector Tecnológico.
    Excelentes habilidades de comunicación y servicio al cliente.
    Capacidad para investigar, resolver problemas y trabajar en equipo.
    Experiencia con LinkedIn Recruiter

    Inglés Indispensable: B2+ a C1
    Condiciones del contrato:
    Contrato indefinido
    Horario: Lunes a Viernes, 8:00 a.m. – 5:00 p.m.

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    Reclutador de personal
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe (skilled senior)

    COP
  • $3 a $3,5 millones
  • Manpower esta en busqueda de los mejores reclutadores bilingües ¡Anímate a ser parte de este gran equipo!
    ¿Qué necesitas?
    - Nivel de inglés avanzado C1
    -MÍNIMO 1 AÑO de experiencia realizando búsqueda y perfilamiento de candidatos en distintas fuentes de empleo (deseable perfiles de Manufactura, Maintenance Technicians, Machine Operators, Sewing Machine Operators, Coil Processors,Welders, Machine Programmers, IT Technicians,Textile Operators, Industrial Maintenance).
    - Disponibilidad de tiempo completo

    ¿Qué beneficios te ofrecemos?
    -Excelente ambiente laboral, diverso e inclusivo
    -Contrato indefinido directamente con Manpower
    -Horario cómodo: Lunes y martes 7:30 am a 5:30 pm miercoles y jueves 7:30 am - 5:00 pm / viernes 7:30 am - 3:30 pm
    -Fines de semana y festivos OFF
    -Salario de $3'630.000 con prestaciones de ley
    -Modalidad híbrida ( 2 meses presenciales y luego flexibilidad)

    Si estás interesada en hacer parte de nuestro proceso de selección, responde este mensaje.
    ¡Espero escuchar pronto sobre ti!
    ¡Si cumples con el perfil, aplica ya!

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    Analista de recursos humanos
- Hibrido

  • Reclutador bilingüe b2+

    COP

  • industry MANPOWER

  • $2,5 a $3 millones Bogotá country Publicado 19 Mar 2026
  • reclutamiento atencion al cliente Seleccion de personal

  • Reclutador bilingüe b2+

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • ?? ¡Impulsa tu carrera en ManpowerGroup Bogotá!

    ¿Eres apasionado/a por el talento humano?
    ¿Tienes habilidades comunicativas y un nivel de inglés B2+ a C1?
    ¡Esta oportunidad es para ti!

    En ManpowerGroup Bogotá buscamos talento como tú para unirse a nuestro equipo y marcar la diferencia en procesos de reclutamiento.


    ?? ¿Qué buscamos?

    Experiencia mínima de 6 meses en Selección, en:

    Áreas administrativas, Back office (Idealmente en reclutamiento bilingüe).

    Nivel académico: Bachiller en adelante

    Inglés B2+ Plus a C1 (indispensable)

    Residencia en Bogotá


    ?? ¿Qué funciones desempeñarás?

    Búsqueda activa de candidatos/as en diferentes fuentes

    Filtro telefónico y contacto directo con perfiles

    Presentación de candidatos preseleccionados a clientes

    Cumplimiento de metas y objetivos diarios con pasión y compromiso



    ?? Lo que ofrecemos para que crezcas con nosotros:

    Trabajo híbrido:2 meses presenciales y luego flexibilidad

    Horario cómodo: Lunes y martes: 7:30 a. m. – 5:30 p. m. Miércoles y jueves: 7:30 a. m. – 5:00 p. m.
    Viernes: 7:30 a. m. – 3:30 p. m.


    Salario competitivo: $2.924.000 + Aux trasp 249.045 (pagos quincenales)

    Contrato a término indefinido desde el inicio

    Fines de semana y festivos libres

    Ambiente diverso, inclusivo y colaborativo

    Acceso a fondo de empleados y plan de carrera real


    ?? ¡No dejes pasar esta oportunidad!

    ?? Postúlate ahora y únete al equipo que está revolucionando el talento humano.

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    Reclutador de personal, Analista de selección

  • Líder de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 26 Feb 2026
  • lider de talento humano directora talento humano

  • Líder de talento humano

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Vacante: Articulador Estratégico de Capital Social
    Propósito del cargo

    Liderar la estrategia institucional de gestión del talento humano, cultura organizacional y desarrollo del conocimiento, posicionando el Capital Social como un actor clave en la toma de decisiones y en la sostenibilidad organizacional, desde un enfoque centrado en las personas.

    Responsabilidades principales

    Dirigir los procesos de atracción y selección de talento para cargos estratégicos.

    Diseñar e implementar el plan de cultura organizacional y gestión del cambio.

    Liderar la estrategia de formación, desarrollo y gestión del conocimiento.

    Definir lineamientos en política salarial, estructura organizacional y rotación.

    Gestionar relaciones laborales y casos críticos con enfoque normativo y ético.

    Supervisar el SG-SST y los indicadores de bienestar y permanencia.

    Orientar la comunicación interna institucional.

    Equipo a cargo

    Dirección y coordinaciones de:
    Cultura y Gestión del Cambio, Formación y Desarrollo, Atracción y Selección.

    Perfil requerido

    Profesional en áreas afines al talento humano.

    Especialización en Gestión del Talento Humano.

    Maestría en curso o finalizada (deseable).

    5 a 6 años en cargos de dirección liderando procesos estratégicos de talento.

    Conocimientos clave

    Gestión estratégica del talento, cultura organizacional, legislación laboral, diseño organizacional, compensación, SG-SST e indicadores de clima y bienestar.

    Competencias

    Pensamiento estratégico, liderazgo transformacional, comunicación asertiva, inteligencia emocional e influencia en escenarios directivos.

    Impacto del rol

    Cargo con alcance institucional, interacción directa con Rectoría y Vicerrectorías y liderazgo de iniciativas que impactan a todos los colaboradores.

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    Psicólogo

  • Gerente de recursos humanos

    COP
  • Salario confidencial
  • ¡ÚNETE A NUESTRO EQUIPO EN LABORATORIO CHALVER!

    En Laboratorio Chalver, una empresa farmacéutica con más de 55 años de trayectoria, nos destacamos por “Nuestra excelencia e innovación en el cuidado de la vida”. Con presencia en 8 países, nos especializamos en el desarrollo y producción de medicamentos de calidad para la salud humana y veterinaria.
    Nuestro equipo está comprometido con mejorar cada día la calidad de vida de las personas y los animales.

    Si quieres hacer parte de un cambio organizacional con retos y desafíos relacionales, este es tu lugar.

    Estamos en la búsqueda de nuestro/a próximo/a Gerente de Recursos Humanos, un líder estratégico que impulse el talento y el bienestar de nuestros equipos.

    Requisitos principales:
    • Profesional en Administración de empresas, Psicología o carreras a fines con especialización.
    • Más de 6 años de experiencia liderando procesos integrales de Recursos Humanos
    • Experiencia en empresas del sector industrial, manufacturero o farmacéutico con plantas de producción de más de 800 colaboradores.
    • Experiencia comprobada en manejo de sindicato y negociación colectiva.
    • Habilidades de liderazgo, pensamiento estratégico y capacidad de análisis e influencia.
    Ofrecemos:
    • Contrato a término indefinido directamente con la empresa.
    • Horario de lunes a viernes.
    • Estabilidad laboral en una compañía sólida del sector farmacéutico.
    • Ambiente retador y humano.

    ¡Postúlate ahora y sé parte de un proceso de transformación único y significativo en la salud!

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)
- Hibrido

  • Líder de talento humano

    COP

  • industry CORPROGRESO

  • $3,5 a $4 millones Bogotá country Publicado 18 Mar 2026
  • TALENTO HUMANO LIDER GENERALISTA TALENTO HUMANO

  • Líder de talento humano

    COP
  • $3,5 a $4 millones
  • Estamos en busqueda de profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines. con (6) años de experiencia en el manejo del talento humano en empresas privadas o públicas. Experiencia en la selección de personal, perfilación de hojas de vida, contratación y administración de personal. Con conocimientos en temas de seguridad social, contratos por prestación de servicios, procedimientos de llamados de atención, comunicados y desvinculación o terminación contractual o laboral. Experiencia en la realización de procedimientos de gestión humana que aporten al fortalecimiento del clima organizacional, evaluación y permanencia del personal vinculado.

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    Coordinador de talento humano, Líder de talento humano, Generalista de talento humano

  • Jefe de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 10 Mar 2026
  • Recursos Humanos Talento Humano

  • Jefe de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Importante empresa del sector de consumo masivo requiere para su equipo de trabajo un jefe de talento humano, que cuente con una experiencia mínima de 5 años en roles de gestión organizacional, preferiblemente en sectores de transporte, logística y comercial.

    ¡Si eres profesional en Psicología, ingeniería industrial, o carreras administrativas y cuentas con una especialización en Gerencia de Talento humano esta es tu oportunidad!

    Estamos buscando tu talento para sumarte como socio estratégico del área de Gestión Humana, tu propósito será diseñar, implementar y gestionar estrategias que optimicen la estructura organizativa y fortalezcan la cultura corporativa dentro del área de cadena de abastecimiento, transporte y comercial. Su rol es clave para garantizar la eficiencia operativa, fomentar el desarrollo del talento humano y promover la innovación en los procesos organizacionales.

    Funciones Principales:
    • Liderar proyectos de transformación organizacional enfocados en el área de CAB y Transportes.
    • Diseñar e implementar estrategias de desarrollo del talento, capacitación y liderazgo para los equipos del área.
    • Analizar y mejorar los procesos internos, asegurando una gestión eficiente de recursos y una adecuada estructura organizacional.
    • Coordinar iniciativas de cambio cultural y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.
    • Establecer mecanismos de comunicación efectiva entre los distintos niveles jerárquicos.
    • Colaborar con otras áreas para garantizar la alineación de estrategias organizacionales con los objetivos generales de la empresa.
    • Definir e implementar indicadores de gestión que permitan medir la efectividad de las acciones de desarrollo organizacional.
    • Garantizar el cumplimiento de normativas internas y externas relacionadas con la gestión organizacional y de transporte.
    Habilidades:
    o Liderazgo estratégico y gestión del cambio.
    o Comunicación efectiva y capacidad de negociación.
    o Pensamiento analítico y toma de

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    Jefe de recursos humanos, Jefe de gestión humana, Líder de talento humano

  • Jefe de recursos humanos cali

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • El/La Jefe de Recursos Humanos será responsable de gestionar de forma integral los procesos del área de RR. HH., brindando apoyo operativo y estratégico a toda la organización. Su función principal será asegurar una administración eficiente del personal, promover un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales.

    Experiencia en sector retail - Vivir en Cali

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    Hrbp
- Hibrido

  • Director talento humano-bogo

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • recursos humanos formación liderazgo

  • Director talento humano-bogo

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano – Sector TI

    Compañía del sector Tecnología / Consultoría TI, se encuentra en la búsqueda de un(a) Director(a) de Talento Humano con sólida trayectoria liderando procesos estratégicos de gestión humana, cultura organizacional y sistemas integrados de gestión.

    Requisitos de Experiencia

    Experiencia General:
    Entre ocho (8) y diez (10) años ocupando cargos de Director(a), Gerente, Líder o Coordinador(a) de Talento Humano, con responsabilidad en:

    Gerencia y administración de Recursos Humanos.
    Gestión de relaciones laborales.
    Administración de Sistemas de Gestión de Calidad.
    Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
    Experiencia Específica (mínimo 5 años):
    Implementación y mantenimiento exitoso de al menos un Sistema Integrado de Gestión.
    Diseño e implementación de estrategias de atracción, retención y desarrollo del talento.
    Desarrollo de programas de formación, liderazgo y cultura organizacional orientada a la innovación y mejora continua.
    Liderazgo de programas de bienestar integral y Seguridad y Salud en el Trabajo, garantizando cumplimiento normativo y prevención de riesgos físicos y psicosociales.
    Gestión de procesos de transformación organizacional y adopción de nuevas políticas y tecnologías.
    Administración de procesos de contratación, desvinculación y relaciones laborales.
    Diseño y ejecución de planes de mejora de clima organizacional y fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.

    Indispensable:

    Experiencia como Director(a) de Talento Humano en empresas del sector TI o consultoría TI con más de 150 empleados.
    Mínimo 8 años ejerciendo cargos de liderazgo en el área de Talento Humano.
    Formación Académica
    Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología, Derecho o carreras afines.
    Especialización en Gerencia de Recursos Humanos, Derecho Laboral, Calidad o Salud Ocupacional.
    Certificaciones Deseables
    Certificación en normas ISO.

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    Director de selección y contratación, Director de gestión humana, Director de personal, Director talento humano, Director administrativo

  • Líder de talento humano

    COP

  • industry Asociación de Egresados de la Universidad de los Andes

  • $4 a $4,5 millones Bogotá country Publicado 6 Mar 2026
  • Talento Humano Recursos Humanos

  • Líder de talento humano

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Bogotá D.C
    Presencial
    Salario: $4.200.000
    Contrato a término indefinido
    Horario: Lunes a Viernes de 8:00 AM a 6:00 PM, disponibilidad de tiempo.

    Uniandinos se encuentra en la búsqueda de un Profesional en psicología, administración de empresas o Ingeniería Industrial, con deseable especialización en Talento Humano. Con mínimo 3 años de experiencia en cargos similares.

    Certificaciones Requeridas: Curso de 50 horas de SST, conocimiento en normatividad laboral, conocimiento en liquidación de nómina y Manejo Ofimático.

    Misión del rol: Coordinar y gestionar los procesos de gestión humana de acuerdo con las políticas de la asociación y la normatividad legal vigente, para asegurar el personal idóneo alineado con los objetivos de negocio, la fidelización del talento y la promoción de un ambiente laboral inclusivo, seguro y orientado al crecimiento continuo.

    Principales responsabilidades:
    • Coordinar y ejecutar el proceso de reclutamiento, selección, contratación y On boarding gestionando las etapas del proceso de manera eficiente y alineada con las necesidades de la asociación para asegurar la atracción, incorporación y fidelización del talento necesario para cumplir los objetivos organizacionales.

    • Diseñar e implementar el plan de gestión del desempeño estableciendo procesos claros y herramientas adecuadas para la evaluación para fomentar el desarrollo profesional de los colaboradores y alinear su desempeño con los objetivos estratégicos de la organización.

    • Identificar las necesidades de formación de los colaboradores de la asociación analizando las competencias requeridas y organizando planes de capacitación en habilidades blandas y técnicas para fortalecer el desempeño de los ocupantes de los cargos en la asociación.

    • Asegurar la correcta liquidación de nómina, verificando novedades, aprobando cálculos, revisando informes y garantizando cumplimiento legal, para asegurar exactitud, transparencia y cumplimiento en los pagos al personal.

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    Administrador de empresas, Líder de recursos humanos, Líder de talento humano, Ingeniero industrial, Psicólogo

  • Director de recursos humanos

    COP
  • $6 a $8 millones
  • Director(a) de Recursos Humanos – Bogotá

    Importante empresa del sector logístico se encuentra en búsqueda de Director(a) de Recursos Humanos, profesional en Ingeniería Industrial, con mínimo 5 años de experiencia en coordinación y liderazgo de procesos de talento humano, preferiblemente en empresas del sector logístico.
    Buscamos una persona estratégica que tenga la capacidad de liderar e implementar el área de Recursos Humanos, fortaleciendo los procesos de gestión del talento y cultura organizacional dentro de la compañía.
    Ciudad: Bogotá
    Jornada laboral: Lunes a sábado

    Requisitos:
    • Profesional en Ingeniería Industrial.
    • Experiencia mínima de 5 años liderando o coordinando áreas de Recursos Humanos.
    • Experiencia en implementación y estructuración de procesos de talento humano.
    • Conocimiento en selección, contratación, bienestar, capacitación, desarrollo organizacional y relaciones laborales.
    • Habilidades de liderazgo, planeación estratégica y gestión de equipos.

    Responsabilidades:
    • Implementar y estructurar el área de Recursos Humanos dentro de la empresa.
    • Diseñar y ejecutar estrategias de gestión del talento y desarrollo organizacional.
    • Liderar procesos de reclutamiento, selección, contratación y bienestar laboral.
    • Garantizar el cumplimiento de normativa laboral y políticas internas.
    • Apoyar el crecimiento organizacional desde la gestión del talento.

    Condiciones:
    • Salario: Entre $6.000.000 y $8.000.000 según experiencia.
    • Contrato: Directo con la compañía.
    • Prestaciones de ley.

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    Director de recursos humanos

  • Jefe de talento humano latam

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • Vacante: Jefe(a) de Talento Humano – Ingeniero(a) Industrial, Psicologo(a) Organizacional, Administrador(a) de Empresas, carreras afines

    Propósito del cargo
    Liderar la gestión integral del área de Talento Humano, asegurando la adecuada administración de los procesos de selección, desarrollo organizacional, cumplimiento de la normatividad laboral, contribuyendo al fortalecimiento de la cultura organizacional y al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.

    Requisitos:
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Psicología Organizacional o carreras afines).
    • Experiencia mínima de 4 a 6 años en gestión de talento humano.
    • Experiencia liderando procesos como:
    o Reclutamiento y selección
    o Clima organizacional
    o Evaluación de desempeño
    o Administración de personal
    o Procesos disciplinarios
    o Gestión de indicadores de RRHH
    • Habilidades de liderazgo, comunicación y manejo de equipos.
    Responsabilidades principales
    • Liderar el área de Talento Humano y sus procesos.
    • Implementar y mejorar políticas y procedimientos de gestión humana.
    • Coordinar procesos de selección, contratación e inducción.
    • Gestionar procesos disciplinarios.
    • Desarrollar estrategias de bienestar y clima organizacional.
    • Apoyar a la gerencia en la gestión estratégica del talento.
    Competencias clave
    ? Liderazgo
    ? Organización y gestión de procesos
    ? Toma de decisiones
    ? Comunicación asertiva
    ? Pensamiento estratégico

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    Director talento humano, Jefe de recursos humanos

  • Director de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Bogotá country Publicado 5 Mar 2026
  • talento humano nomina seleccion

  • Director de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Director(a) de Talento Humano

    En nuestra organización creemos que las personas son el motor del crecimiento y la sostenibilidad del negocio. Por ello, buscamos un(a) Director(a) de Talento Humano que lidere la estrategia de gestión humana y fortalezca una cultura organizacional orientada al bienestar, el alto desempeño y el desarrollo de nuestros colaboradores.

    Si te apasiona conectar la estrategia de talento con los resultados del negocio, liderar equipos y transformar culturas organizacionales, esta oportunidad es para ti.

    Misión del cargo

    Diseñar, liderar e implementar la estrategia integral de Talento Humano, alineando los procesos de gestión humana con los objetivos estratégicos de la organización.

    Será responsable de fortalecer la cultura organizacional, impulsar el desarrollo del talento y garantizar el cumplimiento del marco legal laboral, promoviendo prácticas modernas de gestión que contribuyan al compromiso, productividad y sostenibilidad del negocio.

    Trabajará de manera cercana con la Gerencia General y los líderes de la organización, aportando una visión estratégica que permita atraer, desarrollar y fidelizar el mejor talento.

    Principales responsabilidades

    Diseñar e implementar la estrategia de Talento Humano alineada con la visión y los objetivos del negocio.

    Liderar integralmente los procesos de gestión humana: selección, contratación, desarrollo organizacional, cultura, bienestar, desempeño, compensación y relaciones laborales.

    Garantizar el cumplimiento normativo y legal en materia laboral.

    Diseñar e implementar programas de desarrollo, engagement y retención del talento.

    Generar y analizar indicadores de gestión y reportes estratégicos para la toma de decisiones de la alta dirección.

    Promover una cultura organizacional basada en liderazgo, compromiso, bienestar y alto desempeño.

    Liderar, desarrollar y fortalecer el equipo de Talento Humano, impulsando procesos eficientes y de mejora continua.

    Perfil

    P

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    Director talento humano

  • Director/a de talento humano

    COP

  • industry ALIMENTOS RIE SAS

  • $4 a $4,5 millones Granada country Publicado 27 Feb 2026
  • talento humano direccion administracion de empresas

  • Director/a de talento humano

    COP
  • $4 a $4,5 millones
  • Importante empresa del sector de alimentos, ubicada en Granada Cundinamarca, solicita Director/a de Talento Humano. Buscamos un profesional con mínimo 5 años de experiencia liderando equipos de gestión de talento humano, con formación en carreras administrativas y especialización en Derecho Laboral o Gestión Estratégica del Talento Humano.
    El candidato ideal debe contar con conocimientos en nómina, seguridad social, indicadores de gestión, contratación, selección de personal, bienestar organizacional, capacitación, evaluaciones de desempeño y procesos disciplinarios, asi como en normatividad laboral vigente. Se requiere el dominio de excel avanzado, asi como contar con habilidades para desarrollar y ejecutar políticas y procesos de RRHH que promuevan el crecimiento y el bienestar de nuestros empleados.Tu liderazgo y orientación estratégica serán fundamentales para el éxito de nuestro equipo de RRHH.
    Si tienes un enfoque proactivo y un compromiso con la excelencia, te invitamos a unirte a nuestro equipo ¡Aplica ahora y haz parte de algo grande!

    Requisitos:
    Deseable residir en Fusagasugá o Silvania o contar con disponibilidad para cambio del lugar de residencia.
    Es requisito ser profesional de carreras admintrativas y contar con especialización en Derecho laboral o Gestión Estratégica del Talento Humano.
    Contar con experiencia minimo de 5 años, liderando equipos de talento humano, deseable en el sector de alimentos.
    Disponbilidad para laborar 100% presencial de lunes a sábado.

    Ofrecemos:
    Salario a convenir según perfil
    Casino para la alimentación
    Contrato directo con la empresa

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    Director talento humano

  • Director de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • Salario confidencial Barranquilla country Publicado 23 Mar 2026
  • talento humano Liderazgo organización

  • Director de talento humano

    COP
  • Salario confidencial
  • Empresa de servicios en Colombia, se encuentra en busca de Director de Talento Humano, profesional en administración de empresas, ingeniería industrial o psicología, con experiencia aproximada de 5 años liderando y coordinando procesos de selección y atracción de talento, contratación, gestión de seguridad y salud en el trabajo, nómina, bienestar y planes de carrera. Buscamos profesional con comunicación asertiva, organizado, responsable, líder en procesos de bienestar en la compañía, con experiencia liderando equipos de trabajo.
    Salario a convenir
    Contrato Indefinido
    Horario: lunes a viernes (presencial).
    Barranquilla.

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    Administrador de empresas

  • Gerente rrhh - instituciones de educación superior

    COP
  • $8 a $10 millones
  • PERFIL DE CARGO: Gerente de Recursos Humanos
    Dependencia: Vicerrectoría Administrativa y Financiera
    Reporta a: Vicerrectoría Administrativa y Financiera / Rectoría

    OBJETIVO PRINCIPAL

    Liderar estratégicamente la gestión integral del talento humano en la institución, asegurando la alineación con el direccionamiento estratégico, el cumplimiento normativo laboral y la consolidación de una cultura organizacional sólida; así mismo, garantizar la implementación, sostenibilidad y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), promoviendo entornos laborales seguros y de alto desempeño.

    REQUISITOS DE FORMACIÓN
    Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Derecho o áreas afines.
    Especialización o Maestría en Gestión Humana, Desarrollo Organizacional o afines (deseable).
    Certificación vigente en SG-SST conforme a la normatividad aplicable.

    REQUISITOS DE EXPERIENCIA
    Mínimo cinco (5) a ocho (8) años de experiencia en gestión estratégica de talento humano.
    Experiencia mínima de tres (3) años en cargos de liderazgo o dirección.
    Experiencia en instituciones de educación superior o sector servicios (altamente deseable).

    Experiencia en:
    Diseño e implementación de políticas de talento humano
    Gestión del ciclo laboral completo
    Liderazgo de SG-SST
    Gestión de indicadores e informes para alta dirección
    Procesos de transformación organizacional y cultura

    CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
    Legislación laboral colombiana vigente
    Normativa del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
    Planeación estratégica del talento humano
    Gestión por competencias y evaluación de desempeño
    Cultura y clima organizacional
    Gestión documental laboral
    Indicadores de gestión y analítica de talento (HR Analytics)
    Sistemas de información de RRHH

    FUNCIONES ESENCIALES
    I. ?? Estrategia de Talento Humano
    II. ?? Diseño y Eficiencia Organizacional
    III. ?? Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
    IV. ?? G

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    Gerente administrativo, Director de empresa

  • Jefe de recursos humanos medellin

    COP
  • $4,5 a $5,5 millones
  • El/La Jefe de Recursos Humanos será responsable de gestionar de forma integral los procesos del área de RR. HH., brindando apoyo operativo y estratégico a toda la organización. Su función principal será asegurar una administración eficiente del personal, promover un clima laboral positivo y garantizar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales. Experiencia en sector retail - Vivir en Medellín

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    Hrbp

  • Subgerente de talento humano

    COP

  • industry Empresa confidencial

  • $8 a $10 millones Bogotá country Publicado 6 Mar 2026
  • Recursos Humanos Talento Humano

  • Subgerente de talento humano

    COP
  • $8 a $10 millones
  • Nos encontramos en la búsqueda de un(a) Subgerente de Talento Humano para fortalecer nuestro equipo de trabajo.
    Perfil del cargo
    Profesional en Ingeniería Industrial, Administración, Economía, Comunicación Social, Psicología o áreas afines, con sólida experiencia en gestión del talento humano dentro del sector público.
    Formación académica:
    • Título profesional en las áreas mencionadas o afines.
    • Título de posgrado a nivel de especialización o maestría en áreas relacionadas.
    Experiencia:
    • Diez (10) años de experiencia profesional.
    • Dos (2) años de experiencia específica en coordinación de dependencias y/o entidades públicas, desempeñando funciones relacionadas con:
    o Reclutamiento y selección de personal
    o Formación y desarrollo del talento humano
    o Administración de personal
    o Gestión integral de procesos de talento humano

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    Gerente de recursos humanos (gestión humana)

  • Generalista de talento humano

    COP

  • industry GI GROUP STAFFING S.A.S

  • $2,5 a $3 millones Bogotá country Publicado 6 Mar 2026
  • Generalista de Talento Humano Consultoría de RRHH Talento humano

  • Generalista de talento humano

    COP
  • $2,5 a $3 millones
  • ¡ÚNETE A UNA MULTINACIONAL DE REFERENCIA COMO GENERALISTA DE TALENTO HUMANO!

    Somos una reconocida multinacional de origen italiano, y estamos en la búsqueda de un Generalista de Talento Humano para formar parte de nuestro equipo en Bogotá. Si eres un/a profesional apasionado/a por la gestión humana y buscas un entorno desafiante donde puedas seguir creciendo, ¡este es tu momento!

    Requisitos:
    Tecnólogo/a en Recursos Humanos o Profesional en Ciencias Sociales y Humanas.
    2 años de experiencia realizando procesos integrales de Gestión Humana, incluyendo manejo de novedades de nómina, incapacidades, ausentismos, licencias, horas extras, procesos disciplinarios y gestión de personal.
    Habilidades excepcionales en atención y servicio al cliente, comunicación asertiva y resolución de problemas.

    Responsabilidades:
    Gestionar procesos completos de Gestión Humana, asegurando que todos los procedimientos sean eficientes y alineados con las políticas de la empresa.
    Manejar las novedades de nómina de forma precisa, asegurando la correcta liquidación de salarios y prestaciones.
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