¡Haz parte de Nuestro Equipo! Nos encontramos en la búsqueda de un profesional apasionado por la transformación cultural, gestión del cambio y el desarrollo organizacional en las organizaciones; movilizando equipos, líderes y estrategias alineadas con la misión, visión y propósito organizacional.
Requerimos:
- Profesional graduado en carreras de administración de empresas, ingeniería industrial, psicología, Comunicación, Mercadeo o carreras afines.
- Dominio de inglés intermedio avanzado B2+ a C1 (Excluyente). Contar con Visa EE.UU (Deseable).
- 5 años o más de experiencia desempeñando el cargo como Consultor en Gestión de Cambio, Cultura y desarrollo organizacional.
- Dominio en diagramas de Gantt, Mapas de empatía, Journey map, Lean canvas, Lean startup, Agile, Desing thinking, indicadores, entregables y generación de estrategias para el cierre de brechas; aplicado a programas de gestión del cambio.
- Amplia experiencia en la definición, desarrollo e implementación de proyectos y estrategias focalizadas en transformación cultural en proyectos digitales, caracterización, endomarketing, formación, comunicación, liderazgo, coaching y desarrollo de personas.
- Dominio en metodologías ágiles, preferiblemente SCRUM.
- Conocimiento y dominio en desarrollo de contenidos, materiales audiovisuales, piezas de comunicación desde el enfoque de Endomarketing.
- Excelente nivel de comunicación, relacionamiento e impacto en todos los niveles organizacionales.
Te ofrecemos:
- Contrato directo con la compañía: Indefinido.
- Remuneración de 8.6MM.
- Modalidad de trabajo: Presencial
- Beneficios corporativos.
Cargos relacionados
Administrador de empresas, Especialista gestión humana, Consultor recursos humanos, Comunicador social, Director diseños de ingeniería
?? ¡Estamos en búsqueda de un/a Lider de Migración de datos apasionado/a por la transformación de procesos!
¿Te gustaría ser parte de una empresa multinacional con impacto global, donde los procesos y la innovación en gestión de personas son clave para el crecimiento?
Esta es tu oportunidad para liderar proyectos estratégicos y marcar la diferencia.
?? ¿Qué harás en este rol?
?? Gestión de Migraciones & Documentación:
Coordinarás y apoyarás la migración de procesos hacia nuestro Centro Global de Soluciones de Personas.
Mapearás procesos actuales y futuros, generando documentación clara y útil para los equipos.
Trabajarás mano a mano con expertos y líderes para garantizar transiciones exitosas.
?? Mejora Continua & Estandarización:
Identificarás oportunidades de optimización en los procesos migrados.
Impulsarás la automatización, eficiencia y aplicación de mejores prácticas.
Usarás metodologías como Lean o Six Sigma para resolver problemas de raíz.
?? Capacitación & Transferencia de Conocimiento:
Liderarás entrenamientos sobre nuevos procesos y asegurarás que los equipos estén preparados.
Serás clave en la transferencia de conocimiento, creando materiales útiles y efectivos.
Recogerás feedback real para mejorar continuamente.
?? Relacionamiento Estratégico:
Serás el puente entre RRHH local, equipos globales, TI, cumplimiento y proveedores.
Facilitarás reuniones, talleres y foros de gobernanza para alinear objetivos y prioridades.
Proporcionarás visibilidad a líderes sobre riesgos y recomendaciones clave.
? Perfil ideal
Requisitos indispensables:
Profesional con mínimo 10 años de experiencia en Operaciones de RRHH, Servicios Compartidos, o Migraciones de Procesos.
Dominio en documentación, mapeo de procesos y diseño de flujos operativos.
Nivel de inglés avanzado (oral y escrito) para interactuar con equipos globales.
Manejo de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word); Visio es un plus.
Profesional en psicologia o administracion de empresas
2 años de experiencia
Funciones:
*Responsable de procesos de reclutamiento, selección, evaluación de candidatos y contratación incluyendo practicantes y cumplimiento de Cuota Sena
*Reporte de novedades y revisión de nómina, pago de beneficios extralegales, supervisión de reporte de seguridad social, resolución de dudas y problemas relacionados con la gestión del personal.
*Responsable de documentación legal, gestión de archivos de empleados y exempleados, identificación y corrección de posibles incumplimientos legales.
*Responsable de pago a proveedores de RRHH
*Manejo de proceso de visas y contratación de expatriados garantizando el cumplimiento de requisitos migratorios.
Contrato Termino indefinido
Salario: $4.000.000 a $5.000.000 + beneficios
Cargos relacionados
Auxiliar de recursos humanos, Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Empresa internacional dedicada al sector industrial requiere para su equipo de trabajo GENERALISTA DE RECURSOS HUMANOS BILINGUE para realizar funciones como: reclutamiento y selección, coordinación de procesos de onboarding, énfasis en HeadHunting, entrevistas en inglés, realizar assessment center y reportar a los directores de la compañía los procesos.
* Cargo: GENERALISTA DE RECURSOS HUMANO BILINGUE
*Nivel académico: Profesional en carreras administrativas, ingenierías, psicología o afines. *Experiencia: 3 años en el área de reclutamiento y selección
*Horario: 7:00 a.m. a 4:30 p.m. de lunes a viernes
*Contrato: Indefinido
*Salario: $3.500.000 a $4.500.000 (de acuerdo a la experiencia + prestaciones de ley.
*Lugar de trabajo: Bogotá,
*Requisito: manejo de idioma ingles avanzado B2.
Cargos relacionados
Líder de recursos humanos, Asistente de recursos humanos
Tipo de contrato: Obra o labor (con todas las prestaciones legales), con proyección de estabilidad a largo plazo
Modalidad: Presencial
Horario: lunes a viernes de 7:30 a.m. a 5:00 p.m.
Ubicación: Bogotá
Perfil Requerido
Formación y conocimientos:
• Formación profesional en áreas afines a Recursos Humanos o Administración.
• Nivel de inglés básico.
• Conocimientos en procesos de:
-Reclutamiento y selección.
-Onboarding y offboarding.
-Gestión de beneficios y novedades laborales.
Experiencia:
• Experiencia en gestión administrativa en el área de Talento Humano.
Competencias clave:
• Comunicación efectiva.
• Orientación a resultados.
• Enfoque en el cliente interno.
Funciones principales:
• Ejecutar procesos de contratación, inducción, inclusión en beneficios y retiro del personal.
• Mantener actualizada la base de datos de empleados y los archivos físicos y digitales, asegurando el soporte administrativo de cada proceso.
• Coordinar órdenes de compra, facturación, seguimiento de incapacidades, solicitudes de seguros corporativos, tarjetas de acceso, entre otros.
• Gestionar novedades como ingresos, retiros, vacaciones, licencias, cambios de cargo, entre otras reportadas por los colaboradores.
• Presentar reportes en SEA y Sunfil, verificar quinquenios y controlar el cumplimiento de requerimientos administrativos.
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
•Objetivo del Cargo:
Gestionar integralmente los procesos asociados a los procesos de recursos humanos desde el soporte al reclutamiento y selección de personal, la contratación, soporte a las actividades de nómina, hasta la desvinculación de los empleados de acuerdo con la normatividad vigente.
• Requisitos Esenciales
Profesional en Recursos Humanos o profesional en administración de empresas, psicología o carreras afines
Experiencia general de 3 años y específica de 2 años en cargos similares en compañías de construcción y/o infraestructura vial
Ingles: B2+
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación técnica empresarial.
La Cardio, requiere Analista Junior de Gestión del cambio. Con formación profesional universitario de carreras Ing. Industrial, comunicación o administración de empresas. Debe contar con experiencia mínima de 1 año en Recursos Humanos. Esta persona será la responsable de Gestionar, liderar proyectos asignados, dar seguimiento a los mismos e identificación de impactos organizacionales. Ofrecemos un salario de $2.848.000 + Contrato indefinido directamente con Cardio.
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Administrador de empresas, Ingeniero industrial, Psicólogo
Si quieres ser parte de una de las compañías más innovadoras y quieres transformar positivamente la vida de las personas. ¡Esta Oportunidad es para Ti! Estamos en búsqueda de Especialista Integral Th I (Gestión del Cambio).
Tu reto:
Diseñar, implementar y liderar estrategias integrales de gestión del cambio para facilitar la adopción efectiva de soluciones de automatización en todos los niveles de la organización, asegurando la alineación cultural, operativa y humana.
Lo que buscamos de ti
* Profesional en ciencias sociales y humanas o ciencias de la ingeniería o en ciencias de la administración o afines con especialización en gestión humana o ciencias de la administración o en desarrollo organizacional o afines.
* 3 años de experiencia en gestión del cambio organizacional, así como en la implementación de proyectos transformacionales y desarrollo organizacional, modelos de negocio, productos y servicios.
¿Cuáles serían tus condiciones?
Salario $ 7.113.700 + Prestaciones de ley.
Contrato fijo a 1 año con renovación.
Horario: 44 horas semanales de Lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm / 100 % presencial.
¿Qué esperas para tomar este nuevo reto?, juntos generáremos oportunidades para el cierre de brechas sociales!
Somos Orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Estamos buscando un Profesional de Recursos Humanos, para Gestionar integralmente los procesos de selección, clasificación y apoyo a la gestión del talento humano, mediante la definición precisa de funciones y responsabilidades, la evaluación objetiva de competencias y la búsqueda activa de candidatos. Asegurar que cada etapa se desarrolle en cumplimiento de la legislación laboral vigente y en alineación con los lineamientos estratégicos de la organización, con el propósito de garantizar la vinculación y el desarrollo de personal idóneo que responda eficazmente a las necesidades específicas de cada división.
Requisitos:
- Profesional en Psicología, Administración de Empresas
- con orientación al detalle y precisión numérica, conocimiento de legislación laboral y fiscal, nivel avanzado de Excel y sistemas de nómina, capacidad de análisis y resolución de problemas, discreción y ética profesional.
- 2 años de experiencia General en gestión de recursos humanos
Contrato directo con la empresa indefinido mas beneficios extralegales
horario: 100% presencial
La empresa Metro línea 1 S.A.S. no exige pagos o la realización de exámenes o capacitaciones especificas con ninguna empresa o centro de formación empresarial.
?? ¡Buscamos un/a Business Analyst – People Solutions para apoyar operaciones regionales en LATAM!
¿Tienes experiencia en operaciones de RRHH, dominas herramientas como Workday y ServiceNow, y te apasiona mejorar procesos?
Esta es tu oportunidad para unirte a una organización global de alto impacto y ser el aliado clave para los equipos de Recursos Humanos en Latinoamérica.
?? Tu misión principal será:
Ser el punto de contacto regional para consultas de empleados relacionadas con beneficios, nómina, desempeño, talento y políticas de personas.
Gestionar solicitudes en herramientas como ServiceNow, asegurando respuestas precisas y oportunas.
Garantizar la precisión de la información en Workday y cumplir con requisitos de reportes gubernamentales.
Realizar auditorías básicas de datos y coordinar con equipos internos la resolución de solicitudes complejas.
Identificar oportunidades de mejora en procesos y colaborar en iniciativas de automatización.
Participar en diseño de programas, pruebas de usuario y documentación de procesos.
Presentar métricas, tendencias y hallazgos clave, siendo la “cara” del equipo de soluciones de personas para la región.
? Requisitos indispensables:
Profesional con al menos 5 años de experiencia relevante y título universitario, o 3 años con posgrado (MBA, Maestría).
Manejo de sistemas HRIS como Workday y herramientas de gestión de casos como ServiceNow.
Inglés avanzado, tanto oral como escrito.
Español fluido (Portugués es un plus muy valorado).
? Perfil ideal:
Experiencia en entornos globales y servicios compartidos de RRHH.
Habilidad para resolver problemas de forma estructurada y orientada a resultados.
Enfoque en la experiencia del empleado, con mentalidad de mejora continua.
Habilidades avanzadas en Microsoft Excel, Word, PowerPoint y Visio.
Capacidad de documentar procedimientos paso a paso y mantener contenido actualizado.
Institución de Educación Superior se encuentra en la búsqueda de un Profesional para el área de Recursos Humanos, cuyo propósito será gestionar procesos de capacitación y formación, validar datos laborales para su remisión a la sede central, y atender requerimientos administrativos y operativos en la sede.
Entre sus funciones también se incluyen:
Promover y coordinar actividades institucionales.
Supervisar el cumplimiento de procesos de inducción y reinducción.
Apoyar en procesos de selección de personal.
Asesorar a los trabajadores en temas propios de su rol.
Elaborar informes técnicos y materiales de comunicación.
Coordinar acciones con diferentes áreas de la institución.
Requisitos del cargo:
Manejo intermedio-avanzado de herramientas ofimáticas.
Conocimientos en gestión de solicitudes, atención y orientación al usuario, y elaboración de informes descriptivos.
Experiencia mínima de 1 año en cargos afines.
Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o áreas relacionadas.
Oferta
Contrato: Término fijo (renovable)
Horario: Lunes a viernes 8:00 am - 5:30 pm sábados 8:30 am - 10:00 pm (Ocasionalmente)
Salarial mensual: $2.980.000
Modalidad: Presencial.
Cargos relacionados
Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos
Somos una empresa de servicios de telecomunicaciones, con más de 30 años de experiencia ofreciendo soluciones tecnológicas integrales. Con el objetivo de continuar nuestro crecimiento, estamos en la búsqueda del mejor talento para ocupar la posición: Especialista en Gestión del Cambio
Formación: Profesional en ingeniería industrial o carreras afines, administración de empresas o comunicación social o afines, Cursos de formación en gestión organizacional o desarrollo organizacional.
Experiencia: Cuatro (4) años de experiencia en el acompañamiento de procesos de cambio organizacional en entidades del sector público.
Salario: $ 10.000.000
contrato: obra o labor (aproximando por 3 meses o lo que dure el proyecto)
¡Estamos en búsqueda de un/a Especialista en Soporte de Recursos Humanos – Bilingüe (Inglés Avanzado)!
¿Tienes experiencia en operaciones de RRHH, beneficios, nómina y manejo de herramientas como Workday y ServiceNow?
¡Esta es tu oportunidad para formar parte de una compañía multinacional y brindar soporte clave a colaboradores en América Latina y EE. UU.!
?? ¿Qué harás en este rol?
Serás responsable de gestionar y resolver consultas de empleados (nivel 1 y 2) relacionadas con beneficios, nómina, políticas de RRHH y datos en Workday, asegurando una atención oportuna, precisa y profesional.
?? Responsabilidades principales:
?? Gestión de casos (ServiceNow):
Atender consultas sobre beneficios, licencias, nómina, recibos de pago, control de tiempos y políticas internas.
Garantizar cumplimiento de SLA y altos niveles de satisfacción del empleado.
Escalar casos complejos a áreas especializadas (Compensación, Beneficios, Relaciones Laborales, etc.).
??? Mantenimiento de datos en Workday:
Ejecutar transacciones de contrataciones, movimientos, cambios salariales, bajas y actualizaciones de datos personales.
Apoyar procesos masivos como revisiones salariales o reestructuraciones.
Realizar auditorías de cumplimiento (SOX, privacidad de datos).
?? Soporte en Beneficios y Nómina:
Resolver dudas sobre programas regionales (salud, pensión, bienestar, vida) y procesos de nómina.
Coordinar con proveedores externos (ej. ADP, aseguradoras).
Mantener actualizada la base de conocimiento para fomentar la autogestión del empleado.
?? Mejora continua:
Documentar procedimientos, FAQs y contenidos de autoservicio (en español e inglés).
Identificar problemas recurrentes y proponer mejoras.
Participar en pruebas de usuario (UAT) para nuevas funcionalidades de Workday o ServiceNow.
?? Cumplimiento y confidencialidad:
Manejar información sensible con total discreción, cumpliendo con normativas internas y legales (SOX, leyes labo
¿Quiénes somos?
En Interpublic Group (IPG), somos un grupo global líder en servicios de marketing y comunicaciones, reconocido por impulsar soluciones creativas, tecnológicas y efectivas a nivel mundial. En el centro de todo lo que hacemos están las personas, y nuestro equipo de RRHH trabaja cada día para garantizar procesos eficientes y experiencias de calidad para nuestros colaboradores.
Actualmente buscamos un Especialista de Servicios Compartidos de RRHH para integrarse a nuestro equipo en Bogotá. Esta posición juega un papel clave en la atención a los empleados, la gestión de transacciones y la mejora continua en la prestación del servicio.
Funciones principales
•Responder consultas de empleados de manera rápida, clara y precisa a través del sistema BMC Helix
•Escalar casos complejos al equipo de especialistas correspondiente para su adecuada resolución
•Procesar transacciones relacionadas con datos personales de empleados con alto nivel de precisión
•Gestionar el proceso de creación de trabajadores contingentes, asegurando el cumplimiento de políticas y procedimientos
•Mantenerse actualizado sobre políticas internas de RRHH para ofrecer orientación acertada
•Colaborar con el equipo de RRHH en iniciativas de mejora del servicio y experiencia del empleado
•Documentar de manera precisa todas las consultas y transacciones en el sistema de RRHH, asegurando datos confiables para análisis
Requisitos:
• Hasta 2 años de experiencia utilizando sistemas de RRHH en funciones como administración, gestión de casos u operaciones
• Conocimiento sobre BMC Helix
• Fuerte orientación al servicio al cliente, con capacidad para manejar consultas de manera amigable y profesional
• Dominio en el uso de sistemas de información de RRHH y herramientas de gestión de casos
• Excelentes habilidades de ingreso de datos, con enfoque en precisión y eficiencia
• Capacidad para priorizar tareas y trabajar en entornos de alto volumen y ritmo acelerado
• Con
Cargos relacionados
Analista de recursos humanos, Consultor recursos humanos, Psicólogo de selección
Gestionar procesos de selección y reclutamiento de personal según las necesidades de la organización.
Apoyar en la administración de nómina y beneficios de los empleados.
Implementar y dar seguimiento a programas de formación y desarrollo profesional.
Realizar el control y actualización de documentación laboral.
Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales vigentes.
Colaborar en el diseño e implementación de estrategias de bienestar organizacional.
Apoyar en la medición de indicadores de gestión de recursos humanos.
Fomentar una comunicación efectiva entre los diferentes departamentos y niveles organizativos.
Importante empresa del sector de tecnologia requiere para su equipo de trabajo un Especialista de Gestión del Cambio, Profesional en admin de empresas o afines.
Experiencia mínima de 3 - 5 años en gestión del cambio organizacional, preferiblemente en contextos de automatización o transformación digital.
Liderar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adopción de soluciones de automatización en todos los niveles de la organización, asegurando la alineación cultural, operativa y humana con los nuevos procesos digitales.
Responsabilidades Principales:
Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para iniciativas de automatización.
Identificar impactos organizacionales y culturales derivados de la transformación digital.
Coordinar acciones de comunicación, formación y acompañamiento para los equipos impactados.
Actuar como enlace entre áreas técnicas y usuarios finales para facilitar la adopción de nuevas herramientas.
Medir y reportar indicadores de adopción, resistencia y efectividad del cambio.
Acompañar a líderes de área en la gestión de sus propios planes de cambio.
Promover una cultura de mejora continua y transformación digital.
Ofrecemos:
Contrato obra o labor
Trabajo en modalidar hibrido en Bogotá, de lunes a viernes
Salario a convenir según experiencia y perfil, rango maximo $6.000.000
La posición de Jefe de Gestión Humana está orientada a liderar la estrategia de talento humano en operaciones del segmento salud, con enfoque en cumplimiento legal, gestión laboral, y acompañamiento a equipos en terreno. Este rol tiene una alta visibilidad en el negocio, articulando portafolios, liderando consultores, y siendo referente ante comunidades y clientes. Requiere disponibilidad total para viajar a zonas remotas del país, con base en Bogotá, y una fuerte capacidad de respuesta, influencia y credibilidad en entornos operativos exigentes.
?? Requisitos del Cargo
Formación académica: Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.
Deseable: Formación complementaria en Derecho Laboral o especialización en Gerencia de Gestión Humana.
Experiencia mínima: 5 años liderando procesos de gestión humana.
Experiencia deseable: En sectores como salud, energía o petroleras, especialmente en entornos remotos o campamentos.
Residencia: Bogotá (obligatorio).
Disponibilidad: Total para viajar por todo el país.
Competencias clave: Comunicación efectiva, influencia, empatía, liderazgo, planificación, innovación, y orientación al detalle.
Conocimientos técnicos: Excel avanzado, derecho laboral, capacidad numérica, manejo de indicadores de gestión, normativas HSEQ y SAGRLAFT.
Otros: Capacidad para trabajar fines de semana en aperturas de negocio, manejo de alto volumen de tareas, y presencia activa en terreno.
Requerimos para uno de nuestros clientes Lider de Gestion Humana para encragarsedel diseño, implementación y gestión de los procesos de talento humano de la empresa, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral, fomentando un ambiente laboral positivo, desarrollando el potencial del equipo y apoyando el crecimiento sostenible de la organización.
* Perfil Requerido: Formación académica: Áreas de psicología, Gestión del talento humano, Administración de Empresas o afines.
* Experiencia:
- Más de 2 años en cargos similares.
- Experiencia en empresas PYMES o en procesos de estructuración de áreas
de RRHH.
- Manejo de procesos de contratación, clima organizacional, formación y
evaluación del desempeño.
* Conocimientos en:
- Legislación laboral y seguridad social.
- Procesos de selección, contratación, inducción y formación.
- Bienestar laboral, clima y cultura organizacional.
- Seguridad y salud en el trabajo (SST).
- Manejo de indicadores de gestión en RR. HH.
- Relaciones laborales y atención al colaborador
Modalidad: Presencial
Tipo de contrato: Indefinido
¡Estamos contratando!
Asistente de Recursos Humanos con enfoque en Bienestar Laboral
Importante empresa del sector textil está en búsqueda de un talento comprometido, proactivo y con vocación por el bienestar del equipo humano.
Perfil que buscamos:
Mínimo 1 año de experiencia en manejo de personal, procesos y procedimientos de RRHH, con especial enfoque en bienestar organizacional.
Formación: Técnico, tecnólogo o profesional en Recursos Humanos o carreras afines.
Ofrecemos:
Salario: $2.000.000
Auxilio de transporte: $200.000
Todas las prestaciones de ley
Horario: Lunes a viernes de 6:00 a.m. a 3:30 p.m.
¡Solo trabajas 1 sábado al mes!
Si cumples con el perfil y quieres hacer parte de una empresa sólida y en crecimiento...
¡Postúlate ahora y haz parte de nuestro equipo!
En Terpel estamos comprometidos con generar oportunidades laborales diversas.
¡Si te motiva crear, inspirar y aprender, este desafío es para ti!
Nos encontramos en la búsqueda del nuevo (a) Analista Senior de Gestión del Cambio (Temporal) quien se encargará de implementar la estrategia de Gestión del Cambio del frente de Cultura para el proyecto CIMA en las personas.
Requisitos:
Formación académica: Profesional en áreas como Psicología, Administración, Comunicación, Ingeniería Industrial o afines.
Conocimientos específicos: Experiencia participando en proyectos de Gestión del Cambio,
Experiencia: 2 a 3 años
Contrato: Temporal por 12 meses.
Cargos relacionados
Analista administrativo, Analista de gestión humana, Analista de gestión
Estamos en búsqueda de profesional en Administración de Empresas, Contaduría, Derecho, Ingeniería industrial o afines con experiencia mínima de 5 años certificada en TEMPORALES o Call Center. Liderando áreas de Recursos Humanos, manejo de contratación, movilización y desvinculación de personal de la compañía, administración de beneficios colectivos, Administración de la cuota de Aprendizaje y/o en actividades generales de RRHH. Manejo de excel, SAP HCM, Success factors.
Contar con cursos de actualización de la reforma laboral.
Contrato indefinido
Salario competitivo
beneficios extralegales
Estabilidad y contrato directo con la compañía
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Jefe de recursos humanos, Líder de recursos humanos
Director de Talento Humano
Funciones principales
Dirigir los procesos de reclutamiento, selección, contratación, capacitación y desarrollo del personal.
Estrategia de RRHH: Diseñar e implementar políticas y programas que respalden la estrategia general de la organización.
Desarrollo organizacional: Fomentar un ambiente laboral saludable, positivo y productivo, alineado con la cultura organizacional.
Consultoría interna: Asesorar a la alta dirección y a otras áreas en la gestión efectiva del talento y la aplicación de políticas de RRHH.
Perfil Requerido
Profesional en Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia:
Mínimo 6 años de experiencia en roles relacionados con recursos humanos o gestión de personas.
Habilidades técnicas:
Manejo avanzado de herramientas de gestión de RRHH y MS Office.
Habilidades blandas:
Excelentes capacidades de comunicación. Habilidad para mediar conflictos y liderar equipos.
Visión estratégica para alinear la gestión del talento con los objetivos del negocio.
Alta integridad, ética profesional y compromiso con los valores de la empresa.
Condiciones del cargo
Obra o labor temporal
Salario: $4.200.000 COP mensuales
Horario:
Lunes a viernes: 8:15 a.m. – 5:40 p.m. Sábados: 2 horas desde casa
Conocimientos en Nomina y Salud ocupacional
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Director de recursos humanos, Director de gestión humana
Somos una empresa que fabrica y comercializa productos de revestimiento a nivel nacional e internacional. Nos caracterizamos por ser innovadores, generadores de valor y trabajamos para construir el mejor hogar para nuestros clientes y cada una de las personas que directa o indirectamente tienen que ver con esta familia.
Para nuestra área de Desarrollo Organizacional estamos en búsqueda del gerente de Desarrollo Organizacional en la ciudad de Cúcuta con formación como profesional en ciencias humanas con posgrado en Alta Gerencia, Talento Humano o áreas afines, quien tendrá como reto principal movilizar a nuestros Guardianes de Marca hacia el cumplimiento de nuestro propósito: Construir el mejor hogar para todos, consolidando entornos laborales armónicos, colaborativos y alineados con los valores de la compañía.
Para lograrlo, buscamos una persona con experiencia sólida en:
Gestión integral de relaciones laborales, incluyendo la aplicación del RIT, procesos disciplinarios, normatividad laboral vigente y relacionamiento con actores sindicales.
Conocimiento en sistemas integrados de gestión (BASC, ISO 9001, SG-SST)
Gestión de mapa de experiencia del trabajador, asegurando una gestión alineada con la cultura y los objetivos estratégicos.
Si cuentas con el perfil, disfrutas liderar procesos complejos y generar impacto positivo desde una perspectiva humana, legal y estratégica, esta puede ser tu próxima gran experiencia profesional.
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Gerente de recursos humanos (gestión humana), Especialista gestión humana
Somos orgullosamente la empresa Metro Línea 1 Conformamos un equipo humano altamente capacitado y con un firme compromiso con el desarrollo sostenible, cooperativo e integral para la ejecución del Contrato de Concesión, el cual tiene por objeto la construcción, operación y mantenimiento de la Primera Línea del Metro de Bogotá. Esta obra se desarrolla con los más altos estándares para transformar la infraestructura, la movilidad y para generar mejor calidad de vida y satisfacción a sus usuarios, contribuyendo al progreso y la modernidad de la ciudad de Bogotá y sus alrededores.
Su misión sera:
Gestionar los procesos administrativos de recursos humanos relacionados con el personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente, así como de las políticas internas de la organización, con el objetivo de garantizar una administración eficiente, ética y conforme a la administración del talento humano. Esto incluye la supervisión de contratos laborales, licencias, jornada laboral, cumplimiento de obligaciones en materia de seguridad social, evaluaciones de desempeño y demás procesos vinculados a la gestión del equipo. Asimismo, implica coordinar con el área de recursos humanos para alinear prácticas internas con la legislación aplicable y fomentar un ambiente de trabajo respetuoso, equitativo y orientado al desarrollo profesional, contribuyendo a un clima laboral saludable.
Requisitos:
Profesional en Ciencias Administrativas, Derecho, Ingenieria Industrial o especialidad a fin
Manejo de software de RR.HH, dominio de herramientas ofimáticas, conocimiento específico en legislación laboral, esquemas de compensación, desempeño y seguridad social.
Dos (2) años de experiencia general después del título profesional como generalista de recursos humanos, con conocimiento de la legislación laboral colombiana.
Tipo de contrato: Indefinido mas beneficios extralegales
Horario: presencial
La empresa Metro línea no exige pagos o la realización de exámenes
¡En busca de un practicante para Talento Humano!
Empresa líder en el sector de la salud, está buscando un Practicante en el área de SST para unirse a nuestro equipo dinámico y dedicado. Esta es una oportunidad única para aquellos estudiantes de Administración de Empresas, Recursos Humanos o Administrativos que estén orientados al logro, tengan habilidades de aprendizaje y oratoria, y estén interesados en adquirir experiencia práctica en un entorno de trabajo desafiante y gratificante.
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1. Estudiante de Administración de Empresas, Auxiliares Administrativos o Recursos Humanos de una institución acreditada y habilitado para hacer practicas.
2. Demostrar habilidades de aprendizaje y una actitud proactiva hacia el desarrollo profesional.
3. Excelentes habilidades de comunicación.
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Buscamos expertos en rediseño de procesos, transformación de negocios.
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?? Si estás interesado en ser parte de nuestro ecosistema, envía tu HV en el asunto “Consultor Procesos y Transformación”: ***************@**************.***
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Ingeniero de proyectos, Consultor recursos humanos
mportante empresa de seguridad vial requiere Mujer Tecnico o Tecnologo en Gestion del Talento con 3 años en dar apoyo a los diferentes procesos del area de talento humano, tales como selección, contratacion, bienestar, cumplimiento de indicadores. Preferiblemente: Conocimiento en SST y curso de 50 horas
Horario: lunes a viernes (8 a 5:30 pm) sabados (8:00 am a 12:00)
Salario: $1800000+ley+subsidio de transporte (200000)
Somos una empresa líder con una trayectoria de 40 años, prestando servicios en las industrias de hidrocarburos, minería y energía, siendo uno de los principales proveedores del sector. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de PROFESIONAL RRHH & RESPONS. SOCIAL con el propósito de Llevar a cabo la implementación y ejecución de los procesos de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social en los contratos asignados, en el marco de las políticas, normas, lineamientos y estrategias de la compañía con el fin de asegurar la continuidad operacional y adecuado relacionamiento con los grupos de interés.
FUNCIONES.
Atraer, reclutar y seleccionar el personal requerido por el contrato
Gestionar el proceso de desempeño y desarrollo de forma oportuna
Gestionar compensación de la compañía
Asegurar Procesos Contractuales
Implementar la Estrategia de Gestión Social
Desarrollar el Relacionamiento Sindical
PERFIL.
EDUCACIÓN: Profesional en Trabajo Social, Psicología, Administración o afines.
FORMACIÓN O CAPACITACIÓN en Responsabilidad social empresarial, relacionamiento comunitario, normativa laboral básica, programas sociales.
EXPERIENCIA: Mínimo 2 años apoyando iniciativas de gestión social, incluyendo coordinación de personal, acompañamiento a comunidades o programas de responsabilidad corporativa y/o afines.
Importante compañía busca auxiliares de recursos humanos con o sin experiencia para trabajar desde casa.
OBJETIVOS DEL CARGO:
realizar procesos de selección, manejo de bases de datos, registros, controles, agendamiento de citas, publicidad, entrega de reportes, entre otras funciones del área de recursos humanos.
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Tener entre 18-40 años.
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Extranjeros venezolanos con permiso de trabajo.
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Conocimientos y Competencias:
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• Buen manejo de herramientas ofimáticas
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• Pensamiento estratégico
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Funciones del Cargo:
• Realizar entrevistas de retiro
• Gestionar y hacer seguimiento a la solicitud y entrega de dotaciones
• Recibir incapacidades y gestionar su registro en el aplicativo del cliente
• Diseñar y apoyar en la ejecución de programas de bienestar corporativo
• Apoyo en reuniones con caja de compensación para gestión de actividades de bienestar
• Solicitud de cotizaciones para actividades de gestión humana (sin poder de decisión) y posterior trámite de órdenes de compra
• Apoyar al área de Gestión Humana en el seguimiento de indicadores de ausentismo, rotación e incapacidades
• Recibir, canalizar y dar respuesta a dudas y solicitudes del personal relacionadas con Recursos Humanos
¿Tienes experiencia en empresas de servicios temporales? ¿Te apasiona conectar empresas con el mejor talento y generar relaciones comerciales sólidas? ¡Queremos conocerte!
Empresa del sector Temporal está en búsqueda de un Ejecutivo Comercial B2B con una sólida trayectoria en ventas consultivas y conocimiento del sector de servicios temporales. Indispensable que cuente con base de datos propia de clientes corporativos. Manejo de CRM, KPI'S y cumplimiento de indicadores de gestión.
Funciones clave:
-Prospección de nuevos clientes empresariales.
-Contacto con gerentes de RRHH y directores generales.
-Presentación de nuestros servicios.
Ofrecemos:
Salario base: $2.000.000 + $1.000.000 de rodamiento + comisiones. Pago quincenal.
Modalidad: Trabajo híbrido - Oficina ubicada en el norte de Bogotá.
Estabilidad laboral.
Nos encontramos en la búsqueda de Auxiliar de Recursos Humanos con formación técnica o tecnologa en el área o afines, con 1año de experiencia en roles similares, para unirse a nuestro equipo de Headhunter.
Las principales responsabilidades de esta posición incluyen la elaboración de informes relacionados con talento humano, la participación en procesos de reclutamiento y selección de personal (perfilamiento, análisis de hojas de vida, verificación de antecedentes y referencias), la coordinación y seguimiento de entrevistas y pruebas psicotécnicas, la atención a clientes internos y externos, la creación de ofertas laborales y el diseño de piezas gráficas (flyers), así como otras funciones propias del cargo.
El horario de trabajo es de lunes a viernes de 7:00 a. m. a 5:00 p. m. Salario $ 1.500.000 + Prestaciones de ley.
Estamos en la búsqueda de nuestro/a Analista de Selección para sumarse a nuestro equipo de trabajo. Si eres un/a apasionado/a por ayudar a otros a conseguir una mejor oportunidad de trabajo que los lleve aprender y afrontar nuevos retos, trabajar con el equipo de trabajo de la empresa apoyándolo en su desarrollo. ¡esta posición es para ti!
Requisitos:
• Profesional en carreras administrativas preferiblemente Psicología o ingeniería industrial
• Experiencia de 1 año, en procesos de selección masivos
• Conocimiento de diferentes fuentes de reclutamiento a nivel operativo.
• Conocimiento Excel intermedio.
• Indispensable vivir al norte de la ciudad (Bogotá)
¿Qué buscamos en ti?
• Pasión por aprender, Emoción por enfrentar y superar desafíos
Si cumples con estos requisitos y te entusiasma la idea de formar parte de un equipo dinámico, ¡esperamos tu postulación!
Ofrecemos:
• Oportunidades de desarrollo profesional.
• Un entorno de trabajo colaborativo.
¡Te invitamos a postularte! Juntos, podemos crecer
Cargos relacionados
Analista de recursos humanos, Analista de selección
Importante compañía requiere en su equipo de trabajo Asistente en Recursos Humanos con formación académica como tecnólogo en gestión administrativa o recursos humanos entre otras, con experiencia mínima de 2 años en funciones como :
Apoyo en procesos de reclutamiento y selección (publicación de vacantes, filtros iniciales, entrevistas).
Contratación y afiliaciones (seguridad social, novedades de nómina, actualización de base de datos).
Gestión de procesos administrativos del área (contratos, certificados laborales, vacaciones, incapacidades).
Apoyo en la inducción de personal y seguimiento al plan de formación.
Elaboración de reportes de RRHH (rotación, ausentismo, indicadores de clima laboral).
Ofrecemos : Diurno, lunes a viernes de 7 am a 5 p.m modalidad hibrida
¡ Si cumple con el perfil no dudes en postularte , esta posición se requiere de manera inmediata!
Estamos en búsqueda de nuevos talentos
Si tienes pasión por la tecnología y quieres aportar tu conocimiento a un gran equipo, esta oportunidad es para ti.
Rol:
Consultor Senior de Desarrollo OSM
Principales funciones:
Configurar y personalizar modelos de orquestación de órdenes Order Service Orchestration en versiones 7.4 7.5.
Crear y mantener Order Recognition Rules, Order Lifecycle Policies, Task Automation y Process Flows.
Integrar OSM con otros sistemas OSS BSS BRM, Siebel, UIM, Inventory, Service Activation utilizando APIs nativas y TMF Open API.
Implementar servicios web SOAPREST para consumo e integración con sistemas externos.
Manejar mensajería con JMS, xQuery y adaptadores para middleware Weblogic, OSB, SOA Suite, Kafka, etc.
Optimizar el rendimiento y resolver incidentes en entornos OSM.
Documentar configuraciones, procesos, APIs y diseños de soluciones.
Participar en revisiones de código y pruebas de integración y performance.
Formación Académica:
Título profesional en Ingeniería en Informática, Ingeniería en Computación, Ingeniería de Sistemas, Ingeniería Electrónica o carreras afines.
Se valorarán certificaciones o especializaciones en OSSBSS, orquestación de órdenes, integración de sistemas o tecnologías Oracle Communications.
Experiencia requerida:
Mínimo 3 años en configuración y personalización de modelos de orquestación de órdenes en OSM.
Mínimo 3 años en integraciones y middleware SOAPREST, JMS, Weblogic, OSB, SOA Suite, Kafka
Mínimo 2 años en soporte, análisis y optimización de orquestaciones complejas.
Experiencia en proyectos bajo metodologías ágiles y en cascada.
Conocimiento de TMF Open API, OSS BSS, DevOps y servicios Cloud Network.
Habilidades: comunicación efectiva, trabajo en equipo, creatividad, adaptabilidad y orientación al cliente.
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?? En iShop, somos líderes en la comercialización de productos Apple y tecnología de vanguardia. Nuestra cultura se basa en la innovación, el trabajo en equipo y el desarrollo continuo de nuestros colaboradores. ¡Súmate a un equipo que transforma la experiencia de nuestros clientes y potencia el talento de las personas!
?? Propósito del cargo
Buscamos un/a Especialista de Recursos Humanos dinámico/a y con enfoque estratégico, que apoye los procesos de atracción, desarrollo, bienestar y gestión del talento en nuestras operaciones. Esta persona será clave para fortalecer la cultura organizacional y garantizar una excelente experiencia al colaborador.
Responsabilidades principales:
* Ejecutar procesos de reclutamiento, selección e inducción de personal..
* Contribuir al desarrollo de iniciativas de cultura y engagement.
* Elaborar informes de gestión y KPIs del área.
? Requisitos:
* Profesional en Psicología, Administración de Empresas, RRHH o carreras afines.
* Mínimo 2 años de experiencia en roles similares.
* Conocimientos en legislación laboral colombiana.
* Habilidades en herramientas ofimáticas y sistemas de gestión de RRHH.
* Capacidad de trabajo en equipo, comunicación efectiva y orientación al cliente interno.
?? Ofrecemos:
* Salario competitivo y beneficios adicionales.
* Oportunidades de desarrollo profesional.
* Ambiente de trabajo innovador y colaborativo.
Cargos relacionados
Analista de recursos humanos, Generalista de talento humano
Buscamos Asistente de Recursos Humanos con experiencia sólida en nómina y procesos administrativos. Indispensable manejo de inglés intermedio y mínimo 2 años de experiencia en cargos similares.
Funciones clave
• Elaboración y ejecución completa de nómina.
• Administración de beneficios, afiliaciones y novedades laborales.
• Gestión de contratos y documentación del personal.
• Apoyo administrativo y elaboración de reportes.
Requisitos
• Técnico, tecnólogo o profesional en áreas administrativas o afines.
• 2 años de experiencia en nómina y gestión administrativa.
• Inglés intermedio-avanzado.
• Manejo de herramientas ofimáticas y software de nómina.
Condiciones
• Salario: $2.500.000 – $3.000.000 COP + beneficios corporativos.
• Modalidad híbrida: 4 días en oficina / 1 día en casa.
Institución Universitaria Colegios de Colombia UNICOC, se encuentra en búsqueda de personal para el cargo de Asistente de recursos humanos, con estudio Técnico o tecnológico profesional en administración de empresas o carreras afines.
Con conocimiento de Excel, Siesa nómina, manejo de afiliaciones a EPS, ARL, AFP.
Experiencia en gestión documental, organización y archivo de información sensible, tener conocimiento en procesos de selección, hábil en redacción y comunicación oral y escrita.
Experiencia mínima de 2 años en cargos administrativos, atención al público, proactiva, independiente y con iniciativa en procesos de mejora continua.
Salario: 1.423.500 + Todas las prestaciones de ley
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am - 5:00 pm
Lugar a desempeñarse: Campus Norte - Autopista Norte Km 4,5 vía Bogotá - Chía
Preferiblemente que residan en municipios de la Sabana Norte.
Reconocido laboratorio farmacéutico ubicado en Cota requiere profesional en ingeniería industrial, administración de empresas o carreras a fines con experiencia de 3 años en selección, contratación, nomina, bienestar, seguridad y salud en el trabajo y demás procesos del área de recursos humanos preferiblemente manejo de SIIGO PYME y Excel nivel intermedio.
Salario $3.100.000 mensuales
Lugar de trabajo Cota
Casino
Horario presencial de Lunes a viernes
Cargos relacionados
Coordinador de talento humano, Especialista gestión humana, Líder de recursos humanos, Generalista de talento humano
Importante compañía de importación ubicada en Bogotá en el barrio Antiguo Country se encuentra en la búsqueda de un COORDINADOR DE TALENTO HUMANO, Profesional en Psicología, administración de empresas, ingeniería industrial o carreras afines, con especialización en Gerencia de RRHH, debe tener experiencia mínima de 4 años en este cargo.
Su función principal es gestionar y garantizar el cumplimiento de todas las políticas, normas, procesos y procedimientos de
Gestión Humana de acuerdo a la normatividad vigente (selección, contratación, nomina, bienestar, formación, desarrollo, dotación, cuota SENA y relaciones laborales).
Horario lunes de 7:30 a 4:30 martes a viernes 7:30 am a 5:30 pm y sábados de 8:00 a.m. a 12:00 a.m.
Modalidad 100% presencial.
Constructora Bolívar requiere para su equipo de trabajo Auxiliar de recursos humanos para Bogotá.
Requisitos:
Nivel académico: Técnico o tecnólogo en recursos humanos o carreras administrativas, No se pueden profesionales.
Experiencia: 2 años en procesos de contratación, entrega de dotación, afiliaciones a seguridad social y todos los procesos de recursos humanos.
Preferiblemente que viva al norte de la ciudad.
Condiciones:
Horario: L-V 8am a 5pm
Lugar de trabajo: Suba norte de Bogotá
Salario: $1.800.000 + todas las prestaciones sociales
Contrato obra y labor pero se ofrece estabilidad laboral.
Postúlate ahora y te contactaremos !
Reconocida empresa industria ubicada en parcelas vía cota requiere para su rol Auxiliar Recursos Humanos técnico o tecnólogo o estudiantes de primeros semestres
-Experiencia de 3 años acreditada
En las siguientes funciones
- Afiliaciones a entidades de seguridad social,
- Contratación
- Registro Incapacidades
- Servicio al cliente
- Ruta horarios
Enviar correo a *************@**************.*** Horarios de lunes a viernes 7 am 5 pm
Salario : 1.500.000 + 200.000 de auxilio transporte + prestaciones de ley + 400.000
Contrato :Indefinido
Lugar de trabajo Norte presencial
Escribir al 3223086888
Descripción del Puesto:Estamos buscando un Auxiliar de Recursos Humanos dinámico y proactivo para unirse a nuestro equipo. El candidato seleccionado será responsable de apoyar en la gestión de procesos de recursos humanos, incluyendo la administración de personal, nómina, beneficios, y relaciones laborales.
Responsabilidades: - Apoyar en la gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal.
- Administrar y mantener actualizado el sistema de gestión de recursos humanos.
- Colaborar en la elaboración de informes y análisis de datos de personal.
- Apoyar en la gestión de beneficios y compensaciones.
- Mantener una comunicación efectiva con empleados y gerentes.
- Realizar otras tareas relacionadas con recursos humanos asignadas por el supervisor.
Requisitos: - Título técnico o universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines.
- Experiencia previa en roles de recursos humanos.
- Habilidades en comunicación, organización y trabajo en equipo.
- Capacidad para mantener la confidencialidad y manejar información sensible.
Estamos en búsqueda de un/a profesional apasionado/a por la gestión del cambio y la cultura organizacional, que quiera asumir el reto de diseñar e implementar planes de intervención en proyectos de alto impacto. La misión principal de este rol será acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevas formas de trabajo, fortaleciendo la cultura organizacional y asegurando la apropiación de los cambios en las distintas dinámicas internas.
Dentro de sus responsabilidades estará gestionar planes de cambio en proyectos estratégicos, proponer e implementar acciones que respondan a las necesidades de los equipos, y liderar la estrategia de gestores de cambio para desarrollar capacidades técnicas y humanas. También participará en la mejora continua de la metodología de gestión de cambio, en la construcción de acuerdos en mesas de trabajo de cambio, cultura y comunicaciones, y en la definición y seguimiento de presupuestos, tiempos y recursos. Adicionalmente, será clave su rol en la coordinación con el área de Comunicaciones para impulsar iniciativas que fortalezcan la cultura y en la construcción de matrices de riesgos para las distintas intervenciones.
Buscamos un profesional con formación en psicología, Administración de Empresas, Comunicaciones o carreras afines, con experiencia de más de 10 años en proyectos relacionados con gestión de cambio, cultura y/o gestión humana (Liderazgo, Diversidad o Cambio y cultura). Es deseable contar con certificaciones en metodologías de gestión de cambio. El manejo de inglés en nivel avanzado (B2 mínimo) es requisito indispensable.
El perfil ideal es una persona que se destaque por su capacidad de autodesarrollo, su criterio para la toma de decisiones, su habilidad para valorar la diversidad y su enfoque en la innovación.
¿Te gustaría garantizar que los procesos sean organizados y eficientes en una empresa en crecimiento, cumpliendo con las métricas establecidas? ¿Tienes el enfoque y la determinación para supervisar la correcta ejecución de procesos y procedimientos, asegurando la calidad de los mismos?
Empresa con más de 15 años de experiencia en la importación y comercialización de materias primas para el sector industrial y cosmético, aún en crecimiento, busca incorporar un Analista de Calidad y líder de recursos humanos a su equipo.
Funciones:
¿Te interesa coordinar, implementar y mejorar el Sistema de Gestión de Calidad, asegurando su óptimo desempeño y su alineación con los objetivos organizacionales?
¿Tienes experiencia en monitorear el cumplimiento de los indicadores de calidad, identificar riesgos y asegurar que los procesos se realicen conforme a los estándares establecidos?
¿Estás dispuesto a supervisar la ejecución de procedimientos, auditorías internas y tomar acciones correctivas para mantener la calidad en todas las áreas de la empresa?
¿Te gustaría trabajar en estrecha colaboración con los responsables de procesos, guiándolos para implementar mejoras continuas y optimizar el rendimiento del Sistema de Gestión de Calidad?
¿Cuentas con habilidades para garantizar que el Sistema de Gestión de Calidad cumpla con los requisitos, contribuyendo a la satisfacción del cliente y al cumplimiento de estándares internos y externos?
¿Te interesa liderar el proceso de recursos humanos, asegurando una gestión eficiente y alineada con los objetivos de la organización?
¿Tienes experiencia en la selección y contratación oportuna de personal, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y los estándares de la empresa?
Si tu respuesta fue ¡SÍ! a todas las preguntas, entonces este puesto es para ti ¡Postúlate!
Requerimientos técnicos:
Profesional en Administración de empresas, Ingeniería industrial o afines.
Manejo de la norma ISO 9001 versión 2015.
Mínimo
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Analista de calidad, Analista de sistemas de gestión de calidad
¡En iShop Colombia, distribuidor autorizado Apple, apoyamos el desarrollo del talento joven!
Buscamos un/a Aprendiz de Recursos Humanos con iniciativa, sentido de responsabilidad y disposición para aprender, que desee poner en práctica sus conocimientos en un entorno corporativo dinámico, enfocado en la excelencia y la innovación.
Esta es tu oportunidad de comenzar tu vida laboral en una empresa líder en el sector retail de tecnología.
Responsabilidades:
* Apoyar los procesos de selección, contratación y afiliaciones.
* Colaborar en la actualización y organización de archivos y bases de datos del área.
* Apoyar actividades de bienestar, clima laboral y comunicación interna.
* Realizar seguimiento a documentación de ingreso de personal.
* Brindar soporte en tareas administrativas propias del área de talento humano.
Requisitos:
* Estudiante técnico o tecnólogo en Gestión del Talento Humano, Administración de Empresas o afines, que requiera realizar etapa productiva o práctica.
* Contar con aval del SENA u otra institución para contrato de aprendizaje.
* Manejo básico de herramientas ofimáticas (Excel, Word, correo electrónico).
* Actitud proactiva, buena comunicación y orientación al detalle.
* Disponibilidad para trabajar presencial en Bogotá en jornada de lunes a viernes de 8:00 am a 5:00 pm.
Ofrecemos:
* Contrato de aprendizaje bajo los lineamientos del SENA.
* Auxilio de sostenimiento mensual + afiliaciones de Ley.
* Excelente ambiente de aprendizaje y crecimiento profesional.
* Formación en procesos de gestión humana dentro de una compañía reconocida a nivel nacional.
* Posibilidad de continuidad en la empresa según desempeño y vacantes disponibles.
¿Estás listo/a para iniciar tu carrera profesional en una marca líder en tecnología? ¡Postúlate y haz parte del equipo de Talento Humano de iShop Colombia!
Formación académica: Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o Psicología
Propósito Principal: Dirigir y coordinar la gestión estratégica de Recursos Humanos, alineando las políticas, procesos y cultura organizacional con los objetivos del negocio, fortaleciendo el capital humano y garantizando un entorno laboral legal, equitativo, motivador y productivo.
Conocimientos Escenciales:
* Legislación Laboral y Relaciones Laborales: Dominio de la normatividad vigente en materia laboral, incluyendo relaciones sindicales, seguridad social y cumplimiento normativo aplicable al talento humano.
* Gestión Estratégica del Talento: Conocimiento profundo en procesos de selección, evaluación del desempeño, formación, desarrollo profesional, retención y sucesión del talento.
* Diseño e Implementación de Políticas de RR.HH.: Capacidad para estructurar e implementar políticas, manuales y procedimientos que alineen la gestión humana con la estrategia organizacional.
* Cultura Organizacional y Gestión del Cambio: Experiencia en programas de transformación cultural, desarrollo organizacional y fortalecimiento del clima laboral en contextos dinámicos o en crecimiento.
* Herramientas de Gestión y Tecnología: Manejo de sistemas de información de RR.HH., además de habilidades en el análisis de indicadores y métricas para la toma de decisiones.
Importante empresa de servicios busca generalista de Recursos humanos con mínimo 2 años de experiencia en selección, contratación, bienestar, procesos disciplinarios, administración de personal. Para cubrir licencia de maternidad
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